Modelli come lavoro remoto, orari flessibili e settimane ridotte stanno diventando sempre più comuni, rispondendo alle nuove esigenze di flessibilità e equilibrio tra vita personale e professionale. SecondoPNAD continuo, pubblicata dall'IBGE, nel 2022, il Brasile ha registrato, approssimativamente, circa 9,5 milioni di persone che lavoravano da remoto, cosa rappresentava circa 9,8% del totale degli occupati che non erano assenti dal lavoro.
Per Juliano Dias, CEO di Meetz, l'implementazione del lavoro da casa ha portato molti benefici. Il modello si è dimostrato una soluzione efficace per molte delle richieste di flessibilità. Non solo riduce il tempo e lo stress associato al tragitto, ma consente anche ai collaboratori di creare un ambiente di lavoro che soddisfi le loro esigenze individuali, indipendentemente dalle loro posizioni geografiche, afferma
Inoltre, il lavoro da casa sta svolgendo un ruolo centrale nell'implementazione di percorsi alternativi, innovazione che si sta consolidando come una tendenza importante nel mercato del lavoro. La categoria consente ai collaboratori di adattare i propri orari in base alle proprie responsabilità personali, e questa flessibilità può portare a un aumento della soddisfazione dei dipendenti e, conseguentemente, nella sua produttività
Quando parliamo di percorsi alternativi, stiamo pensando alla qualità della vita, di poter offrire ai nostri dipendenti la possibilità di stare con la famiglia, di non dover passare ore a spostarsi fino all'azienda, di poter godere della vita in modo più leggero."spiega Dias"
Oltre ai benefici individuali, queste pratiche portano vantaggi per le aziende. Adottandole, le organizzazioni possono diversificare il loro personale, con persone di diversi luoghi del paese, portando visioni sulla cultura, innovazione e apprendimenti diversi. Oltre a garantire un ambiente più produttivo, le aziende possono osservare un aumento nella motivazione e nel coinvolgimento. Tuttavia, è importante che le aziende implementino strategie adeguate per gestire team remoti, mantenendo la comunicazione e la collaborazione efficaci
Questi cambiamenti sono conseguenze delle nuove realtà del mercato, che non è più disposto ad accettare turni che non valorizzino i propri dipendenti, come la scala 6×1. "La trasformazione nelle pratiche lavorative è un'opportunità per creare ambienti più flessibili e inclusivi". Le aziende che adottano questi cambiamenti sono ben posizionate per attrarre e trattenere talenti, oltre a ottimizzare la tua operazione.aggiunge Giorni
La tecnologia è diventata cruciale per la realizzazione di queste nuove modalità di lavoro. Strumenti di collaborazione online, le piattaforme di gestione delle attività e i software di videoconferenza sono essenziali per mantenere la produttività e la comunicazione in un ambiente di lavoro remoto. L'implementazione di tecnologie appropriate è fondamentale per il successo. È importante investire in soluzioni eque, che possono garantire una comunicazione efficace e la gestione efficiente delle attività, indipendentemente da posizione in cui si trovano i collaboratori, come, per esempio, chat, videoconferenze e piattaforme di gestione dei progetti che consentono a tutti i collaboratori di partecipare.”, punta Juliano Dias
Inoltre, tecnologie assistive, come software e dispositivi adattivi, svolgono un ruolo essenziale nella garanzia di autonomia e inclusione per tutti i collaboratori. Questi strumenti consentono a tutti i collaboratori, indipendentemente dalle sue limitazioni fisiche, sensoriali o geografiche, abbiano la possibilità di partecipare pienamente alle attività professionali
Un altro fattore positivo sono le implicazioni significative per l'economia e l'ambiente. La riduzione degli spostamenti quotidiani può portare a una diminuzione dei costi di trasporto per i dipendenti e a meno congestione nelle grandi città. Inoltre, meno viaggi giornalieri comportano una minore emissione di gas inquinanti, contribuendo alla sostenibilità ambientale.
Durante la pandemia di Covid-19, abbiamo potuto vedere la migrazione dei metodi di lavoro in presenza, per il remoto. Secondo un'analisi effettuata daAIE (Agenzia Internazionale dell'Energia)la quantità di olio risparmiato in tutto il mondo durante questo periodo, è stato di 11.9 milioni di tonnellate all'anno, rappresentando circa 250 mila barili al giorno. Dopo il conteggio generale, è stata analizzata una diminuzione del consumo di circa 24 milioni di tonnellate nelle emissioni di CO2
Questo cambiamento non è passato inosservato dal pubblico generale, che durante laricerca"Lavoratori Ecologicamente Consapevoli", commissionata da GoTo by LogMeIn e condotta da OnePoll, dove durante le ultime tre settimane di marzo, è stato possibile analizzare che, in media, si spende circa 50,32 ore al giorno nel traffico per andare al lavoro. Stiamo osservando non solo un impatto positivo nella vita dei collaboratori, ma anche un contributo significativo alla sostenibilità. È una situazione in cui tutti vincono.aggiunge Giorni
E non finisce qui. Il futuro del lavoro si sta delineando con maggiore flessibilità e innovazione. Le aziende che abbracceranno questi cambiamenti saranno meglio preparate ad affrontare le sfide e a cogliere le opportunità di un mercato del lavoro in continua evoluzione. Siamo appena all'inizio di una grande trasformazione. Continueremo a cercare modi per migliorare e adattare i nostri processi per offrire un ambiente di lavoro sempre più flessibile, efficiente e inclusivo.finalizza Juliano
