La Generazione Z, che include persone dai 16 ai 30 anni nel 2025, è stata uno dei principali fattori di trasformazione del mercato del lavoro. Questa fascia d'età dovrebbe rappresentare il 58% dei professionisti a livello globale entro il 2030.
È quanto indica un'indagine del World Economic Forum. Di fronte a ciò, sono emersi studi per comprendere le percezioni, le preferenze e le preoccupazioni di questi giovani, nati in un mondo ampiamente connesso e sempre più complesso e dinamico.
La ricerca indica le preferenze della Generazione Z
Un'indagine della The National Society of High School Scholars (NSHSS) ha mostrato le priorità della Generazione Z nella ricerca di lavoro. Il trattamento equo tra i dipendenti è stato citato dal 28% degli intervistati, mentre l'equilibrio tra vita privata e professionale (25%) e la responsabilità sociale d'impresa (14%) si distinguono anch'essi.
Lo studio rivela inoltre che l'86% valorizza le opportunità di sviluppo professionale nell'ambiente aziendale. Il 63% già considerano il tempo libero retribuito un beneficio essenziale nel rapporto con le aziende.
D'altra parte, la tecnologia è vista con cautela da questi giovani. Per il 59%, l'intelligenza artificiale avrà più impatti negativi che positivi nei prossimi dieci anni. Inoltre, il 62% afferma di essere preoccupato per la sostituzione dei posti di lavoro con l'automazione e gli algoritmi.
Questi dati indicano un profilo professionale che cerca equilibrio e scopo nel futuro. La Generazione Z, secondo l'NSHSS, tende a chiedere alle aziende benefici equi, oltre a un comportamento etico e responsabilità sociale.
Il mercato del lavoro si adatta allo scenario attuale
Secondo la Guida Salariale 2025, pubblicata da Michael Page, le aziende stanno adottando nuove strategie per attrarre talenti. Tra le principali, il 51% offrono accesso a opportunità di apprendimento e sviluppo, il 44% puntano su pacchetti di benefici e retribuzioni competitive, e il 38% investono nella buona reputazione del marchio.
Il sondaggio indica che trattenere i professionisti continua a essere una grande sfida. La concorrenza salariale con altre aziende è il fattore più citato, influenzando il 66% degli intervistati.
Un altro punto è la mancanza di opportunità di crescita e sviluppo interno. Secondo lo studio, il 34% delle aziende considera questa limitazione un rischio per mantenere i team coinvolti.
Questi numeri mostrano che sempre più aziende cercano di offrire prospettive reali di crescita professionale. Allo stesso tempo, i leader percepiscono che la reputazione e un ambiente positivo sono fattori distintivi per attrarre professionisti qualificati.
La flessibilità è uno dei punti focali dei più giovani
Con l'avanzare della Generazione Z,la ricerca di un modello di lavoro più flessibileè diventato una priorità per questa fascia d'età. Il rapporto della NSHSS indica che gli orari flessibili sono un obiettivo per il 61% di questi professionisti.
Questo movimento crea uno scenario in cui il lavoro remoto, ibrido e con orari personalizzati guadagna sempre più spazio. Per la Generazione Z, conciliare molteplici attività e preservare l'equilibrio tra vita privata e professionale è fondamentale.
Questa tendenza si accompagna a un mercato sempre più dinamico e digitale. Con la generazione che sta per rappresentare la maggior parte della forza lavoro, le aziende che non adotteranno modelli flessibili potrebbero affrontare maggiori difficoltà nell'attrarre e trattenere i talenti.
