UNTecnologia digitale, con sede a Florianópolis, ha 20 posti aperti per il 2025. L'azienda, che ha assunto 72 professionisti nel 2024, tra cui giovani apprendisti, stagisti e dipendenti effettivi, prevede di mantenere una media di 80 assunzioni all'anno. Questo numero riflette la crescente domanda di nuovi talenti e l'impegno dell'azienda nel rafforzare i propri team, con particolare attenzione allo sviluppo continuo dei propri collaboratori attraverso programmi di formazione.
Attualmente, le posizioni includono 6 stage nelle aree di sviluppo, intelligenza artificiale e commerciale, oltre a 11 posti per professionisti dello sviluppo e 3 per il settore commerciale. Mariana Polli, responsabile delle risorse umane di Dígitro Tecnologia, sottolinea che l'azienda va oltre l'offrire posti di lavoro. "La nostra missione è offrire un percorso di sviluppo solido, con programmi di formazione interni e opportunità di riqualificazione professionale, affinché tutti crescano insieme all'azienda", afferma.
Questa strategia si riflette nel bassofatturatodella Dígitro. Nel 2023, il tasso è stato del 28,10%, al di sotto della media del 33,07% del mercato. L'investimento nella valorizzazione della conoscenza, con sovvenzioni per corsi di laurea specialistica e MBA, contribuisce direttamente alla fidelizzazione dei talenti e al rafforzamento dell'ambiente di crescita professionale.
Oltre ai vantaggi legali, l'azienda offre un ambiente di lavoro con aree di riposo, caffè e un "giorno liberonel mese del compleanno. "Il nostro impegno è creare un ambiente in cui le persone possano acquisire esperienza e crescere insieme all'azienda", conclude Mariana.
Chi è interessato a lavorare presso Dígitro Tecnologia può consultare le posizioni vacanti disponibili suportale,nella sezione "Lavora con noi". Dígitro Tecnologia dispone anche di un database di talenti specifico per persone con disabilità (PCD) e giovani apprendisti.
