La Cia de Talentos, la più grande consulenza di educazione per la carriera in America Latina, ha pubblicato oggi (10) dati inediti della Ricerca Carriera dei Sogni 2024, uno studio approfondito che offre spunti su ciò che muove i giovani, la gestione media e l'alta leadership nelle loro traiettorie professionali. Attraverso la segmentazione tra uomini e donne rispondenti, è stato possibile tracciare tendenze di mercato che rafforzano le disparità di genere, come il senso di esaurimento, presente del 33,3% in più nella routine femminile.
L'approccio quantitativo è stato effettuato tramite un modulo online, tra gennaio e marzo 2024, risultando in un campione di 93.500 risposte valide provenienti da tutte le regioni del paese. Una delle domande poste riguarda l'inclusione di più responsabilità di quante sia possibile gestire all'interno dell'orario di lavoro stesso. In questo caso, il 55% delle donne in posizioni di alta leadership concorda parzialmente o completamente con l'affermazione, mentre questa percentuale scende al 47% quando si tratta di uomini che ricoprono le stesse funzioni.
Inoltre, secondo lo studio "Esgotadas", pubblicato a maggio 2023 dal Lab ThinkOlga, le madri single o caregiver presentano tassi di insoddisfazione riguardo al proprio orario di lavoro del 57% e del 41%, rispettivamente. In questo modo, il sovraccarico e, di conseguenza, la sensazione di esaurimento non si manifestano solo nell'ambiente di lavoro, ma anche negli aspetti personali e familiari.
“Le donne non sono un gruppo omogeneo. Esistono caratteristiche di classe sociale, razza, età e sessualità, ad esempio, che diversificano le esperienze nel mercato aziendale e nella vita. Tuttavia, qualcosa che accomuna la routine delle diverse donne è l’eccessiva responsabilità per il lavoro di cura e l’esaurimento”, evidenzia Danilca Galdini, socia-direttrice di Insights e Persone e Cultura nella Cia de Talentos e responsabile della ricerca.“Le organizzazioni vogliono portare più donne in posizioni di leadership, il che è estremamente importante in termini di diversità ed efficienza, ma è necessario garantire l’equità di genere in questi ambienti attraverso strategie applicabili che tengano conto di questa realtà di sovraccarico”, conclude.
In relazione alla fiducia sul lavoro – aspetto essenziale per lo sviluppo dell’autostima aziendale e delle buone relazioni interpersonali, come evidenziato attraverso l’recente Trust E-book di Talent CompanyAnche i dati sono allarmanti: il 51% delle giovani dice di non fidarsi dei propri colleghi di lavoro e il 37% della propria gestione diretta. La diffidenza, in questo senso, è un altro aspetto che contribuisce al senso di esaurimento più frequentemente nelle donne.
