Uno studio rivela che 70% di HR in Brasile non utilizzano ancora l'AI nelle loro operazioni

Uno studiare un recente studio condotto dalla piattaforma Think Work in partnership con la società di gestione dei benefici Flash ha rivelato che 70% dei dipartimenti di Risorse Umane in Brasile non fanno ancora uso dell'Intelligenza Artificiale (AI) nelle loro attività quotidiane In uno scenario in cui la tecnologia è sempre più presente nell'ottimizzazione dei processi aziendali, la ricerca indica un divario significativo nel settore delle risorse umane, che potrebbe trarre grandi benefici da queste innovazioni.

L'indagine ha evidenziato che, nonostante la crescente adozione dell'IA in diverse aree di business, le HR brasiliane devono ancora affrontare sfide per implementare queste tecnologie, tra i principali ostacoli menzionati dai professionisti delle HR ci sono la mancanza di conoscenze tecniche, le difficoltà di budget e la resistenza interna al cambiamento.

A Renan Conte, CEO Brasile Fattoriale(, startup unicorno che sviluppa software per la gestione e la centralizzazione dei processi HR e PD, l'applicazione dell'AI in HR non è solo un differenziale, ma anche fondamentale per le aziende che cercano più efficienza e competitività. “Nel contesto di grandi volumi di dati e processi sempre più complessi, l'AI consente non solo di automatizzare compiti come screening del curriculum, backlog e analisi del profilo, ma anche di portare una nuova dimensione di intelligenza alle HR. Le aziende che adottano queste tecnologie possono prendere decisioni più rapide e accurate, identificare talenti con maggiori potenzialità di successo e promuovere strategie di retention”, sottolinea Conde.

È interessante notare che, nonostante la bassa adozione interna, l'industria guida la ricerca di professionisti dell'IA: un sondaggio di HR Tech, a InfojobIn questo ambito si concentrano 88,17% delle opportunità disponibili, Questo contrasto suggerisce che, sebbene l'applicazione pratica sia ancora limitata, le aziende si stanno preparando per un futuro più digitale, investendo nell'assunzione di talenti che possano consentire questa trasformazione.

Non c'è da stupirsi che le aziende che possono integrare i propri team alle nuove tendenze tecnologiche siano messe in evidenza nel mercato e si adattino più rapidamente ai cambiamentiPer Ricardo Nobrega, Partner e Direttore Vendite di Intelligenza IT, consulting specializzato in tecnologie HR, uno dei principali ostacoli all'adozione dell'AI nelle HR è la mancanza di formazione dei professionisti e la resistenza culturale all'interno delle aziende. 

“Molti manager vedono ancora l'IA come una minaccia per i posti di lavoro, quando invece può essere un alleato nel prendere decisioni più assertive, utilizzando i dati per eliminare i pregiudizi inconsci e promuovere assunzioni più giuste e inclusive Investire nella formazione e cambiare la mentalità di leader e dipendenti è fondamentale per accelerare questa TRASFORMAZIONE”, sottolinea Nobrega.

Tra gli usi della tecnologia, l’intelligenza artificiale è stata utilizzata nel mercato delle risorse umane per automatizzare attività ripetitive come lo screening dei curriculum, la pianificazione delle interviste e l’elaborazione dei benefici. 

Thiago Oliveira, amministratore delegato e fondatore di Imporre, società di recupero di asset attraverso la riscossione di debiti da parte di un agente virtuale chiamato Mia, connesso dall'intelligenza artificiale“Essa è una grande opportunità per l'innovazione L'IA può trasformare le HR automatizzando i compiti amministrativi, migliorando la selezione dei talenti e creando strategie di retention più efficaci Chi non adotta questa tecnologia, rischia di rimanere indietro in un mercato sempre più competitivo”, avverte.

Negli ultimi anni, l'avanzamento della tecnologia e il crescente utilizzo dell'intelligenza artificiale hanno trasformato diversi settori, tra cui le Risorse Umane Le innovazioni digitali stanno promuovendo più efficienza e agilità nei processi che prima erano dominati dalla burocrazia e dalla gestione manuale dei documenti In questo contesto nascono soluzioni che facilitano il lavoro dei professionisti delle risorse umane, consentendo l'ottimizzazione delle attività di routine e strategiche. 

“Il settore delle risorse umane ha storicamente sofferto del sovraccarico di documenti e burocrazia legale, ma con l'avvento e la democratizzazione delle soluzioni di AI, dal 2023, è stato possibile lavorare con un aumento delle prestazioni delle aziende nei tappetini di gestione dei dipartimenti personali facilitando la preparazione di documenti e additivi, automatizzando controlli e scadenze, rivedendo i rischi legali, svolgendo rapidamente funzioni matematiche ed estraendo/classificando dati per la business intelligence in HR”, commenta Henrique Flores, co-fondatore di Contraktor e responsabile dello sviluppo di CK Reader, startup contract analysis AI.