La nascita di un figlio rappresenta un punto di svolta nella vita personale e professionale dei genitori, ma uomini e donne sperimentano questa transizione in modo diseguale nell'ambiente di lavoro. Le legislazioni sul congedo di maternità e paternità, nonostante siano evoluti nel corso degli anni, ancora rafforzano le disparità che impattano direttamente la carriera delle donne.
Mentre il congedo di maternità in Brasile può durare fino a sei mesi, il congedo di paternità è molto più breve, con solo cinque giorni lavorativi garantiti per legge, ciò che amplifica la sfida dell'equità di genere nel ritorno al lavoro. I dati dell'Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE) mostrano ancora che, nel 2021, la percentuale di partecipazione femminile nella forza lavoro è stata del 51,6%, ben al di sotto dei 71,6% degli uomini. Questa differenza si aggrava dopo la maternità, con un aumento fino al 50% nel divario di partecipazione tra donne e uomini con figli rispetto a quelli senza figli.
SecondoBia Nobrega, specialista in Sviluppo Umano e Organizzativo, nel corso degli ultimi 30 anni, il mercato del lavoro ha subito importanti progressi, ma le donne affrontano ancora barriere di ogni tipo dopo la nascita dei figli. "La maternità continua a essere una delle maggiori sfide nel percorso professionale femminile". Le conseguenze sono particolarmente evidenti durante i primi cinque anni di vita del bambino, periodo in cui la dedizione alla cura dei bambini è più intensa, conto
Riduzione dell'orario di lavoro, orari flessibili, ampliamento delle licenze, orario libero e retribuito per affrontare questioni come visite mediche e adattamento scolastico, tra gli altri argomenti, sono ancora temi con discussioni piuttosto embrionali nel paese. Inoltre, quando questi argomenti vengono discussi, si concentra nel renderli diritti femminili, quando dovrebbero essere estesi a qualsiasi caregiver, proprio per alleggerire meno le donne quando si tratta di prendersi cura della carriera e dei figli, spiega.
In questo contesto, queste professioniste devono ancora affrontare il difficile compito di bilanciare la vita professionale con le responsabilità domestiche in generale – visioni come responsabilità femminili, e gli effetti di questo squilibrio sono amplificati dalla mancanza di politiche di supporto adeguate, come l'offerta di asili nido e scuole a tempo pieno. È importante anche sottolineare che le madri single sono la seconda maggiore formazione familiare in Brasile, cosa che porta loro ancora più responsabilità e sfide.
Un mercato del lavoro diseguale
Oltre alle questioni di partecipazione nel mercato del lavoro, esiste anche una considerevole disparità salariale. Studi mostrano che, nel 2021, le madri guadagnavano circa 22,8% in meno rispetto ai genitori in funzioni simili. Questo riflette sia una svalutazione del lavoro femminile sia la pressione culturale che pone le donne come principali caregiver
Per promuovere un ambiente aziendale più inclusivo ed equo, gli esperti suggeriscono che le aziende adottino misure come la flessibilità degli orari di lavoro, ampliamento del congedo di paternità e attuazione di politiche di congedo parentale condiviso. È necessario creare una cultura organizzativa che supporti sia gli uomini che le donne nell'equilibrio tra vita professionale e familiare, affinché l'equità vada oltre i posti d'ufficio offerti alla pari a tutti i generi, difende lo specialista.
Le sfide affrontate dalle donne dopo la nascita di un figlio sono, in gran parte, riflesso di norme sociali radicate. Tuttavia, con l'implementazione di politiche pubbliche e aziendali focalizzate su questo argomento, l'impatto di queste disuguaglianze può essere ridotto. Iniziative come asili accessibili e la consapevolezza che investire nel supporto alla prima infanzia significa anche prendersi cura di una comunità futura più sana, con accesso a migliori condizioni di educazione e lavoro, sono passi fondamentali per lo sviluppo di una società che valorizzi e supporti la diversità
