L'adozione di tecnologie emergenti e gli investimenti nell'educazione tecnologica stanno ridefinendo lo scenario dell'innovazione nelle aziende brasiliane. È quanto indica la 2a edizione della ricerca “Educazione Tech & Innovazione nelle Aziende 2025/26”, condotta da Alura + FIAP Per Le Aziende. Lo studio ha coinvolto professionisti delle Risorse Umane, Formazione & Sviluppo e Tecnologia, e ha rivelato che oltre il 65,6% delle organizzazioni percepisce già un aumento della produttività dopo aver investito nella formazione tecnologica.
Inoltre, l'81% dei rispondenti afferma che l'Intelligenza Artificiale ha un impatto diretto sulle performance dei team, attribuendo un voto medio di 9,2 su una scala da 0 a 10 al contributo dell'IA ai risultati aziendali.
“La formazione e lo sviluppo di competenze tecnologiche sono pilastri fondamentali per le aziende che desiderano rispondere con agilità alle trasformazioni del mercato e mantenersi competitive”, sottolinea Tavane Gurdos, direttrice generale di Alura + FIAP Per Le Aziende. “È necessario preparare le persone di tutte le aree a pensare strategicamente alla tecnologia e saperla utilizzare come un asset di crescita e innovazione”.
Investimento e priorità nella formazione
La maggior parte delle organizzazioni indirizza i propri budget verso partnership educative, privilegiando piattaforme di apprendimento con percorsi strutturati, oltre all'acquisizione di formazione specifica e alla copartecipazione in corsi di laurea e post-laurea.
Nonostante progressi costanti, l'87% delle aziende non ha ancora raggiunto la piena maturità digitale, e solo il 13% si considera digitalmente matura, un calo del 21% rispetto al 2023, il che rafforza la necessità di rivedere le strategie di sviluppo di fronte a cambiamenti tecnologici accelerati. Lo studio indica, tra l'altro, che la formazione tecnologica è vista come uno strumento essenziale per promuovere culture orientate alla performance e sviluppare leadership preparate a guidare la trasformazione digitale, con oltre il 50% dei rispondenti che considera queste questioni fondamentali.
Leadership e personalizzazione: motori della trasformazione
Una delle scoperte più rilevanti della ricerca è il ruolo della leadership nell'efficacia delle azioni di apprendimento, con il 61,83% delle aziende che già offre programmi volti allo sviluppo dei leader.
Oltre l'80% dei rispondenti afferma che la personalizzazione del percorso di apprendimento è essenziale per generare risultati più consistenti, evidenziando la necessità di strategie personalizzate, che combinino tecnologia, dati e purpose aziendale. Lo studio evidenzia inoltre che l'educazione tecnologica è sempre più integrata nelle strategie di business delle organizzazioni.
Le aziende che investono in formazione segnalano maggiore agilità nel rispondere ai cambiamenti del mercato e nel rafforzare la propria competitività, sottolineando la formazione come una componente strategica essenziale per l'innovazione e la sostenibilità delle aziende nell'attuale ambiente digitale. La ricerca ha indicato che il 47% dei rispondenti ha affermato che tutti i collaboratori delle aziende sono incoraggiati a svilupparsi in tecnologia — un aumento del 33% rispetto al 2023. Ciò rafforza l'idea che la tecnologia è presente in tutte le aree, e non più limitata solo ai professionisti con una formazione specifica. “Il leader che apprende e incentiva l'apprendimento moltiplica la trasformazione. Quando la leadership comprende il potere strategico dell'educazione tech, diventa catalizzatore di innovazione e performance”, afferma Tavane.
IA e innovazione: opportunità in espansione
Nonostante un uso ancora incipiente, l'Intelligenza Artificiale sta cominciando a guadagnare spazio in diversi settori. Le aree di Tecnologia (81,7%), Dati (54,1%), Marketing (37,4%) e Risorse Umane (29,7%) sono quelle che utilizzano maggiormente gli strumenti di IA quotidianamente.
Tra le priorità strategiche indicate dalle aziende per aumentare l'efficienza operativa, spiccano in particolare l'adozione dell'Intelligenza Artificiale, lo sviluppo della leadership e l'implementazione di metodologie agili.
Nonostante tutti i benefici in termini di produttività e la rilevanza di questi temi, permangono sfide importanti affinché l'apprendimento tecnologico si consolidi realmente nello scenario nazionale. Tra gli ostacoli più frequenti indicati dai partecipanti allo studio vi sono: la mancanza di budget destinato alla formazione, il basso engagement dei professionisti e la necessità di una maggiore sensibilizzazione delle leadership sull'importanza dell'apprendimento continuo. Vale la pena sottolineare che l'indagine ha considerato risposte multiple, evidenziando come tali sfide siano ricorrenti e coesistano nella realtà delle aziende brasiliane.
“La combinazione tra educazione e tecnologie emergenti, come l'Intelligenza Artificiale, è il nuovo asse della competitività aziendale. Quando i team imparano a usare la tecnologia in modo strategico, l'impatto va ben oltre la produttività: trasforma le culture e accelera i risultati”, conclude Tavane.
