La Compagnia dei Talenti, maggior consulenza educativa per la carriera dell'America Latina, ha divulgato oggi (10) dati inediti della Ricerca Carriera dei Sogni 2024, uno studio robusto che offre spunti su cosa muove i giovani, media gestione e alta leadership nei loro percorsi professionali. Attraverso la segmentazione tra uomini e donne rispondenti, è stato possibile tracciare tendenze di mercato che rafforzano le disparità di genere, come la sensazione di esaurimento, che è 33,3% più presente nella routine femminile
L'approccio quantitativo è stato effettuato tramite un modulo online, tra gennaio e marzo del 2024, risultando in un campione di 93.500 risposte valide da tutte le regioni del paese. Una delle domande poste riguarda l'inclusione di più responsabilità di quante se ne possano gestire all'interno del proprio orario di lavoro. In questo caso, Il 55% delle donne in posizioni di alta leadership concorda parzialmente o totalmente con l'affermazione, mentre questo numero scende al 47% quando si tratta di uomini che ricoprono le stesse funzioni
Ancora, secondo lo studio "Esgotadas", pubblicato a maggio 2023 da Lab ThinkOlga, madri sole o caregiver presentano indici di insoddisfazione riguardo al proprio orario di lavoro del 57% e del 41%, rispettivamente. In questo modo, il sovraccarico è, conseguentemente, il sentimento di esaurimento non si caratterizza solo nell'ambiente di lavoro, ma negli aspetti personale e familiare.
Le donne non sono un gruppo omogeneo. Esistono caratteristiche di classe sociale, razza, età e sessualità, per esempio, che diversificano le esperienze nel mercato corporativo e nella vita. Nel frattempo, qualcosa in comune nella routine di diverse donne è la responsabilizzazione eccessiva per il lavoro di cura e l'esaurimento, si distingue Danilca Galdini, socia-direttrice di Insights e Persone e Cultura presso Cia di Talenti e responsabile per la ricerca. Le organizzazioni vogliono portare più donne in posizioni di leadership, ciò che è estremamente importante in termini di diversità ed efficienza, ma è necessario garantire l'equità di genere in questi ambienti attraverso strategie applicabili, che considerino questa realtà di sovraccarico, finalizza
Riguardo alla fiducia nel lavoro – aspetto essenziale per lo sviluppo dell'autoefficacia aziendale e delle buone relazioni interpersonali, come evidenziato tramite ilrecente Trust E-book di Talent Company – i dati sono altrettanto allarmanti: il 51% delle giovani afferma di non fidarsi dei propri colleghi di lavoro e il 37% della propria gestione diretta. La sfiducia, in questo senso, è un altro aspetto che contribuisce al sentimento di esaurimento in modo più frequente nelle donne.
