La nascita di un figlio rappresenta una svolta nella vita personale e professionale dei genitori, ma uomini e donne vivono questa transizione in modo diseguale nell'ambiente di lavoro. Le leggi sulla maternità e paternità, sebbene siano evolute nel corso degli anni, rafforzano ancora disparità che influenzano direttamente la carriera delle donne.
Mentre il congedo di maternità in Brasile può durare fino a sei mesi, il congedo di paternità è molto più breve, con soli cinque giorni lavorativi garantiti dalla legge, il che aumenta la sfida dell'uguaglianza di genere nel ritorno al lavoro. I dati dell'Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE) mostrano ancora che, nel 2021, la percentuale di partecipazione femminile alla forza lavoro era del 51,6%, ben al di sotto del 71,6% degli uomini. Questa differenza si accentua dopo la maternità, con un aumento fino al 50% nel divario di partecipazione tra donne e uomini con figli rispetto a quelli senza figli.
SecondoBia Nobregaspecialista in Sviluppo Umano e Organizzativo, negli ultimi 30 anni, il mercato del lavoro ha fatto progressi significativi, ma le donne continuano ad affrontare barriere di ogni tipo dopo la nascita dei figli. La maternità continua a essere una delle sfide più grandi nel percorso professionale femminile. Le conseguenze sono particolarmente evidenti durante i primi cinque anni di vita del bambino, periodo in cui la dedizione alla cura dei figli è più intensa, racconta.
Riduzione dell'orario di lavoro, orari flessibili, ampliamento delle licenze, orario libero e retribuito per affrontare questioni come visite mediche e adattamento scolastico, tra gli altri argomenti, sono ancora temi con discussioni molto embrionali nel paese. Inoltre, quando questi argomenti vengono discussi, si concentrano nel renderli diritti femminili, quando dovrebbero essere estesi a qualsiasi caregiver, proprio per alleggerire le donne quando si tratta di prendersi cura della carriera e dei figli, spiega.
In questo contesto, queste professioniste devono ancora affrontare il difficile compito di bilanciare la vita professionale con le responsabilità domestiche in generale – viste come responsabilità femminili, e gli effetti di questo squilibrio sono amplificati dalla mancanza di politiche di supporto adeguate, come l'offerta di asili nido e scuole a tempo pieno. È importante anche sottolineare che le madri single sono la seconda formazione familiare più diffusa in Brasile, il che comporta per loro ancora più responsabilità e sfide.
Un mercato del lavoro diseguale
Oltre alle questioni di partecipazione al mercato del lavoro, esiste anche una disparità considerevole in termini salariali. Gli studi mostrano che nel 2021, le madri guadagnavano circa il 22,8% in meno rispetto ai padri in ruoli simili. Ciò riflette sia una svalutazione del lavoro femminile sia la pressione culturale che colloca le donne come principali assistenti.
Per promuovere un ambiente aziendale più inclusivo ed equo, gli esperti suggeriscono che le aziende adottino misure come la flessibilità degli orari di lavoro, l'ampliamento del congedo di paternità e l'implementazione di politiche di congedo parentale condiviso. È necessario creare una cultura organizzativa che sostenga sia gli uomini che le donne nell'equilibrio tra vita professionale e familiare, affinché l'equità vada oltre le posizioni in ufficio offerte in modo uguale a tutti i generi, sostiene l'esperta.
Le sfide affrontate dalle donne dopo la nascita di un figlio sono in gran parte il riflesso di norme sociali radicate. Tuttavia, con l'implementazione di politiche pubbliche e aziendali focalizzate su questo argomento, l'impatto di queste disuguaglianze può essere ridotto. Iniziative come asili nido accessibili e la consapevolezza che investire nel sostegno della prima infanzia è anche prendersi cura di una comunità futura più sana, con accesso a condizioni migliori di istruzione e lavoro, sono passi fondamentali per lo sviluppo di una società che valorizzi e sostenga la diversità.
