Le aziende devono ora dare priorità alla salute mentale dei propri dipendenti

Il Decreto Ministeriale MTE n. 1.419/2024, pubblicato il 27 agosto, ha stabilito che le nuove esigenze della NR-01 entreranno in vigore il 25 maggio 2025, concedendo alle aziende un termine di 270 giorni per l'adeguamento. Cioè, a partire dal 25 maggio 2025, le aziende devono adeguarsi alle nuove esigenze e trasformare le sfide legali in azioni che stimolano produttività e benessere.

“L’assistenza sanitaria mentale nelle aziende non è più un benefit, è diventata un obbligo. "Lo scenario è chiaro, non basta parlare solo di salute e benessere, ora i professionisti e i leader delle risorse umane devono agire in modo strategico e strutturato", afferma Neide Leite Galante, responsabile delle risorse umane, della gestione e dello sviluppo delle persone presso ButtiniMoraes.

Secondo lei, l'ordinanza è strategica e risponde alle aspettative della società, soprattutto se si considera che i dati del Ministero della Previdenza Sociale hanno indicato che, tra il 2022 e il 2023, l'INSS ha concesso più di 288 mila assenze dal lavoro per disturbi mentali, il che rappresenta un aumento del 38% rispetto al 2022.

“L’ansia è uno dei disturbi mentali che più allontana i brasiliani dal lavoro, come è già stato dimostrato in diverse indagini, una delle più recenti del 2023 ha rilevato che l’ansia è il disturbo che più allontana le persone dal lavoro, seguito da depressione, stress e sindrome da burnout”, sottolinea Neide.

I dati sono inequivocabili: la negligenza della salute mentale trascende i danni finanziari. Compromettendo il benessere e la produttività dei loro professionisti, le aziende trascurano il loro bene più prezioso. I costi nascosti, come l'assenteismo, il turnover e la diminuzione della qualità, rivelano il vero danno.

Cosa cambia con NR-01?

Le Norme Regolamentari (NR), stabilite dal Ministero del Lavoro, mirano a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori nei loro ambienti di lavoro. La NR-01, in particolare, fonda il Programma di Gestione del Rischio (PGR), richiedendo alle aziende di identificare, valutare e controllare i rischi occupazionali, implementando misure preventive per proteggere la salute e l'integrità fisica dei propri collaboratori.

“Il Programma di gestione del rischio (RMP) ora copre più ampiamente i rischi per la salute, compresi i fattori psicosociali. Questo nuovo requisito legale obbliga le aziende a implementare azioni preventive per identificare e controllare situazioni quali sovraccarico di lavoro e molestie, garantendo la salute fisica e mentale dei dipendenti e promuovendo un ambiente di lavoro più sicuro e umanizzato”, sottolinea il responsabile delle risorse umane di ButtiniMoraes.

È importante sottolineare che la NR-01, nella sua versione aggiornata, riconosce la complessità dei rischi presenti negli ambienti di lavoro, ampliando l'ambito del PGR oltre i rischi fisici, chimici ed ergonomici. "L'inclusione dei fattori psicologici e sociali, come il sovraccarico di lavoro, le molestie e i conflitti interpersonali, dimostra la necessità di un approccio multifacetico alla gestione della salute e sicurezza sul lavoro, che consideri sia gli aspetti fisici che quelli psicologici", sostiene Neide.

Per prevenire questi rischi e promuovere un ambiente di lavoro più sano, le aziende possono adottare diverse strategie, come:

1. Identificazione e valutazione del rischio:

• Indagine sul clima organizzativo:Condurre indagini periodiche per individuare i principali fattori di stress e insoddisfazione sul lavoro.
• Interviste individuali:Parla con i professionisti per capire la loro percezione dell'ambiente di lavoro.
• Analisi dei dati:Utilizzare i dati sulle assenze, sugli infortuni e sugli indicatori di prestazione per identificare modelli e tendenze.

2. Attuazione delle misure preventive:

• Gestione del carico di lavoro:Bilanciare il carico di lavoro, evitando sovraccarichi e sottoutilizzazioni.
• Comunicazione aperta e trasparente:Stabilire canali di comunicazione efficaci affinché i professionisti si sentano a loro agio nell'esprimere le proprie opinioni e preoccupazioni.
• Riconoscimento e apprezzamento:Implementare programmi di riconoscimento e apprezzamento, come bonus, promozioni e feedback periodici.
• Formazione e sviluppo:Offrire opportunità di sviluppo professionale affinché i dipendenti si sentano più coinvolti e motivati.
• Flessibilità:Adottare, ove possibile, modalità di lavoro flessibili, come il lavoro da remoto.
• Programma per la qualità della vita:Attuare programmi che promuovano il benessere fisico e mentale dei professionisti, come attività fisiche, yoga e meditazione.
• Prevenzione e contrasto alle molestie:Stabilire chiare politiche anti-molestie e creare canali sicuri per le segnalazioni.
• Promuovere la diversità e l'inclusione:Creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano apprezzati e rispettati.
• Supporto psicologico:Offrire servizi di supporto psicologico ai professionisti che ne hanno bisogno.

3. Monitoraggio continuo:

• Indicatori di salute:Monitorare indicatori quali assenteismo, turnover e tassi di infortuni.
• Ricerca sul clima:Effettuare indagini periodiche per valutare l’efficacia delle misure implementate.

4. Coinvolgimento professionale:

• Comitati per la Salute e il Benessere:Creare comitati per discutere e proporre soluzioni ai problemi identificati.
• Programmi di benessere:Promuovere attività fisica, un'alimentazione sana e pratiche di rilassamento.

5. Leadership:

• Leadership positiva:I leader devono fungere da modelli positivi, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e rispettoso.
• Formazione alla leadership:Fornire formazione affinché i leader siano in grado di identificare e gestire situazioni stressanti e conflittuali.

“La prevenzione dei rischi psicosociali è un processo continuo che richiede il coinvolgimento di tutti i livelli dell’organizzazione. “Attuando queste misure, le aziende contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più sano, più produttivo e più umanizzato”, sostiene il dirigente.

UNLegge 14.831/2024rappresenta un'importante pietra miliare nella promozione della salute mentale nei luoghi di lavoro in Brasile, stabilendo l'Certificato di Azienda che promuove la salute mentale, un riconoscimento ufficiale per le aziende che dimostrano un reale impegno verso il benessere psicologico dei propri dipendenti.

In sintesi, la legge 14.831/2024 incoraggia le aziende ad adottare pratiche che promuovano la salute mentale dei propri dipendenti, riconoscendo che il benessere psicologico è fondamentale per un ambiente di lavoro sano e produttivo.

Punti principali della legge:

• Certificato:Le aziende che soddisfano i requisiti stabiliti dalla legge potranno ottenere il certificato, che funge da sigillo di qualità, dimostrando che l'organizzazione è impegnata nella promozione della salute mentale.
• Requisiti per ottenere il certificato:La legge stabilisce i criteri che le aziende devono soddisfare per ricevere la certificazione, come l'implementazione di politiche e programmi per promuovere la salute mentale, l'offerta di servizi di supporto psicologico e la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e sano.

Il fatto è che il tema della cura della salute mentale e del benessere dei professionisti sul posto di lavoro diventa ogni anno più attuale, NR-01 e la Legge 14.831/2024 rappresentano un passo importante in questa direzione.