Negli ultimi giorni è stata promulgata la legge n. 15.177/2025, che istituisce l'obbligo di riserva minima del 30% di posti per le donne nei consigli di amministrazione delle aziende pubbliche, delle società di economia mista e controllate dalla Unione, dagli stati, dai comuni o dal Distretto Federale, oltre a estendere facoltativamente l'adesione alle società quotate in borsa; all'interno di questa percentuale, i posti devono essere occupati, in parte, da donne nere o con disabilità. La nuova legge è già in vigore e prevede controlli e sanzioni in caso di inadempimento.
La determinazione si applica gradualmente alle aziende coinvolte, con una richiesta del 10% nelle prime elezioni dopo la pubblicazione, del 20% nelle seconde elezioni e del 30% nella terza, come previsto dalla norma. L'arrotondamento considera frazioni uguali o superiori a 0,5 per arrotondare per eccesso. La previsione di autodefinizione di appartenenza è accettata nel caso delle donne nere.
SecondoRicardo Vieira, socio dello Studio Legale Barcellos Tucunduva (BTLAW) e specialista in Diritto Societario presso l'Istituto di Formazione e Ricerca (INSPER)la violazione della nuova normativa può comportare conseguenze immediate, come il blocco delle delibere del consiglio di amministrazione, il che può rendere impossibile l'elezione dei direttori e l'approvazione di operazioni strategiche. Questa sospensione può causare danni alla società e portare alla violazione di altre norme legali, sottoponendo i responsabili alle sanzioni previste.
In pratica, la scelta dei consiglieri è una responsabilità dei soci. Per questo, se l'azienda viola la legge e ci sono danni, è probabile che la responsabilità ricada principalmente sui soci controllanti. Tuttavia, anche gli amministratori possono essere ritenuti responsabili nel caso in cui non includano nel rapporto di gestione la politica di equità adottata dalla società e le informazioni richieste dalla nuova legislazione, spiega l'esperto.
Vieira aggiunge che, nei primi anni di validità della norma, è probabile che i criteri adottati nei processi di selezione siano adeguati per soddisfare le nuove esigenze legali. "Le aziende dovranno riempire le posizioni con donne che fanno già parte dell'organizzazione o assumere nuove professioniste. Per questo motivo, è possibile che i processi interni di formazione, qualificazione e promozione siano adattati per garantire il rispetto della legge", conclude.
ConformeMarcelo Godke, socio dello Studio Legale Godke, specialista in Diritto Societario e dottore in Diritto presso l'USPla richiesta di quote nei consigli di amministrazione basata su caratteristiche personali, e non su criteri tecnici, rappresenta un passo indietro. "La scelta dei consiglieri dovrebbe basarsi su qualifiche, esperienza e merito, fattori realmente determinanti per il buon rendimento delle aziende. Imponendo una composizione obbligatoria senza considerare la capacità tecnica, si rischia di compromettere l'efficienza della gestione e l'allocazione delle risorse, influenzando direttamente i risultati e la competitività delle imprese", afferma l'esperto.
Godke sottolinea inoltre che la principale conseguenza prevista dalla nuova legge è la sospensione delle deliberazioni dei consigli di amministrazione delle società statali e delle loro controllate, nel caso in cui la percentuale minima di donne non venga rispettata, il che può portare alla nullità delle decisioni prese in queste condizioni.
Inoltre, anche nelle società quotate, esiste il rischio di responsabilità degli amministratori se le informazioni richieste dalla legge non vengono debitamente divulgate. La violazione può comportare conseguenze legali, soprattutto nelle aziende sottoposte alla vigilanza della Commissione di Borsa valori, conclude.
La revisione della norma dovrà avvenire entro 20 anni dalla data di pubblicazione, come stabilisce la disposizione. L'entrata in vigore è stata immediata, il 23 luglio 2025, con pubblicazione nel Diario Ufficiale della Repubblica (DUR) il 24 luglio.
