L'outsourcing di professionisti IT si è consolidato come una strategia essenziale per le aziende che cercano efficienza, innovazione e competitività. È quanto indicano i dati di unstudio recente di Gartner,che si aspetta una crescita del 6,7% nel mercato globale nel 2025, raggiungendo un valore stimato di 470 miliardi di dollari. In aggiunta a questo,la ricerca mostra anche che le spese per la tecnologia dell'informazione dovrebbero raggiungere 5 miliardi di dollari,74 trilioni quest'anno, rappresentando un aumento di 9,3% rispetto al 2024
Inoltre, un report della piattaforma Statistaha indicato che il 70% delle aziende globali prevede di aumentare i propri investimenti nell'esternalizzazione dei servizi tecnologici. Questo perché l'adozione dell'outsourcing IT consente di ottimizzare i processi interni, ridurre i costi operativi, accesso a specialisti e accedere a tecnologie avanzate senza la necessità di grandi investimenti in infrastrutture e formazione.
Anche con lo scenario di aumento degli investimenti nel settore, un'altra indagine dell'Associazione Brasiliana delle Aziende di Tecnologia dell'Informazione e Comunicazione (Brasscom) indica che esiste un divario significativo tra l'offerta e la domanda di questi professionisti. Per avere un'idea, i dati mostrano cheIn Brasile si formano circa 53 mila professionisti IT all'anno, mentre la domanda annuale si aggira intorno a 159 mila posti
Svasso silvestre, CEO diImpulso,Persone Tech che, 14 anni fa, è orientata all'aumento della capacità e produttività di medie e grandi imprese, spiega che "l'outsourcing non è più solo un'opzione", è una strategia di sopravvivenza. Le aziende che adottano questo modello guadagnano accesso a specialisti di punta, infrastruttura moderna e metodologie che funzionano davvero. Il grande differenziale non sta solo nella tecnologia: sta nel concentrarsi su ciò che conta e lasciare il resto a chi sa farlo. Perché perdere tempo a cercare di reinventare la ruota se puoi contare su chi già domina il gioco?”, commenta
In un mercato con un significativo deficit di professionisti qualificati, il grande differenziale nell'approccio sta nell'utilizzare intelligenza artificiale e una metodologia di dati robusta. Questo consente alle aziende di identificare e reclutare talenti migliori che siano allineati alle esigenze della compagnia, garantendo non solo qualità tecnica, ma anche l'adattamento culturale e la capacità di innovazione, essenziali per il successo nell'ambiente digitale
Inoltre, soluzioni ibride, che combinano talenti interni e esterni, stanno diventando sempre più adottate da aziende che cercano maggiore flessibilità e ottimizzazione dei processi. Dal 2020, circa il 50% delle aziende ha adottato politiche ibride e ha investito in tecnologie di supporto per questa modalità, secondo la ricerca ISG. Tra di esse, Il 76% ha segnalato benefici come l'aumento della produttività, riduzione dei costi e maggiore soddisfazione di dipendenti e clienti con modelli di lavoro flessibili
L'outsourcing è in grado di rendere possibili soluzioni complete e catalizzare la crescita. Con la corsa sfrenata per i talenti del settore, molte aziende hanno già sentito sulla propria pelle la sfida di trovare professionisti con la giusta qualifica nei tempi necessari. È la combinazione dell'esperienza giusta con l'innovazione che rende l'outsourcing qualcosa di così fondamentale oggigiorno, afferma Mergulhão
In questo modo, l'outsourcing non solo colma il divario, ma diventa essenziale, affinché le aziende si concentrino sulle loro competenze primarie mentre contano su professionisti qualificati e infrastrutture all'avanguardia per garantire innovazione, efficienza e competitività nel mercato globale.
"Nel ritmo frenetico in cui si muove il mondo degli affari", le aziende stanno iniziando a rendersi conto che l'outsourcing non garantisce solo competitività, ma apre anche spazio per l'innovazione, semplifica le decisioni e collega i pezzi giusti per avere un vantaggio, concludi
