La mancanza di iniziative che valorizzino la crescita delle donne fin dall'inizio delle loro carriere è una delle molte sfide affrontate dalle professioniste. Oltre a creare opportunità per il loro ingresso nelle aziende, è cruciale sviluppare progetti che garantiscano il proprio avanzamento verso posizioni strategiche e di leadership. Molte aziende hanno trovato nelle mentori una soluzione positiva per questo processo. Molte donne non credono di avere le stesse possibilità di promozione degli uomini, anche possedendo lo stesso livello di qualificazione. Perciò, crediamo che offrire programmi come questi sia fondamentale per promuovere le vostre carriere, costruendo relazioni con i propri mentori e comprendendo le loro qualità e punti di miglioramento, commenta la coordinatrice di Attrazione e Inclusione del Gruppo, Tania Mior Botemberger.
Sviluppate per acquisire conoscenze tecniche e promuovere lo sviluppo personale e professionale, le mentori aziendali aiutano a migliorare le competenze, scambiare esperienze e accelerare la crescita nella carriera. Quando applicate alle questioni di genere, lo sguardo diventa più analitico, portando questioni specifiche per le analisi. Quando parliamo di un programma rivolto esclusivamente al pubblico femminile, dobbiamo comprendere e accogliere le sue esigenze e sfide per poi metterle in pratica con l'implementazione di azioni più assertive che riconoscano gli ostacoli che sorgono nell'ambiente di lavoro per chi fa parte della diversità, spiega Tania.
Mentoring sulla leadership femminile
Dal 2014, Il Gruppo Marista sviluppa il Programma di Mentoring, centrato su tre assi fondamentali: Evoluzione, Scopo e Gestione. Nel corso degli anni, l'iniziativa è evoluta significativamente, con l'automatizzazione dei processi nel 2021 e l'integrazione di tutti i fronti di missione entro il 2023, coinvolgendo collaboratori della PUCPR, FTD Educazione, oltre agli ospedali São Marcelino Champagnat e Universitário Cajuru. Quest'anno, l'istituzione ha deciso di concentrarsi sulla questione di genere, lanciando per la prima volta il Mentoring per donne.
"La mentorship ha lo scopo di accompagnare donne che abbiano interesse a sviluppare le proprie carriere in altri settori", garantendo il tuo avanzamento in posizioni strategiche e di leadership. La nostra idea è anche affrontare altre questioni come razza e inclusione, con piani di lanciare future mentori per collaboratori neri e meticci e persone con disabilità (PcD), racconta la consulente di Sviluppo Organizzativo del Gruppo Marista, Ana Nogueira
Rivolto a donne che cercano di migrare internamente in un'area, cambiamento di carriera o avere un avanzamento professionale, il programma di mentoring è strutturato in tre suddivisioni: maternità e carriera, autovalorizzazione e fiducia professionale, la leadership femminile e le sue sfide. Secondo Ana, dopo un programma di ascolto interno per identificare le esigenze prioritarie, l'istituzione ha riconosciuto l'importanza di un'iniziativa rivolta allo sviluppo delle carriere femminili.
Un'indagine condotta dall'IBGE quest'anno ha mostrato che, tra i laureati in corsi di laurea in presenza, 60,3% erano donne, mentre 39,7%, uomini. "Il fatto che le donne si dedicano di più agli studi", si preparino di più e si responsabilizzino, ma questo non si riflette sempre nel mercato del lavoro, è stato uno dei punti che abbiamo analizzato ed è una realtà che vogliamo trasformare, enfatizza Ana.
Una delle mentori selezionate è stata la manager del Business Partner degli ospedali São Marcelino Champagnat e Universitário Cajuru, dalla frontiera della salute del Gruppo Marista, Jaqueline Alves. Il professionista ha dedicato il suo tempo alla pratica di mentoring, includendo quelle destinate alle donne, e mette in evidenza i benefici significativi di questa attività. "La maggiore di tutte le vantaggi" , senza dubbio, è la conoscenza di sé. Il ruolo del mentore è facilitare il cammino per i mentee, e per coloro che stanno ricevendo orientamenti, è fondamentale sapere che possono contare sull'esperienza di qualcuno, afferma.
La gerente, che lavora da otto anni nell'istituzione, sta iniziando in questa nuova fase del programma per donne, considera anche le questioni di genere che coinvolgono questo modello di mentoring, garantendo che l'identificazione con situazioni vissute da altre donne può portare empowerment. Qualsiasi tipo di mentoring è prezioso, ma le mentori rivolte alle donne possono offrire più vantaggi. Se sei una mentee e stai vivendo esperienze simili a quelle già vissute dalla tua mentore, come la maternità, per esempio, questo diventa un grande differenziale, esemplifica
