L'intelligenza artificiale sta rapidamente diventando una competenza essenziale per tutti i professionisti, specialmente per le leadership. Dati di una nuova ricerca condotta da LinkedIn, la più grande rete sociale professionale del mondo, mostrano che, globalmente, tre volte di piùexecutivi di livello C hanno aggiunto competenze relative all'IA – come ingegneria dei prompt e strumenti di IA generativa – rispetto ai tuoi profili rispetto a due anni fa
Il movimento avviene in uno scenario globale nel quale88%i leader aziendali affermano che accelerare l'adozione dell'IA è una priorità per le loro aziende nel 2025.In Brasile, questa sensazione di urgenza è ancora più evidente: la ricerca rivela che74%i leader locali considerano "aiutare l'organizzazione ad adattarsi ai cambiamenti causati dall'IA" come molto importante, di fronte a63%della media mondiale
“Le leadership brasiliane stanno mostrando una postura pragmatica di fronte alla trasformazione tecnologica. Esiste una disposizione chiara al cambiamento, ma anche una coscienza critica delle sfide, principalmente nell'equilibrio tra innovazione, sostenibilità e impatto sociale. Il percorso è ancora lungo, principalmente quando pensiamo all'inclusione dell'IA negli strati complessi del mercato del lavoro e della stessa struttura socioeconomica nel paese, ma vediamo già una forte movimentazione in molti settori”, affermaMilton Beck, Direttore Generale di LinkedIn per America Latina e Africa.
Nonostante i leader globali abbiano1,2 volte di più possibilitàdi aggiungere competenze in IA ai loro profili LinkedIn rispetto a professionisti di altri livelli gerarchici, non tutti si sentono pienamente pronti a usare la tecnologia. Quattro su dieci dirigenti di livello C nel mondo indicano le proprie organizzazioni come sfida per l'adozione dell'IA, citando fattori come la mancanza di formazione, dubbi sul ritorno sull'investimento e assenza di strategie strutturate di gestione del cambiamento
Cambiamenti nella leadership e impatto sugli affari
Globalmente, con la crescente domanda di alfabetizzazione in IA, anche la tecnologia inizia a influenzare le pratiche di reclutamento: 8 su 10 leader affermano di essere più propensi ad assumere candidati con competenze negli strumenti di IA, anche se hanno meno esperienza tradizionale
La visione brasiliana sulla trasformazione del lavoro con l'IA, tuttavia, è più critica. Solo l'11% dei dirigenti in Brasile crede fermamente che l'IA creerà più posti di lavoro di quanti ne eliminerà, metà della media globale del 22%. Si distingue anche lo scetticismo riguardo all'equilibrio tra sostenibilità e performance finanziaria – 39% dei leader brasiliani sono fortemente in disaccordo sul fatto che entrambi camminino insieme, rispetto al 30% a livello globale
Formazione per promuovere l'adozione dell'IA
Per supportare i professionisti nel processo di adattamento, LinkedIn e Microsoft stanno offrendo corsi gratuiti di intelligenza artificiale fino al 31 dicembre 2025, con sottotitoli in portoghese e certificazione
- IA per Leader Organizzativimirato a formare dirigenti per prendere decisioni strategiche sull'uso dell'IA, valutando impatti sugli affari e stimolando la crescita
- IA per Gestoriincentrato sull'insegnare ai manager a utilizzare l'IA generativa per rendere le riunioni, feedback e gestione di team più efficienti
Metodologia
Competenze di alfabetizzazione all'IA per i dirigentiRicercatori del LinkedIn Economic Graph hanno analizzato la proporzione di oltre 1 milione di leader senior (vicepresidenti ed executive di livello C) di grandi aziende (con più di 1.000 dipendenti) in 16 paesi (Australia, Brasile, Canada, Francia, Germania, India, Irlanda, Italia, Messico, Paesi Bassi, Singapore, Spagna, Svezia, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti) che hanno elencato almeno una competenza relativa all'alfabetizzazione AI nell'anno rispettivo, confrontando questo gruppo con la proporzione di tutti gli altri professionisti che hanno anche elencato almeno una competenza di alfabetizzazione AI nello stesso periodo
Ricerca globale delle alte dirigenzeRicerca globale con 1.991 dirigenti di livello C (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Direttore Marketing, Chief Revenue Officer e Chief Technology Officer) in nove paesi (Australia, Brasile, Francia, Germania, India, Singapore, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti, operando in aziende con più di 1.000 dipendenti. Il lavoro sul campo è stato condotto da YouGov tra il 26 novembre e il 13 dicembre 2024
