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Più del 50% dei brasiliani utilizza LinkedIn per cercare offerte di lavoro remote all'estero, rivela una ricerca

Più della metà dei brasiliani che hanno ottenuto un posto di lavoro in aziende all'estero hanno utilizzato LinkedIn, rivela lo studio 'Brazilian Global Salary'. Realizzato daTechFXprincipale piattaforma di cambio per professionisti che offrono servizi all'estero, il sondaggio rivela che il 53,65% dei professionisti ha utilizzato i social network per trovare l'opportunità internazionale. Per l'analisi, l'azienda ha intervistato 1.611 brasiliani tra novembre e dicembre dello scorso anno, di cui 1.433 lavorano per aziende straniere.

Oltre allo strumento, le raccomandazioni degli amici si sono distinte come uno dei principali mezzi di ricerca, menzionate dal 22,92% degli intervistati. Altri canali, come agenzie di reclutamento (10,42%), piattaforme di lavoro (8,85%) e siti delle aziende (4,17%), completano la lista.

Secondo Eduardo Garay, CEO e fondatore di TechFX, l'alto indice legato ai social network conferma il suo ruolo come strumento essenziale per trovare opportunità di lavoro remoto per aziende all'estero. "LinkedIn si è consolidato come la principale porta d'ingresso per i professionisti brasiliani nel mercato internazionale, soprattutto in settori altamente qualificati. I numeri evidenziano l'importanza di investire in una presenza digitale strategica e attiva per chi cerca lavoro in aziende all'estero. Per questo, oltre a mantenere un profilo attraente su LinkedIn, è essenziale essere ben preparati per i colloqui e avere un curriculum ben elaborato. I nostri partner di Trampar na Gringa, che ci hanno assistito nello sviluppo della ricerca, sono esperti nell'aiutare i professionisti a prepararsi per ottenere lavori remoti per aziende internazionali."

Tra i paesi che assumono più brasiliani per lavoro remoto, gli Stati Uniti sono ancora in testa con ampio margine, rappresentando l'85% delle opportunità. A titolo di confronto, la seconda posizione nella classifica è condivisa tra Australia e Canada, con solo l'1,85% ciascuno.

La ricerca ha anche analizzato il rapporto costi-benefici per la conquista di opportunità internazionali. Confrontando l'incarico attuale e il pacchetto retributivo del professionista con i costi finanziari, fisici ed emotivi per svolgere il lavoro, i brasiliani che vivono in Brasile e lavorano in aziende internazionali hanno ottenuto una media di 4,46 punti di soddisfazione, con un massimo di 5 punti. Questo risultato è significativamente migliore rispetto ai professionisti che operano sul territorio nazionale, che hanno registrato 3,66 punti.

Già per quanto riguarda il regime di attività, la preferenza per il lavoro da remoto appare anche con un largo vantaggio. Secondo lo studio, i professionisti che lavorano a distanza hanno una media di soddisfazione di 4,24 punti, mentre l'occupazione ibrida e in presenza totalizzano rispettivamente 3,62 e 3.

Secondo Garay, la somma che coinvolge gli stipendi in valute forti, la libertà geografica, la flessibilità della routine e l'autonomia dei lavori remoti internazionali si traduce in un pacchetto molto attraente per i professionisti. Non è un caso, l'assunzione di professionisti brasiliani da parte di aziende straniere è aumentata del 46% nell'ultimo anno, secondo il Rapporto Globale sulle Assunzioni Internazionali di Deel. "Il movimento di internazionalizzazione della carriera dovrebbe essere sempre più ampliato, spinto da un contesto positivo sia per il professionista che per l'azienda committente", conclude il CEO di TechFX.

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