il terminevendetta, rinuncia(tradotto come “licenziamento per vendetta”) ha acquisito importanza nel mercato del lavoro per descrivere un fenomeno sempre più comune: quando i professionisti si dimettono impulsivamente, spinti dalla frustrazione o dal risentimento accumulati nell’ambiente aziendale.
Secondo Virgilio Marques dos Santos, specialista nello sviluppo professionale e socio fondatore di FM2S Educação e Consultoria (una startup con sede nel Parco scientifico e tecnologico di Unicamp), questo tipo di decisione in genere non è motivata dalla ricerca di nuove opportunità, ma dal desiderio di protestare o di "dare una lezione" all'azienda.
"Sebbene possa sembrare liberatorio al momento, ilvendetta, rinuncia“Si tratta spesso di una reazione emotiva e non strategica, che genera conseguenze significative per la carriera e la stabilità finanziaria del professionista”, analizza.
A exaustão no trabalho tem sido apontada como uma das causas mais comuns desse comportamento. Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), il burnout è già riconosciuto come un fenomeno occupazionale, il che fa sentire molti professionisti che la via d'uscita improvvisa sia l'unica soluzione per il loro logoramento. Questa atteggiamento impulsivo, spesso collegato a una disconnessione dai valori dell'azienda o anche a un'idealizzazione di "grandi licenziamenti", danneggia irreversibilmente la carriera, spiega l'esperto.
Egli sottolinea che il problema non è la frustrazione in sé, che è legittima, ma il modo in cui viene gestita. Tra l'impulso e la risposta c'è uno spazio. In quello spazio risiede il potere di scegliere la risposta, cita lui, riferendosi al pensiero di Viktor Frankl. ILvendetta, rinunciaignora questo spazio e porta a decisioni affrettate che non contribuiscono alla crescita professionale.
Sebbene lasciare il lavoro possa essere una decisione necessaria in alcuni casi, l'esperto avverte sull'importanza di una uscita pianificata. "Rotture improvvise compromettono il futuro finanziario e professionale, specialmente in tempi di incertezza economica", afferma. Ele destaca que a forma como se sai de um emprego impacta as relações no mercado de trabalho.
Prima di prendere decisioni definitive, i professionisti devono riflettere su ciò che sta realmente causando il disagio. Spesso, la radice del problema non risiede nel lavoro stesso, ma in situazioni puntuali che potrebbero essere risolte con un dialogo, prosegue. Assim, buscar uma conversa aberta com lideranças ou colegas leva a soluções inesperadas, além de demonstrar maturidade e comprometimento. “Quando a saída é inevitável, o planejamento é essencial. Garantir uma transição segura, com outra oportunidade já alinhada ou uma reserva financeira, ajuda a evitar arrependimentos”.
Além disso, momentos de insatisfação também se revelam como oportunidades valiosas para o autodesenvolvimento. "È il momento ideale per cercare nuovi apprendimenti, corsi o mentorship, ampliando gli orizzonti per migliori opportunità in futuro. Lasciare ciò che non ci serve più è importante, ma il focus deve essere sul futuro che vogliamo costruire, e non sulle vendette", riflette.
Infine cita Daniel Goleman, autore di “Intelligenza emotiva“, per rafforzare l'importanza di gestire le emozioni. Trasformare le frustrazioni in levevanture di crescita e abbandonare ciò che non ha più senso sono atteggiamenti maturi e strategici, capaci di aprire nuove strade nella carriera. Il 2025 potrebbe essere l'anno in cui trasformi le avversità in opportunità, con concentrazione e intelligenza emotiva per costruire un futuro più promettente, conclude.
