O caso dos brasileiros Phelipe Ferreira e Luckas Viana, que se tornaram vítimas de esquema de tráfico humano após falsas propostas de emprego, reforça a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situações como essa evidenciam a importância de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo.
"ILil processo di reclutamento segue una struttura chiara, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, frequentemente, videoconferências. Desconfie de processos que não incluem, no mínimo, uma entrevista por vídeo, especialmente para posições no exterior. Empresas sérias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transparência sobre a vaga”, explica Giulia.
L'esperto sottolinea chericerca precedente sulla società di reclutamentoè essenziale. Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o histórico e a reputação da organização, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e até mesmo avaliações em plataformas de carreiras podem fornecer indícios importantes sobre a credibilidade da empresa.
“Un altro punto di attenzione è la questione salariale. Sebbene lavorare all'estero offra vantaggi economici, bisogna fare attenzione agli stipendi eccessivamente alti per la posizione offerta. “Utilizzate piattaforme affidabili per confrontare lo stipendio medio nel Paese e nella valuta specifica”, sottolinea Giulia.
Inoltre, il processo diil reclutamento internazionale legittimo tende a essere più lungo, já que envolve a emissão de documentos para vistos, moradia e outras exigências legais. A especialista destaca que, em sua experiência, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses.
UNlettera di offerta o proposta di assunzione é outro elemento indispensável. “Nenhuma empresa séria deixa de fornecer um documento detalhado contendo salário, benefícios e localização. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formalização”, alerta.
Infine, Giulia consiglia di prestare attenzione alingua usata nelle comunicazioni. "Errori grammaticali o parole pronunciate con tono autoritario possono indicare una frode, anche in inglese. "Se la lingua non è familiare, usate traduttori o strumenti di intelligenza artificiale per valutare il testo", consiglia.
Crescente desiderio di opportunità internazionali
Unosondaggio globale condotto dall'istituto Ipsos in partnership con Gi Group Holding revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experiências profissionais no exterior. Segundo o estudo, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses números refletem um crescimento em relação a 2021, quando os índices eram de 60% e 59%, respectivamente.
“Questi dati dimostrano quanto sia fondamentale per i professionisti essere ben orientati e preparati per cogliere le opportunità internazionali in modo sicuro e con successo”, sottolinea Giulia.
