Novembre è riconosciuto come il Mese Mondiale dell'Imprenditoria Femminile, evidenziando l'impatto significativo che le donne hanno nel panorama aziendale. La data, ufficialmente celebrata il 19, si presenta come un'opportunità di riconoscimento globale delle conquiste femminili. Secondo i dati dell'Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE), il 39% delle posizioni dirigenziali è occupato da donne, un segnale positivo di progresso verso l'uguaglianza di genere nell'ambiente di lavoro.
Questo aumento della rappresentanza femminile in posizioni di leadership non solo sfida gli stereotipi, ma porta anche a risultati finanziari significativi. Gli studi di McKinsey & Company mostrano che le aziende con leadership femminile hanno un rendimento del 34% superiore. Per capire un po' meglio l'impatto che queste statistiche mostrano, conosci sette donne che ricoprono ruoli di leadership in aziende dei più svariati settori:
Ana Laura Motta è Chief Brand Strategy Officer presso MOTIM. Con oltre 8 anni di esperienza in relazioni pubbliche e marketing digitale, ha sviluppato strategie di marca e contenuto per oltre 150 aziende ed executive, con un focus su startup, scale-up e unicorni. Attualmente, è responsabile di guidare l'area del marchio e supervisionare le iniziative di comunicazione integrate e le narrazioni dei clienti, rafforzando la presenza e la reputazione sul mercato.
Domandata riguardo all'impatto che le donne in posizioni di leadership hanno sul mercato e sulla società nel suo complesso, l'esecutiva crede che uno dei principali vantaggi sia la diversità di repertorio e di visione del mondo. E non parlo solo con una prospettiva sociale, ma come un vantaggio competitivo. La combinazione di diverse visioni ed esperienze permette soluzioni più creative per problemi complessi e una migliore presa di decisione», sottolinea.
Camila ha iniziato la sua carriera ancora nella pubblicità tradizionale, a Salvador (BA), ma è stato a San Paolo che ha affrontato la sfida di espandere un'agenzia di attivazione in un mercato con un potenziale maggiore, più complesso e competitivo. Immersa nel mondo digitale sin dall'era di Orkut, ha acquisito esperienza e pionierismo in piattaforme digitali, tecnologia e media. Attualmente, da fronte alla iD\TBWA da 10 anni come CEO, Camila guida un'agenzia con oltre 240 talenti, adottando una visione di business che integra dati, creatività e innovazione per sviluppare piattaforme di crescita per i clienti. Con oltre 20 anni di esperienza, la professionista di Comunicazione e Marketing ha costruito un percorso solido e completo nel settore pubblicitario e ha provocato trasformazioni di impatto attraverso il digitale.
Secondo l'esecutiva, lo sviluppo di una cultura in grado di promuovere le donne e generare progressi nella diversità è uno dei suoi principali obiettivi all'interno dell'agenzia. "Essere alla guida di un'agenzia fa sì che gran parte del mio tempo sia dedicato a valorizzare i talenti e creare un ambiente in cui le persone si sentano realizzate e motivate nelle loro carriere. È questo che si riflette sulla qualità delle consegne e sulla forte collaborazione con i nostri clienti," afferma Camila.
Laureata in Ingegneria della Produzione e con un Master in Gestione Aziendale presso la Fundação Dom Cabral e un MBA presso l'INSEAD (Francia/Singapore), lavora presso Arco Education dal 2014. Ha anche esperienza in intelligenza artificiale attraverso il suo lavoro presso SkillLab, azienda olandese. Attualmente, Débora Montenegro è Direttrice Generale alla Geekie.
Per l'esecutiva, la presenza di donne in ruoli di leadership non è solo una conquista, ma una necessità per stimolare innovazione e diversità nel mercato e nella società. Come Direttrice Generale di Geekie, ho la responsabilità e il privilegio di guidare un team impegnato in soluzioni educative che trasformano l'istruzione in Brasile.
Fanny Moral è Chief Operating Officer e cofondatrice di Eureka Coworking, una delle principali reti globali del settore. Con oltre 10 anni di esperienza nel mercato, il COO guida le operazioni dell'azienda, assumendo la gestione completa dello spazio, lo sviluppo di nuove partnership e l'organizzazione di eventi di networking. Nel suo percorso precedente, ha ricoperto ruoli nelle aree amministrativa e contabile, distinguendosi per la gestione dei progetti e l'automazione dei processi. Ha lavorato in istituzioni rinomate come Itaú BBA, Itaú-Unibanco e Bike Tour SP. La tua esperienza unisce una profonda conoscenza tecnica e una capacità unica di creare connessioni strategiche, contribuendo al rafforzamento dell'ecosistema imprenditoriale a San Paolo. Fanny crede che, nonostante le sfide costanti, le leadership femminili portano una prospettiva innovativa e inclusiva nel mercato.
Imprenditore come donna è un viaggio intenso e ricco di sfumature. Nonostante sia alla guida di Eureka, un'azienda che ho creato dal nulla con mio marito, Daniel, ancora affronto sfide che, spesso, sono specifiche per noi, donne. Dalle piccole cose, come dover riaffermare la mia posizione nelle riunioni e negoziazioni, fino a gestire la pressione di equilibrare le responsabilità professionali e familiari. A volte, sento che c'è una aspettativa invisibile affinché io "dimostri" il mio valore in modo più costante, il che può essere estenuante. Ma, allo stesso tempo, queste sfide mi spingono a andare oltre, dimostrando che la leadership femminile porta forza e una visione differenziata, il che aiuta a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo e umano", afferma Fanny.
Il percorso dell'esecutiva nel settore finanziario e tecnologico è iniziato nel 2011 in modo inaspettato, quando è entrata nel mercato dei pagamenti ancora come stagista. Questo primo contatto ha suscitato una vera passione per il settore, motivandola ad approfondire le sue conoscenze con un corso di Diritto Digitale e a immergersi più a fondo nell'universo della tecnologia. È stato in questo contesto che ha conosciuto il Pinbank, dove cerca di promuovere l'equità di genere e l'inclusione, incentivando un team diversificato, con prospettive diverse, che riesce a trovare soluzioni innovative per problemi antichi. Inoltre, svolge il ruolo di consigliera in un progetto sociale che accoglie, cura e valorizza i giovani in situazione di vulnerabilità, il che mi aiuta a mantenere la prospettiva connessa alla realtà ed essere una leader sensibile allo sviluppo personale di ciascuno, sempre con equità.
“Le donne in posizioni di leadership apportano prospettive diverse e innovative, essenziali per un ambiente aziendale più inclusivo e resiliente. Nel mercato finanziario, questa presenza favorisce soluzioni creative ed efficaci, mentre nella società, ispira e apre la strada ad altre donne per raggiungere posizioni di rilievo, promuovendo l'uguaglianza di genere e lo sviluppo collettivo", afferma Fernanda.
Nel 2017, a soli 24 anni, Laila Martins ha fondato l'educational tech Saber em Rede, ricoprendo la carica di CEO da allora. E, in just five years, ha portato l'azienda da zero a una valutazione di 50 milioni di reais. Guidata dall'innovazione nel raggiungimento di nuovi studenti e nella valorizzazione della comunità accademica, Laila ha fondato la startup con l'obiettivo di diffondere l'educazione e consentire alle persone di intraprendere in questo processo. Attiva nell'ecosistema dell'innovazione e dell'imprenditorialità, l'esecutiva lavora dal 2020 come mentore nei programmi di accelerazione dell'Associazione Brasiliana delle Startup, SEBRAE e Inovativa. Nel 2023, Laila si è ancora unita ad altri imprenditori per fondare una Venture Builder, X5 Ventures, per promuovere l'ecosistema di innovazione e investimento nel paese.
Per il CEO, le donne in posizioni di leadership promuovono una cultura organizzativa più inclusiva ed equilibrata, ispirando le future generazioni. Questa rappresentatività aiuta a sfatare gli stereotipi e incoraggia le ragazze a puntare a posizioni di rilievo e a raggiungere traguardi più alti, commenta.
Laureata in marketing, l'esecutiva, che lavora in Aurum dal 2011, ha iniziato il suo percorso come Designer dell'Esperienza dell'Utente e, nel corso del tempo, ha assunto il ruolo di Marketing, fino a diventare socia e partecipare all'acquisizione dell'azienda da parte del gruppo Vela nel 2019. A luglio 2022, è diventato CEO della legaltech con sede a Florianópolis, operante in diverse regioni del Brasile. Negli ultimi 12 anni, è stato responsabile di influenzare oltre 100.000 avvocati con prodotti e con il marchio Aurum – che cresce a un ritmo costante, seguendo l'espansione del mercato delle legaltech in Brasile.
"Quando una donna assume un ruolo di leadership, apre una porta ad altre donne, dimostrando che è possibile arrivarci. La loro presenza apporta una prospettiva unica e diversificata alla gestione, che si riflette nel team, creando opportunità per un numero maggiore di donne e persone con profili diversi di occupare posizioni di rilievo. "Questo non solo rende l'azienda più inclusiva ed equa, ma la rende anche più innovativa e arricchita dalla diversità di pensiero", commenta Marcela.
