Studio prodotto da Betterfly in collaborazione con Critéria, mostra che, sebbene importante, lo stipendio è il fattore che meno influisce sul coinvolgimento delle persone collaboratrici. "Il settore delle Risorse Umane affronta da alcuni anni la sfida di non solo attrarre", come trattenere i talenti. Capire cosa, in effetti, è importante per coinvolgere un collaboratore trasformare il modo di agire e contribuisce anche alla formulazione di strategie coerenti utilizzando queste informazioni, afferma Roberta Ferreira, Direttrice Globale dell'Esperienza del Marchio di Betterfly
In Brasile, il clima e i benefici sono i fattori che spiegano maggiormente l'impegno lavorativo dei collaboratori, con il 24% e il 23%, seguito da scopo e cultura, con il 22% e il 18%. Il benessere economico, sebbene riconosciuto come attraente, non è un fattore motivazionale, poiché appare come ultimo nella classifica – con solo il 13%.
Il Brasile è il paese latinoamericano che offre i maggiori benefici
Betterwork ha evidenziato che, mentre la media dell'America Latina è di 76 punti in benefici, il Brasile si supera con 86 punti, dato che gli uomini guadagnano di più delle donne (87 x 85). Riguardo all'età, le generazioni Y e Z hanno 89 punti, mentre la generazione X e i baby boomer, 82. Il Sud-est è la regione che riceve maggior attenzione, con 91 punti, seguito del Sud, con 89 e Centro-Ovest, con 86. Infine, Il Nordest ha 83 punti. Di questi, Il 50% riceve benefici che coinvolgono la protezione (assicurazione sulla vita, piano sanitario, ecc), 44% sviluppo professionale (corsi e incentivi per la laurea e altre specializzazioni), 42% flessibilità (per l'equilibrio tra vita personale e professionale), 38% riconoscimento (premi e bonus), 32% benessere fisico (accesso a palestre), 30% benessere mentale (aiuto per la terapia) e solo il 23% sente di ricevere una retribuzione adeguata.
È importante sottolineare che c'è una distinzione tra i benefici che i collaboratori dichiarano essere importanti e i benefici che effettivamente stimolano il coinvolgimento. La ricerca ha mostrato che il 26% dei partecipanti vorrebbe essere meglio retribuito; Il 19% vorrebbe avere benefici legati alla protezione (assicurazioni), 16% di flessibilità (18% più importante per le donne che per gli uomini); Il 14% vorrebbe ricevere incentivi per prendersi cura della salute mentale; Il 10% voleva essere riconosciuto nell'ambiente di lavoro; Il 9% desidera essere incoraggiato a svilupparsi professionalmente; e il 6% vorrebbero benefici legati alla salute fisica.
È fondamentale avere un equilibrio tra questi due indicatori. Ad esempio, la sicurezza finanziaria, attraverso l'offerta di assicurazioni, e la flessibilità sono importanti per stimolare il coinvolgimento e, a sua volta, sono attraenti per le persone collaboratrici, ma la maggior parte vorrebbe ricevere uno stipendio equo rispetto alle attività che svolgono, commenta Roberta.
Una cosa che è emersa chiaramente è che i benefici considerati più importanti non presentano differenze per sesso o età
