Lo studio mostra quali settori guidano l’assunzione di donne nell’IT

Il mito che la tecnologia sia la “man's” sta cadendo indietro, e i numeri già provano questa mossa Dalle aule alle squadre aziendali globali, le donne stanno occupando funzioni un tempo dominate dagli uomini e trasformando le dinamiche del settore tecnologico.

Secondo l'ultimo rapporto di Brasscom (Associazione delle società di tecnologia dell'informazione e della comunicazione), le donne rappresentano 34.2% della forza lavoro nel settore tecnologico in Brasile, mentre gli uomini totalizzano 63.1% e le persone non binarie, 1%. La presenza femminile avanza anche nelle posizioni di leadership: 34.1% del consiglio e le posizioni dirigenziali sono già occupate da donne, una crescita di 1,6 punti percentuali tra il 2019 e il 2024. in aree tecniche come l'innovazione rilevante e la R & S, mostrando la presenza dello stesso tempo della femmina, la 13a, la presenza della diversità, non raggiunge un salto, il 23 tha.

Dato questo aumento, alcune aree della tecnologia sono state evidenziate nell'assunzione di donne Un recente sondaggio di KOUD 'Una società specializzata nel reclutamento di professionisti della tecnologia (garanzia di qualità o controllo di qualità), analisi dei dati e supporto tecnico guidano la presenza femminile Inoltre, c'è un significativo progresso in posizioni strategiche come Product Owner (Product Manager), Business Analyst (Business Analyst), UX/UI Designer (Experience Design) e aree emergenti come la sicurezza informatica.

“Bisogna capire che la diversità non è un'agenda delle risorse umane, è una questione di business Diversi team ottengono risultati migliori, mettono in discussione gli standard, portano nuove prospettive e risolvono vecchi problemi in modi innovativi”, commenta Frederico Sieck, CEO di KOUD.

Per lui la diversità è direttamente legata alla competitività: “Le aziende che non promuovono l'inclusione e l'apprezzamento delle donne nel settore dell'Information Technology corrono il serio rischio di rimanere indietro in un mercato sempre più competitivo e innovativo La diversità di prospettive è fondamentale per lo sviluppo di soluzioni più creative ed efficaci, e ignorare il talento femminile rappresenta una grande perdita di potenziale strategico”. 

Un esempio di come le donne apportano vantaggi competitivi alle aziende è nell'area del Design UX/UI: le donne hanno portato un aspetto umano ed estetico ai prodotti digitali. “L'empatia non è solo un differenziale, è il nucleo del design centrato sull'utente Comprendono la navigazione, l'accessibilità e l'esperienza in modo intuitivo, il che genera fidelizzazione del cliente e aggiunge valore ai prodotti”, evidenzia il professionista.

Nell'area del QA, che garantisce la qualità e la robustezza del software, stiamo vedendo le donne elevare lo standard dei prodotti con un aspetto critico e dettagliato, così necessario nel QA. Sono qualità approfondite, organizzate e impegnate, che influiscono direttamente sulla qualità finale del software consegnato”, afferma Sieck.

Nella cybersecurity e nella governance IT, uno dei settori più tecnici e chiusi del mercato, le donne iniziano a conquistare lo spazio, assumendo posizioni critiche nella protezione dei dati, nella gestione del rischio e nella creazione di politiche di conformità tecnologica. “Stanno dimostrando che la sicurezza delle informazioni non è solo tecnica, ma strategia aziendale”, rafforza.

Vedendo come le donne hanno assunto un ruolo strategico nel settore tecnologico, KOUD, che opera collegando i talenti tecnologici alle aziende in Brasile e all’estero, ha scommesso su chiare politiche di parità di genere nel reclutamento.

“Il Talento non ha genere, e sempre più aziende stanno capendo che assumere donne per funzioni tecniche ha un impatto positivo diretto sulla qualità e sull'innovazione Così, mentre molte aziende sono ancora titubanti nell'adottare politiche attive sulla diversità, altre stanno già raccogliendo i frutti Fare spazio alle donne nell'IT è diventata una questione di strategia, performance, e chi capisce che questo viene fuori di fronte a”, conclude.