Estonia, Lituania e Singapore guadagnano terreno sulla mappa dei nomadi digitali brasiliani

Con l'ascesa del nomadismo digitale, i brasiliani hanno ampliato i propri confini oltre le tradizionali destinazioni del lavoro a distanza, come il Portogallo e gli Stati Uniti. Secondo un sondaggio condotto da TechFX, una piattaforma di scambio specializzata in professionisti brasiliani che ricevono stipendi dall'estero, gli sviluppatori brasiliani lavorano già in diversi paesi del mondo, compresi luoghi poco associati al settore tecnologico, come Cipro, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia del Nord e Singapore.

La ricerca di nuovi mercati va di pari passo con la crescita del modello di lavoro a distanza. Secondo uno studio pubblicato da DemandSage, ci sono circa 40 milioni di nomadi digitali in tutto il mondo, con un aumento di 1.471 3TW rispetto al 2019. Sebbene il Brasile rappresenti una porzione relativamente piccola di questo gruppo (solo 21 3TW), un'indagine dell'ADP Research Institute mostra che 351 3TW di professionisti brasiliani sono disposti a lavorare da remoto da qualsiasi luogo.

Per Eduardo Garay, CEO di TechFX, la scelta di paesi al di fuori della bolla riflette una nuova mentalità tra i professionisti. "Scegliere destinazioni al di fuori dei circuiti tradizionali va oltre la ricerca della qualità della vita o del guadagno economico. Si tratta anche di trovare una cultura del lavoro che valorizzi i risultati e il rispetto per l'individuo", sottolinea.

Esperienze personali

Lucas Müller ora lavora da remoto per un'azienda in Estonia. Ha scoperto la posizione aperta tramite la newsletter Trampar de Casa e, dopo un primo tentativo fallito, si è assicurato la posizione attraverso un impegnativo processo di selezione.

"Anche prima di essere assunto, ho trascorso una settimana lavorando con il team, il che mi ha dato una vera idea dell'ambiente. Qui non c'è microgestione: la fiducia è il valore fondamentale. Consegno i miei obiettivi e, dopo, posso semplicemente godermi la giornata", racconta.

Vitório Costa lavora presso una società di consulenza in Macedonia del Nord, che serve clienti in diversi paesi europei, principalmente in Grecia. Ha ottenuto il lavoro tramite LinkedIn e afferma che l'adattamento culturale è stato l'ostacolo principale.

"Sono molto diretti: riunioni brevi, pianificazione rigorosa e quasi nessun straordinario, il che aumenta la produttività senza compromettere la vita personale. I colleghi sono amichevoli e disponibili, ma non informali come i brasiliani. Aiutano quando necessario, ma senza troppa apertura", spiega.

Mercati in espansione

Oltre all'aspetto culturale, comprendere il contesto di ogni Paese è essenziale per scegliere la destinazione più in linea con i propri obiettivi professionali. Per Garay, questa è una delle chiavi per il futuro del lavoro:

"Il futuro non risiede solo nei grandi hub, ma nella capacità di adattarsi e crescere in contesti inaspettati", afferma il CEO di TechFX.

Scopri alcune condizioni specifiche delle destinazioni evidenziate dallo studio:

• Cipro: Paese membro dell'Unione Europea con un regime fiscale semplificato e un contesto normativo favorevole alle imprese straniere. È diventato un polo per le operazioni finanziarie e i servizi digitali, attraendo talenti da remoto.
• Lituania: La capitale, Vilnius, si è affermata come un polo per le startup e l'innovazione digitale. Il governo incoraggia le aziende tecnologiche e la comunità locale eccelle in settori come la tecnologia finanziaria e la sicurezza informatica.
• Hong Kong: un centro finanziario globale con una solida infrastruttura di connettività. La sua vicinanza alla Cina continentale e la sua tradizione di servizi internazionali rendono la città strategica per le imprese digitali.
• Singapore: Polo asiatico di tecnologia e innovazione, sede di importanti aziende globali. Il Paese investe in digitalizzazione, sicurezza informatica e intelligenza artificiale, aprendo opportunità per esperti stranieri.

I brasiliani stanno dimostrando che il lavoro da remoto non conosce confini. Più che cercare una migliore qualità della vita, stanno scoprendo nuovi mercati, culture e modi di lavorare, dimostrando che il talento brasiliano può prosperare ovunque.