Con il mercato aziendale sempre più competitivo, le aziende brasiliane scommettono su un nuovo approccio allo sviluppo dei talenti: un feedback continuo. Secondo un recente sondaggio condotto dal Pandapein partnership con un Impulso, People Tech è specializzata nell'aumento della capacità e della produttività delle medie e grandi imprese, il feedback regolare si è distinto come una strategia efficace per promuovere la crescita professionale e aumentare la produttività nei team.
Feedback continuo: una tendenza al rialzo
Lo studio rivela un fatto notevole: 36% di aziende già tengono regolari sessioni di feedback tra manager e dipendenti, mostrando una chiara tendenza alla comunicazione continua e interattiva D'altra parte, solo 16% utilizza ancora valutazioni annuali formali, e 30% opta per incontri di follow-up individuali Questo movimento rafforza la crescente preferenza per pratiche che favoriscono il dialogo costante, piuttosto che valutazioni isolate.
Un altro dato importante: solo 17% di professionisti HR utilizzano strumenti o software specifici per la valutazione delle prestazioni, il che rivela un enorme spazio per la digitalizzazione e l'innovazione in questi processi.
L'importanza di un feedback continuo e personalizzato
Per Hosana Azevedo, Responsabile Risorse Umane di Infojobs e portavoce di Pandape, il feedback continuo è uno strumento trasformativo: “Non può essere un evento sporadicoQuando il feedback è continuo, diventa una potente leva per lo sviluppo dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo. Puntare su questa comunicazione costante e personalizzata è la chiave per estrarre il meglio da ogni persona.”
Engagement e performance: un percorso verso il successo
La ricerca sottolinea inoltre che le aziende che investono in pratiche di feedback continuo raccolgono benefici non solo in termini di produttività, ma anche di team engagement, Hosana aggiunge: “Le aziende che oggi si distinguono nel mercato sono quelle che possono allineare la crescita individuale dei propri dipendenti agli obiettivi dell'azienda Questo tipo di comunicazione permette una connessione più profonda, coinvolgendo il team e creando una cultura di collaborazione e di alte prestazioni.”
Il futuro del business sta nel feedback
Mentre il focus delle aziende si sposta sempre più sullo sviluppo umano e sull'engagement, il feedback continuo diventa un vantaggio competitivo decisivo“Creare una cultura di feedback costante è essenziale non solo per migliorare le performance ma anche per trattenere i talentiQuando accoppiato con gli strumenti di performance management, il feedback diventa un differenziatore strategico per il successo aziendale, conclude l'esecutivo.
La tendenza è chiara: le aziende che adottano un approccio più dinamico e frequente alla gestione delle performance saranno meglio preparate ad affrontare le sfide di un mercato sempre più focalizzato sull'innovazione e sullo sviluppo delle persone.
