La Generazione Z rappresenterà 58% della forza lavoro in tutto il mondo entro il 2030

La generazione Z, che comprende persone dai 16 ai 30 anni nel 2025, è stata uno dei principali fattori di trasformazione del mercato del lavoro, questa fascia di età dovrebbe rappresentare 58% di professionisti a livello globale entro il 2030.

È quanto sottolinea un sondaggio del World Economic Forum, a fronte di ciò sono emersi studi per comprendere le percezioni, le preferenze e le preoccupazioni di questi giovani, che sono nati in un mondo ampiamente connesso e sempre più complesso e dinamico.

La ricerca indica le preferenze della Gen Z

Un sondaggio della National Society of High School Scholars (NSHSS) ha mostrato le priorità della Generazione Z quando si cerca un impiego Un trattamento equo tra i dipendenti è stato citato da 28% degli intervistati, mentre spiccano anche l'equilibrio tra lavoro e vita privata (25%) e la responsabilità sociale delle imprese (14%).

Lo studio rivela inoltre che 86% valorizza le opportunità di sviluppo professionale in ambito aziendale Già 63% considera il tempo libero retribuito un beneficio essenziale nel rapporto con le aziende.

D'altra parte, la tecnologia è vista con cautela da questi giovani Per 59%, l'intelligenza artificiale avrà impatti più negativi che positivi nei prossimi dieci anni Inoltre, 62% afferma di essere preoccupato per la sostituzione dei posti di lavoro con automazione e algoritmi.

Questi dati indicano un profilo professionale che cerca equilibrio e scopo in futuro. La generazione Z, secondo l'NSHSS, tende ad addebitare alle aziende benefici equi, nonché una postura etica e una responsabilità sociale.

Il mercato del lavoro si adatta allo scenario attuale

Secondo la Guida al salario 2025, rilasciata da Michael Page, le aziende stanno adottando nuove strategie per attrarre talenti, tra le principali, 51% offrono accesso a opportunità di apprendimento e sviluppo, 44% scommettono su benefit e pacchetti di compensi competitivi, e 38% investono nella buona reputazione del brand.

Il sondaggio sottolinea che trattenere i professionisti rimane una sfida importante La concorrenza salariale con altre aziende è il fattore più citato, che colpisce 66% degli intervistati.

Un altro punto è la mancanza di opportunità di crescita e sviluppo interno Secondo lo studio, 34% delle aziende vedono questa limitazione come un rischio per mantenere i team impegnati.

Questi numeri mostrano che sempre più aziende stanno cercando di offrire prospettive reali per l'evoluzione della carriera, Allo stesso tempo, i leader si rendono conto che la reputazione e l'ambiente positivo sono differenziali per attrarre professionisti qualificati.

La flessibilità è uno dei focus delle giovani generazioni

Con l'avanzata della Generazione Z la ricerca di un modello di lavoro temporaneo il rapporto NSHSS sottolinea che i programmi adattivi sono un obiettivo 61% di questi professionisti.

Questo movimento crea uno scenario in cui i viaggi di lavoro a distanza, ibridi e personalizzati stanno guadagnando sempre più spazio, per la Generazione Z è fondamentale conciliare più attività e preservare l'equilibrio tra vita personale e professionale.

Con la generazione che sta per rappresentare la maggioranza della forza lavoro, le aziende che non adottano modelli flessibili potrebbero incontrare maggiori difficoltà per attrarre e trattenere i talenti.