Cosa rende un'azienda veramente ammirata dai dipendenti?; verifica la ricerca di ILoveMyJob

Classifica OAziende amate 2024, realizzato dal hub di employer branding ILoveMyJob, indica le aziende più ammirate dai professionisti brasiliani e le strategie che rendono queste organizzazioni un punto di riferimento nella gestione delle persone. In base all'opinione di 865 professionisti di diverse regioni del paese, la ricerca evidenzia come le aziende abbiano investito in ambienti di lavoro più innovativi, attraenti e in linea con le aspettative dei talenti.

“Oggi le aziende devono andare oltre gli stipendi competitivi. Ascoltare i talenti in modo attivo e sistematico è essenziale per creare ambienti che ispirino e soddisfino le crescenti aspettative dei professionisti. Questa pratica non solo migliora continuamente il marchio del datore di lavoro, ma consente anche di anticipare i comportamenti e costruire relazioni durature con i dipendenti"., afirma Angélica Madalosso, CEO da ILoveMyJob.

In cima alla lista ci sono Natura, Vale e Grupo Boticário che, pur operando in settori diversi, condividono alcuni punti in comune: solidi investimenti nella cultura organizzativa, innovazione e un forte legame con i valori dei dipendenti.

Cosa rende un'azienda ammirata dai professionisti?

Secondo la ricerca, i fattori più apprezzati dai dipendenti quando valutano un ambiente di lavoro includono:

• Clima organizzativo positivo (18%)
• Trasparenza e comunicazione efficace (16%)
• Autonomia (12%)
• Flessibilità (11%)
• Apprezzamento e riconoscimento (10%)
• Ambiente rispettoso e inclusivo (9%).
• Scopo rilevante (7%)
• Opportunità di crescita (5%)
• Altri fattori come benefit, apprendimento e sviluppo, buona retribuzione e altri (12%)

Inoltre, lo studio rivela che i principali motivi che portano i professionisti a lasciare le loro aziende sono legati a questioni strutturali e di gestione. Retribuzione inadeguata (45%), assenza di un piano di carriera (30%) e sovraccarico di lavoro (15%) sono i fattori più citati.

Cosa stanno facendo di diverso Natura, Vale e Grupo Boticário?

L'analisi dettagliata della classifica rivela che le aziende più ammirate dai talenti investono in pratiche che vanno oltre la retribuzione e i benefici tradizionali. Guarda alcune delle iniziative che rendono queste aziende un punto di riferimento

• Natura:Scommetti su una cultura organizzativa che equilibra innovazione, benessere e impatto sociale.Inoltre, la sua pagina delle carriere è fuori dal sito istituzionale, che offre risorse di accessibilità e invita i professionisti a valutare l'azienda su Glassdoor, che attualmente ha un punteggio complessivo di 4,1% sulla piattaforma.
  
• Vale: Sta attraversando una trasformazione culturale e ha dato priorità alla diversità, all'inclusione e alla sostenibilità. Tra i punti salienti evidenziati dalla ricerca c'è il rafforzamento del marchio del datore di lavoro, con azioni volte allo sviluppo professionale e all'equilibrio tra vita privata e lavoro. Il tuo LinkedIn conta con oltre 4 milioni di follower e mette in evidenza temi di innovazione e ESG.
  
• Gruppo Boticario:Si distingue per investire in benefici aziendali differenziati, come l'Assistenza Animali. Inoltre, rafforza la sua identità di marca come datore di lavoro con un posizionamento strategico forte sui social media e una pagina dedicata alle carriere strutturata all'interno del sito istituzionale. Il gruppo investe anche molto nel branding del datore di lavoro su Glassdoor e sulle piattaforme di valutazione.

Principali tendenze osservate nella classifica

Oltre alle iniziative delle aziende meglio posizionate, lo studio ha evidenziato alcune tendenze:

• Focus B2C:Le aziende B2C, come Natura e Grupo Boticário, hanno rafforzato la loro presenza attraverso forti investimenti nell'employer branding.
• Vantaggi aziendali differenziati:Le aziende offrono sempre più vantaggi oltre al pacchetto tradizionale. Il Gruppo Boticário, ad esempio, si è distinto per l'Assistenza Pet, un'innovazione nel mercato. Lo studio analizza che, possibilmente, la scelta dei benefici sia partita dall'ascolto attivo delle persone collaboratrici e, così, si rifletta sul benessere di tutte loro.
• Trasformazione digitale:Gli investimenti in tecnologia e digitalizzazione stimolano ambienti di lavoro moderni e dinamici. Aziende come Itaú si distinguono in questo aspetto.
• Innovazione:Tutte le aziende della classifica prioritizzano l'innovazione, indipendentemente dal settore. Natura, Vale e Grupo Boticário, per esempio, cercano costantemente nuove soluzioni e modi per migliorare i processi.
• ESG: La maggior parte delle aziende dà priorità alle questioni ESG (Ambientale, Sociale e di Governance), con buone pratiche aziendali, sostenibilità e responsabilità sociale e buone, che hanno un impatto importante sull'attrazione e la fidelizzazione dei talenti.
• Flessibilità:I modelli ibridi e da remoto continuano a essere preferiti dai talenti e contribuiscono a un sano equilibrio tra vita professionale e personale del dipendente.
• Setor: La classifica del 2024 ha mostrato un dominio delle aziende del settore energetico, spinte dall'interesse per ESG e sostenibilità.

Scopri la classifica nazionale delle aziende più amate in cui lavorare

Oltre a fornire un panorama dettagliato sulle pratiche che fanno la differenza nella gestione delle persone, lo studio ha anche rivelato quali aziende si distinguono nel contesto nazionale. La classifica, che riflette la percezione dei professionisti intervistati, mostra un mix di aziende nazionali e multinazionali, oltre all'aumento dell'interesse per l'imprenditorialità come alternativa di carriera:

1º –Natura

2º –OK

3º –Gruppo Boticario

4º –Eurofarma

5º –Petrobras

6º –Elettrobras

7º –Itau

8º –Attività in proprio (desiderio di intraprendere)

9º –CPFL

10º –Ecoenergia

UNAziende amate 2024è svolta annualmente da ILoveMyJob e presenta un panorama sulle migliori pratiche di gestione del marchio come datore di lavoro in Brasile. Il rapporto completo può essere consultato inwww.lovedcompanies.com.br.