Con il mercato aziendale sempre più competitivo, le aziende brasiliane stanno puntando su un nuovo approccio allo sviluppo dei talenti: il feedback continuo. Secondo un'indagine recente condotta daPandape, in collaborazione conImpulso, People Tech specializzata nell'incremento di capacità e produttività di medie e grandi aziende, il feedback regolare si è distinto come una strategia efficace per promuovere la crescita professionale e aumentare la produttività nei team.
Feedback continuo: una tendenza in crescita
Lo studio rivela un dato significativo: il 36% delle aziende già svolge sessioni regolari di feedback tra manager e collaboratori, mostrando una chiara tendenza alla comunicazione continua e interattiva. In cambio, solo el 16% todavía utilizan evaluaciones anuales formales, y el 30% optan por reuniones individuales de seguimiento. Questo movimento rafforza la crescente preferenza per pratiche che privilegiano il dialogo costante, anziché valutazioni isolate.
Un altro dato importante: solo il 17% dei professionisti delle risorse umane utilizza strumenti o software specifici per la valutazione delle prestazioni, il che rivela un enorme spazio per la digitalizzazione e l'innovazione in questi processi.
L'importanza del feedback continuo e personalizzato
Per Hosana Azevedo, responsabile delle risorse umane di Infojobs e portavoce di Pandapé, il feedback continuo è uno strumento trasformativo: "Non può essere un evento sporadico. Quando il feedback è continuo, diventa una potente leva per lo sviluppo dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo. Investire in questa comunicazione costante e personalizzata è la chiave per ottenere il meglio da ogni persona."
Coinvolgimento e performance: un percorso verso il successo
La ricerca indica anche che le aziende che investono in pratiche di feedback continuo ottengono benefici non solo in termini di produttività, ma anche nell'engagement dei team. Hosana aggiunge: «Le aziende che si distinguono nel mercato oggi sono quelle che riescono ad allineare la crescita individuale dei loro collaboratori agli obiettivi dell'azienda. Questo tipo di comunicazione permette una connessione più profonda, coinvolgendo il team e creando una cultura di collaborazione e alta performance.»
Il futuro del business è nel feedback
Man mano che l'attenzione delle aziende si sposta sempre più sullo sviluppo umano e sull'engagement, il feedback continuo diventa un vantaggio competitivo decisivo. Creare una cultura di feedback costante è essenziale non solo per migliorare le prestazioni, ma anche per trattenere i talenti. Quando associato a strumenti di gestione delle prestazioni, il feedback si trasforma in un elemento strategico differenziante per il successo delle aziende, conclude l'esecutiva.
La tendenza è chiara: le aziende che adottano un approccio più dinamico e frequente alla gestione delle performance saranno meglio preparate ad affrontare le sfide di un mercato sempre più attento all'innovazione e allo sviluppo delle persone.
