La ricerca di Betterfly rivela che lo stipendio è il fattore che meno impatta l'impegno dei professionisti nelle aziende

Un recente studio condotto da Betterfly in partnership con Criteria rivela che, sebbene lo stipendio sia una componente rilevante, è il fattore che meno influenza il coinvolgimento dei dipendenti nelle aziende La ricerca evidenzia l'importanza di altri elementi, come il clima organizzativo e i benefici, nel coinvolgimento dei professionisti.

In Brasile, il clima organizzativo e i benefici sono i principali fattori che spiegano il coinvolgimento dei dipendenti, rappresentando rispettivamente 24% e 23% Scopo e cultura seguono da vicino, con 22% e 18%. Il benessere economico, pur essendo un'attrazione, appare come l'ultimo nella classifica delle motivazioni, con solo 13%.

Lo studio posiziona anche il Brasile come il paese latinoamericano con la maggiore tendenza ad offrire benefici ai propri dipendenti, mentre il beneficio medio in America Latina è di 76 punti, il Brasile si distingue con 86 punti Il sondaggio rivela anche una disparità di genere, dove gli uomini ricevono più benefici rispetto alle donne (87 x 85).

L'analisi per classi di età mostra che le generazioni Y e Z hanno 89 punti di benefici, mentre la generazione X e i baby boomer ne hanno 82. a livello regionale, il Sud-Est è in testa con 91 punti, seguito dal Sud (89), Midwest (86) e Nord-Est (83).

I tipi di benefici più comuni includono

• Protezione (50%): Assicurazione sulla vita, assicurazione sanitaria, ecc.
• Sviluppo professionale (44%): Corsi e incentivi per post-laurea e specializzazioni.
• Flessibilità (42%): equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Riconoscimento (38%): Premi e bonus.
• Benessere fisico (32%): Accesso alle palestre.
• Benessere mentale (30%): Aiuto terapeutico.
• Retribuzione adeguata (23%).

L'indagine ha inoltre individuato i benefici che i dipendenti vorrebbero ricevere

• 26% vogliono una paga migliore.
• 19% preferiscono i benefici di protezione (assicurativa).
• 16% valorizza la flessibilità, con 18% che è più importante per le donne.
• 14% vuole incentivi per la salute mentale.
• 10% cercare il riconoscimento sul posto di lavoro.
• 9% vogliono lo sviluppo professionale.
• 6% preferiscono benefici legati alla salute fisica.

Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience di Betterfly, sottolinea l'importanza di bilanciare questi indicatori: “Una sicurezza finanziaria e flessibilità sono cruciali per guidare l'engagement e sono attraenti per i dipendenti, Tuttavia, la maggior parte vuole ancora ricevere un giusto stipendio per il lavoro che fanno.”

La ricerca chiarisce che, sebbene i benefici siano essenziali per il coinvolgimento dei dipendenti, un equo compenso rimane un desiderio predominante Comprendere e bilanciare questi fattori è fondamentale per attrarre e trattenere i talenti nelle aziende, trasformando il modo in cui le Risorse Umane elaborano le loro strategie.

Questo sondaggio Betterfly fornisce preziose informazioni per le aziende che desiderano migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, evidenziando la necessità di un approccio olistico ed equilibrato.