Nel numero di ottobre diil lato i, podcast su imprenditorialità, innovazione e business, Karina Rehavia, CEO diOcchio– che opera nel mercato della talent curation e del recruitment – ha affrontato lo scenario attuale del modello di recruiting on demand: denominato Open Talent.
Recentemente, Ollo ha pubblicato un rapporto inedito sull'economia Open Talent, includendo una ricerca esclusiva condotta in collaborazione con Orbit Data Science, nella quale sono stati raccolti oltre 11.000 commenti, ottenuti da dichiarazioni fatte su Facebook, Instagram, TikTok, YouTube e X (ex Twitter), da parte di persone che hanno espresso opinioni sul lavoro come freelance.
Tra i dati raccolti, il rapporto indica che il settore dovrebbe crescere11,7%all'anno fino al 2032 nel mondo, raggiungendo il livello di1,1 miliardi di dollari USA, e in Brasile, si stima che circa1,5 milioni di personerecitare in qualche modo in questo segmento.
Nel corso della conversazione, guidata dai relatori Alexandre Waclawovsky ed Eduardo Bendzius, che apporta importanti osservazioni sul futuro del lavoro, vengono sollevati i progressi, le prospettive e le sfide di questo mercato in Brasile.
"È molto interessante la crescita dell'universo dei freelance. Ho sempre creduto che i talenti esterni siano stati molto sottoutilizzati dalle aziende e che ci sarebbero state enormi opportunità per le persone di svolgere le proprie attività in modi diversi," afferma Karina Rehavia, CEO di Ollo."Numeri sono lì a dimostrare il fatto che le aziende sempre più considerano l'utilizzo di talenti esterni nelle loro strategie di talenti", afferma.
"Fin dall'inizio del mio percorso nel mercato dei talenti su richiesta, ho sempre creduto nel potenziale trasformativo che esso porta, sia per le aziende che per i professionisti. Lo sviluppo di questo modello di assunzione rappresenta un cambiamento significativo nel modo in cui lavoriamo e ci relazioniamo con l'occupazione", commenta Alexandre Waclawovsky. "Questo modello consente alle aziende di accedere a competenze specializzate in modo rapido e flessibile, mentre i talenti hanno la libertà di esplorare diverse aree e svilupparsi in differenti settori", conclude.
L'episodio è ora disponibile sulle seguenti piattaforme:YouTube, Spottizzare, DeezerEPodcast di Apple.
Karina Rehaviaè il fondatore e CEO di Ollo e Social Talent, un imprenditore e leader aziendale, con oltre 20 anni di carriera contribuendo allo sviluppo e alla crescita di iniziative aziendali di organizzazioni nelle aree di sviluppo di affari internazionali e gestione e leadership di progetti di grande scala. Oltre al Brasile, ha già lavorato professionalmente negli Stati Uniti, Inghilterra, Cina e Emirati Arabi Uniti.
