Cresce a 84% la percentuale di aziende con difficoltà ad assumere

L'ultima edizione di Indice di fiducia Robert Half (ICRH) nel 2024, ha rivelato che 84% di aziende incontrano difficoltà ad assumere, un aumento di tre punti percentuali rispetto al trimestre precedente Tra i professionisti responsabili del reclutamento, 67% ritiene che lo scenario rimarrà invariato nei prossimi sei mesi, mentre 28% proietta sfide ancora maggiori.

L'ICRH, sviluppato per monitorare la percezione dei professionisti qualificati sul mercato del lavoro e sull'economia, si è ripreso dopo due trimestri di calo Nella 30a edizione, l'indicatore di fiducia nello scenario attuale è salito di 1,9 punti Anche le aspettative per il futuro sono migliorate, sebbene l'indice rimanga ancora nella zona del pessimismo (sotto i 50 punti).

“Questo modesto progresso riflette uno scenario economico che, pur mostrando segnali di ripresa, deve ancora affrontare sfide come l'instabilità fiscale, gli alti tassi di interesse e l'apprezzamento del dollaro In questo contesto, le aziende devono adottare criteri rigorosi per garantire che i nuovi talenti abbiano le competenze e la visione necessarie affinché l'azienda possa decollare, afferma Fernando Mantovani, direttore generale di Robert Half per il Sud America.

La fiducia nel mercato del lavoro non si è consolidata (in punti)

 
Lo studio presenta anche indicatori per le tre categorie intervistate: professionisti responsabili del recruiting nelle aziende, professionisti con posti di lavoro e professionisti senza lavoro La percezione dello scenario attuale è migliorata dalla prospettiva dei tre gruppi, in particolare i recruiter, il cui indice è salito di 1,4 punti In relazione ai prossimi sei mesi, la riduzione del pessimismo è rimasta tra i recruiter e i professionisti impiegati.

Rispetto allo stesso periodo del 2023, tutti i gruppi hanno mostrato maggiore fiducia nello scenario attuale.

La disoccupazione raggiunge un nuovo livello storico

Tra i fattori trainanti l'indicatore vi è la caduta del tasso di disoccupazione, che ha raggiunto il livello più basso della serie storica nel terzo trimestre del 2024: 6,4% per la popolazione generale e 3% tra i professionisti qualificati (entrambi con una riduzione di 0,5 punti percentuali rispetto al periodo precedente).

Secondo Robert Half, il mercato del lavoro qualificato è vicino alla piena occupazione I professionisti con competenze allineate alle richieste del mercato tendono a rimanere disoccupati per un breve periodo, o anche nella stessa azienda. 

Questo scenario favorisce la creazione di nuovi posti vacanti. O Guida allo stipendio di Robert Half 2025 fa notare che 44% di aziende brasiliane prevede di aprire posizioni permanenti il prossimo anno, mentre 32% intende aumentare le assunzioni temporanee per progetti fino a sei mesi.

“Per attrarre e trattenere talenti in un panorama competitivo, le aziende devono offrire pacchetti di compensi e benefici interessanti, investire nello sviluppo professionale, creare ambienti psicologicamente sicuri e soddisfare, per quanto possibile, le richieste di flessibilità di”, afferma Mantovani.

Questi fattori sono stati addirittura indicati nell'ICRH 30 come motivi di preoccupazione per i recruiter quando si pensa al 2025 I cinque fattori principali, secondo lo studio, sono

• Imprevedibilità economica (56%)
• Difficoltà a riempire le posizioni aperte (37%)
• Paura di perdere professionisti chiave a favore di altre aziende (35%)
• Salari stagnanti (35%)
• Risultati al di sotto delle aspettative nel 2024 (21%)

I professionisti occupati acquisiscono importanza

I bassi tassi di disoccupazione hanno aumentato il ruolo dei professionisti occupati, in particolare quelli focalizzati sullo sviluppo continuo in aree ad alta domanda. Gli obiettivi principali per il 2025, secondo gli intervistati, includono:

• Sviluppo delle competenze (59%)
• Crescita e stabilità finanziaria (50%)
• Equilibrio tra lavoro e vita privata (45%)
• Avanzamento di carriera e promozioni (34%)
• Sfruttamento di nuove opportunità di carriera (29%)

Inoltre, 61% di dipendenti si sentono più sicuri circa la stabilità dei loro posti, un aumento di cinque punti percentuali Nei prossimi sei mesi, 70% si aspettano il mantenimento dello scenario attuale, mentre 24% credono in una maggiore sicurezza del lavoro.

I disoccupati segnalano sfide

Tra i disoccupati, 34% ritiene che le possibilità di ricollocazione aumenteranno nei prossimi sei mesi, Tuttavia, 31% rimangono poco sofisticati, citando come sfide principali difficoltà legate all'età, pregiudizi o discriminazioni, concorrenza agguerrita e mancanza di opportunità nelle loro aree di competenza.

“Per questi professionisti, l'attenzione dovrebbe essere rivolta alla formazione continua e allo sviluppo dell'adattabilità Cercare opportunità di qualificazione in linea con le tendenze del mercato, mantenere una rete attiva ed essere aperti a nuove esperienze, stare fermi non è un'opzione di”, consiglia il direttore generale di Robert Half.