L'ultima edizione diIndice di confidenza di Robert Half (RHI)Nel 2024 ha rivelato che l'84% delle aziende affronta difficoltà nel reclutare, con un aumento di tre punti percentuali rispetto al trimestre precedente. Tra i professionisti responsabili del reclutamento, il 67% crede che lo scenario rimarrà invariato nei prossimi sei mesi, mentre il 28% prevede sfide ancora maggiori.
L'ICRH, sviluppato per monitorare la percezione dei professionisti qualificati sul mercato del lavoro e sull'economia, ha registrato una ripresa dopo due trimestri di calo. Nella 30ª edizione, l'indicatore di fiducia nel contesto attuale è aumentato di 1,9 punti. Le aspettative per il futuro sono migliorate, anche se l'indice rimane ancora nella zona di pessimismo (sotto i 50 punti).
“Questo modesto progresso riflette uno scenario economico che, pur mostrando segnali di ripresa, deve ancora affrontare sfide quali l’instabilità fiscale, gli elevati tassi di interesse e l’apprezzamento del dollaro. In questo contesto, le aziende devono adottare criteri rigorosi per garantire che i nuovi talenti abbiano le competenze e la visione necessarie per far decollare l'azienda", afferma Fernando Mantovani, direttore generale di Robert Half per il Sud America.
Fiducia nel mercato del lavoro – consolidata(in punti)
| Momento | Dicembre 2023 | Marzo2024 | Giugno2024 | settembre2024 | Dicembre2024 |
| Situazione attuale | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| I prossimi sei mesi | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
Lo studio presenta anche indicatori per le tre categorie intervistate: professionisti responsabili del reclutamento nelle aziende, professionisti occupati e professionisti disoccupati. La percezione dello scenario attuale è migliorata nella prospettiva dei tre gruppi, con particolare attenzione ai recruiter, il cui indice è aumentato di 1,4 punti. Per quanto riguarda i prossimi sei mesi, la riduzione del pessimismo è rimasta tra i recruiter e i professionisti occupati.
Rispetto allo stesso periodo del 2023, tutti i gruppi hanno mostrato maggiore fiducia nello scenario attuale. Tuttavia, le aspettative per il futuro sono diventate leggermente meno ottimistiche.
La disoccupazione raggiunge un nuovo massimo storico
Tra i fattori che guidano l'indicatore c'è il calo del tasso di disoccupazione, che nel terzo trimestre del 2024 ha raggiunto il livello più basso della serie storica: 6,4% per la popolazione generale e 3% tra i professionisti qualificati (entrambi con una riduzione di 0,5 punti percentuali rispetto al periodo precedente).
Secondo l'analisi di Robert Half, il mercato del lavoro qualificato si trova in una situazione vicina al pieno impiego. Professionisti con competenze allineate alle esigenze del mercato tendono a rimanere poco tempo disoccupati, o addirittura nella stessa azienda.
Questo scenario favorisce la creazione di nuovi posti di lavoro. ILGuida agli stipendi di Robert Half 2025sottolinea che il 44% delle aziende brasiliane prevede di aprire posizioni a tempo indeterminato il prossimo anno, mentre il 32% intende aumentare le assunzioni temporanee per progetti della durata massima di sei mesi.
“Per attrarre e trattenere i talenti in uno scenario competitivo, le aziende devono offrire pacchetti retributivi e benefit interessanti, investire nello sviluppo professionale, creare ambienti psicologicamente sicuri e soddisfare, per quanto possibile, le richieste di flessibilità”, consiglia Mantovani.
Questi fattori, tra cui, sono stati indicati nell'ICRH 30 come motivi di preoccupazione per i reclutatori pensando al 2025. I cinque principali, secondo lo studio, sono:
- Imprevedibilità economica (56%)
- Difficoltà a ricoprire le posizioni aperte (37%)
- Paura di perdere professionisti chiave a favore di altre aziende (35%)
- Stipendi stagnanti (35%)
- Risultati inferiori alle aspettative nel 2024 (21%)
I professionisti impiegati acquisiscono importanza
Le basse tassi di disoccupazione hanno aumentato il protagonismo dei professionisti impiegati, soprattutto quelli focalizzati sullo sviluppo continuo in settori ad alta domanda. Gli obiettivi principali per il 2025, secondo gli intervistati, includono:
- Sviluppo delle competenze (59%)
- Crescita e stabilità finanziaria (50%)
- Equilibrio tra lavoro e vita privata (45%)
- Avanzamento di carriera e promozioni (34%)
- Esplorare nuove opportunità di carriera (29%)
Inoltre, il 61% dei dipendenti si sente più sicuro riguardo alla stabilità del proprio posto di lavoro, con un aumento di cinque punti percentuali. Per i prossimi sei mesi, il 70% si aspetta la continuazione dello scenario attuale, mentre il 24% crede in una maggiore sicurezza sul lavoro.
Sfide del segnale disoccupato
Tra i disoccupati, il 34% crede che le possibilità di ricollocamento aumenteranno nei prossimi sei mesi. Tuttavia, il 31% rimane poco ottimista, citando difficoltà legate all'età, pregiudizi o discriminazioni, concorrenza agguerrita e mancanza di opportunità nelle loro aree di specializzazione come le principali sfide.
“Per questi professionisti, l’attenzione dovrebbe essere rivolta alla formazione continua e allo sviluppo dell’adattabilità. È estremamente importante ricercare opportunità di qualificazione in linea con le tendenze del mercato, mantenere una rete di contatti attiva ed essere aperti a nuove esperienze. "Restare fermi non è un'opzione", consiglia il CEO di Robert Half.
