Con il mercato aziendale sempre più competitivo, le aziende brasiliane stanno puntando su un nuovo approccio per lo sviluppo dei talenti: il feedback continuo. Secondo un'indagine recente condotta daPandape, in collaborazione con laImpulso, People Tech specializzata nell'aumento della capacità e produttività di medie e grandi imprese, il feedback regolare si è distinto come una strategia efficace per promuovere la crescita professionale e aumentare la produttività nei team
Feedback continuo: una tendenza in crescita
Lo studio rivela un dato significativo: il 36% delle aziende già svolge sessioni regolari di feedback tra manager e collaboratori, mostrando una chiara tendenza verso la comunicazione continua e interattiva. Invece, solo il 16% utilizza ancora valutazioni annuali formali, e il 30% opta per incontri individuali di follow-up. Questo movimento rafforza la crescente preferenza per pratiche che privilegiano il dialogo costante, invece di valutazioni isolate
Un altro dato importante: solo il 17% dei professionisti delle risorse umane utilizza strumenti o software specifici per la valutazione delle prestazioni, cosa rivela uno spazio enorme per la digitalizzazione e l'innovazione in questi processi
L'importanza del feedback continuo e personalizzato
Per Hosana Azevedo, Responsabile delle Risorse Umane di Infojobs e portavoce di Pandapé, il feedback continuo è uno strumento trasformativo: “Non può essere un evento sporadico. Quando il feedback è continuo, diventa una leva potente per lo sviluppo dei collaboratori, creando un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo. Scommettere su questa comunicazione costante e personalizzata è la chiave per estrarre il meglio da ogni persona.”
Coinvolgimento e performance: un percorso verso il successo
La ricerca indica anche che le aziende che investono in pratiche di feedback continuo ottengono benefici non solo in termini di produttività, ma anche nel coinvolgimento dei team. Hosana aggiunge: “Le aziende che si distinguono nel mercato oggi sono quelle che riescono ad allineare la crescita individuale dei loro collaboratori agli obiettivi dell'azienda. Questo tipo di comunicazione consente una connessione più profonda, coinvolgendo il team e creando una cultura di collaborazione e alta performance.”
Il futuro del business è nel feedback
Man mano che il focus delle aziende si sposta sempre di più verso lo sviluppo umano e l'engagement, il feedback continuo diventa un vantaggio competitivo decisivo. Creare una cultura di feedback costante è essenziale non solo per migliorare le prestazioni, ma anche per trattenere talenti. Quando alleato a strumenti di gestione delle prestazioni, il feedback si trasforma in un differenziale strategico per il successo delle aziende,conclude l'esecutiva
La tendenza è chiara: le aziende che adotteranno un approccio più dinamico e frequente nella gestione delle prestazioni saranno meglio preparate ad affrontare le sfide di un mercato sempre più orientato all'innovazione e allo sviluppo delle persone
