Celebrato da 139 anni, Il Primo Maggio trova i lavoratori brasiliani avvolti in sentimenti professionali contraddittori nel 2025, come si registra una ricerca speciale di Serasa. Nel contempo insoddisfatte dei salari e delle poche opportunità di crescita, gli intervistati si dicono soddisfatti della posizione che occupano e ottimisti sul futuro della carriera. Tra le incertezze generate dall'Intelligenza Artificiale, non si mostrano così spaventati dalla sostituzione con le macchine o dalla tecnologia. Tem più a economia
La nostra ricerca rafforza che c'è uno spazio significativo per le aziende di investire nello sviluppo e nella valorizzazione dei collaboratori, Valuta Patricia Camillo, specialista in educazione finanziaria di Serasa. Quel datore di lavoro o leader che stimola la crescita e rafforza l'impegno dei dipendenti avrà più successo nel trattenere i talenti, completa.
Futuro e pensione
Prodotta dall'Istituto Opinion Box, la ricerca registra che il 59% dei lavoratori si sente ottimista riguardo al futuro professionale nei prossimi cinque anni e il 32% crede di poter andare in pensione con tranquillità, nonostante la legislazione sempre più restrittiva. 33%, tuttavia, considerano difficile andare in pensione con stabilità finanziaria
Lo studio indica anche che il 63% degli intervistati si considera soddisfatto o molto soddisfatto della posizione attuale che ricoprono. Tuttavia, la retribuzione è ancora una preoccupazione: il 68% afferma di essere insoddisfatto dello stipendio che riceve.
Per coloro che cercano nuove opportunità nel mercato, la ricerca di un salario migliore (32%) e di una migliore qualità della vita (27%) sono i principali motivatori per un ricollocamento. Tra le sfide affrontate nell'ambiente di lavoro attuale, si distinguono la bassa retribuzione e l'alto carico di compiti.
Educazione finanziaria nell'ambiente di lavoro
Secondo lo studio, 83% degli intervistati valutano positivamente l'offerta di programmi di educazione finanziaria da parte delle aziende come parte del loro sviluppo professionale. Inoltre, 86% credono che partecipare a corsi di finanza sul lavoro contribuisca a una pianificazione più solida del futuro, e l'84% la considera essenziale per affrontare imprevisti
Quando o lavoratore ha accesso all'educazione finanziaria, ottieni maggiore sicurezza per prendere decisioni importanti sulla tua vita e carriera. Il supporto delle aziende in questo processo è un elemento distintivo che porta benefici a tutti, dato che i collaboratori più tranquilli finanziariamente tendono a essere più coinvolti, produttivi e resilienti di fronte alle sfide, afferma Patrícia
