Mercato globale dell'outsourcing IT previsto in crescita 6.7% nel 2025

L'outsourcing dei professionisti IT si è consolidato come strategia essenziale per le aziende che cercano efficienza, innovazione e competitività. Ecco quali sono i dati di un recente studio Gartner, che prevede una crescita di 6,7% nel mercato globale nel 2025, raggiungendo un valore stimato di US$ 470 miliardi, In aggiunta a ciò, la ricerca mostra ulteriormente che la spesa per la tecnologia dell'informazione dovrebbe raggiungere US$ 5,74 trilioni quest'anno, che rappresenta un aumento di 9,3% rispetto al 2024.

Inoltre, ehm un report della piattaforma Statista ha indicato che 70% di aziende globali prevede di aumentare i propri investimenti in servizi tecnologici di outsourcing. Questo perché l'adozione dell'outsourcing IT consente di ottimizzare i processi interni, ridurre i costi operativi, l'accesso a specialisti e accedere a tecnologie avanzate senza la necessità di grandi investimenti in infrastrutture e formazione. 

Anche con lo scenario di maggiori investimenti nell'area, un altro sondaggio dell'Associazione Brasiliana delle Imprese di Tecnologia dell'Informazione e della Comunicazione (Brasscom) fa notare che esiste un divario significativo tra domanda e offerta per questi professionisti, per avere un'idea i dati mostrano che il Brasile forma circa 53mila professionisti IT all'anno, mentre la domanda annua ruota intorno ai 159 mila posti vacanti.

Silvestro Subacqueo, CEO di Impulso, People Tech, che da 14 anni è orientata ad aumentare la capacità e la produttività delle medie e grandi aziende, spiega che l“”outsourcing non è più solo un'opzione, è una strategia di sopravvivenza Le aziende che adottano questo modello ottengono l'accesso a specialisti all'avanguardia, infrastrutture moderne e metodologie che funzionano davvero La grande differenza non è solo nella tecnologia: si sta concentrando su ciò che conta e lasciando il resto a chi sa come farlo Perché perdere tempo cercando di reinventare la ruota se si può contare su chi già padroneggia il game”, commenta.

In un mercato con un deficit significativo di professionisti qualificati, il grande differenziale nell'approccio è quello di utilizzare l'intelligenza artificiale e una solida metodologia di dati Questo consente alle aziende di identificare e reclutare talenti migliori e che siano allineati con le esigenze dell'azienda, garantendo non solo qualità tecnica, ma anche capacità di adattamento culturale e innovazione, essenziali per il successo nell'ambiente digitale.

Inoltre, le soluzioni ibride, che combinano talenti interni ed esternalizzati, vengono sempre più adottate da aziende che cercano maggiore flessibilità e ottimizzazione dei processi Dal 2020, circa 50% di aziende hanno adottato politiche ibride e investito in tecnologie di supporto per questa modalità, tra cui, secondo la ricerca ISG. 76% ha riportato benefici come aumento della produttività, riduzione dei costi e maggiore soddisfazione dei dipendenti e dei clienti con modelli di lavoro flessibili.

“L'outsourcing di ”O è in grado di abilitare soluzioni complete e catalizzare la crescita Con la corsa sfrenata al talento sul territorio, molte aziende hanno già sentito la sfida di trovare professionisti con le giuste competenze nei tempi richiesti È la combinazione della giusta esperienza con l'innovazione che rende l'outsourcing qualcosa di così fondamentale oggi”, afferma Mergulhao.

L'outsourcing non solo risolve il divario, ma diventa essenziale per le aziende per concentrarsi sulle loro competenze primarie affidandosi a professionisti qualificati e infrastrutture all'avanguardia per garantire innovazione, efficienza e competitività nel mercato globale. 

“Nel ritmo frenetico con cui si muove il mondo degli affari, le aziende cominciano a rendersi conto che l'outsourcing non solo assicura competitività, ma apre anche spazio all'innovazione, semplifica le decisioni e collega i pezzi giusti per andare avanti”, conclude.