Un sondaggio rivela per quali aziende i brasiliani amano davvero lavorare

L'hub del branding del datore di lavoro, ILoveMyJob, ha pubblicato la classificaAziende amate, che elenca le aziende più amate da cui lavorare in Brasile. La ricerca ha come obiettivo evidenziare le organizzazioni che comprendono e soddisfano le aspettative dei talenti, oltre a mappare le tendenze e le pratiche che plasmano il mercato del lavoro nel paese.

L'indagine ha ascoltato 865 professionisti di diverse regioni del Brasile, con predominanza nel Sudest e nel Sud, per identificare le aziende che si distinguono nella gestione delle persone e nella creazione di ambienti di lavoro basati sul benessere, sull'innovazione e sullo scopo. I settori più rappresentativi sono stati le aziende tecnologiche, le industrie e altri segmenti con una maggiore partecipazione di professionisti di livello senior (35%) e di leadership (30%).

In cima alla classifica nazionale ci sono Natura, Vale e Gruppo Boticário, riconosciute per pratiche di gestione moderne, strategie di innovazione e connessione con i valori dei collaboratori. Multinazionali come Google e Microsoft sono apparse anche tra le menzioni dei rispondenti come esempi di riferimento globale in tecnologia e innovazione. Nonostante ciò, la classifica evidenzia esclusivamente aziende che operano in Brasile e rispondono alle specificità del mercato locale.

“Oggi le aziende devono andare oltre gli stipendi competitivi. Ascoltare i talenti in modo attivo e sistematico è essenziale per creare ambienti che ispirino e soddisfino le crescenti aspettative dei professionisti. Questa pratica non solo migliora continuamente il marchio del datore di lavoro, ma consente anche di anticipare i comportamenti e costruire relazioni durature con i dipendenti"., afirma Angélica Madalosso, CEO da ILoveMyJob.

Quali sono le 10 aziende per cui è più amato lavorare:

1º –Natura

2º –OK

3º –Gruppo Boticario

4º –Eurofarma

5º –Petrobras

6º –Elettrobras

7º –Itau

8º –Attività in proprio (desiderio di intraprendere)

9º –CPFL

10º –Ecoenergia

Cosa rende un'azienda ammirata dai suoi dipendenti?

Secondo l'indagine, i fattori più apprezzati per definire un ambiente di lavoro ideale includono:

• Clima organizzativo positivo (18%)
• Trasparenza e comunicazione efficace (16%)
• Autonomia (12%)
• Flessibilità (11%)
• Apprezzamento e riconoscimento (10%)
• Ambiente rispettoso e inclusivo (9%).

Un altro punto saliente è stato l'uso crescente della tecnologia e dei social media nell'attrazione e nella fidelizzazione dei talenti. Piattaforme come LinkedIn sono state menzionate dal 46% dei rispondenti come il principale canale di ricerca di opportunità, seguite dal networking (32%) e dai siti di lavoro (15%).

L'inclusione del "Proprio Affare" nella Top 10, secondo il sondaggio, riflette una tendenza indicata dai rispondenti alla ricerca di maggiore autonomia nella carriera. I principali motivi di licenziamento evidenziati nella ricerca sono stati: cattiva retribuzione (45%), assenza di un piano di carriera (30%) e sovraccarico di lavoro (15%).

Principali tendenze osservate nella classifica

Oltre alle iniziative delle aziende meglio posizionate, lo studio ha evidenziato alcune tendenze:

• Focus B2C:Le aziende B2C, come Natura e Grupo Boticário, hanno rafforzato la loro presenza attraverso forti investimenti nell'employer branding.
• Vantaggi aziendali differenziati:Le aziende offrono sempre più vantaggi oltre al pacchetto tradizionale. Il Gruppo Boticário, ad esempio, si è distinto per l'Assistenza Pet, un'innovazione nel mercato. Lo studio analizza che, possibilmente, la scelta dei benefici sia partita dall'ascolto attivo delle persone collaboratrici e, così, si rifletta sul benessere di tutte loro.
  
• Trasformazione digitale:Gli investimenti in tecnologia e digitalizzazione stimolano ambienti di lavoro moderni e dinamici. Aziende come Itaú si distinguono in questo aspetto.
  
• Innovazione:Tutte le aziende della classifica prioritizzano l'innovazione, indipendentemente dal settore. Natura, Vale e Grupo Boticário, per esempio, cercano costantemente nuove soluzioni e modi per migliorare i processi.
  
• ESG:La maggior parte delle aziende dà priorità alle questioni ESG (Ambientale, Sociale e di Governance), con buone pratiche aziendali, sostenibilità e responsabilità sociale e buone, che hanno un impatto importante sull'attrazione e la fidelizzazione dei talenti.
  
• Flessibilità:I modelli ibridi e da remoto continuano a essere preferiti dai talenti e contribuiscono a un sano equilibrio tra vita professionale e personale del dipendente.
• Settore:La classifica del 2024 ha mostrato un dominio delle aziende del settore energetico, spinte dall'interesse per ESG e sostenibilità.

UNAziende amateViene svolta annualmente da iLoveMyJob e presenta un'analisi sulle migliori pratiche di gestione del marchio come datore di lavoro in Brasile. Il rapporto completo è disponibile sul sitowww.lovedcompanies.com.br.