Tra le posizioni vacanti con la maggiore carenza di talenti sulle piattaforme di reclutamento comeInfatti, più della metà sono legate all’area IT, una sfida che dovrebbe interessarenove organizzazioni su diecifino al 2026, secondo IDC. Ad esempio, il 43% delle posizioni per ingegneri del software sulla piattaforma brasiliana di Indeed rimane aperto per 60 giorni o più, guidando la classifica della scarsità. D'altra parte, il Brasile si distingue come un polo emergente di talenti nel settore IT e la sua forza lavoro specializzata è ricercata da aziende straniere, che offrono opportunità di retribuzione in dollari, con modalità di lavoro che coniugano benessere professionale e vita personale.
Damian Wasserman è uno dei fondatori diBEON.techpiattaforma che collega i migliori talenti dell'America Latina con aziende degli Stati Uniti, offrendo l'espansione dei team IT in modo completamente remoto. L'esecutivo sottolinea che il Brasile è il paese della regione che ha aderito di più a questo modello di lavoro, consentendo all'azienda di costruire un team con quasi 100 professionisti del settore in soli tre anni di attività nel paese, con salari che possono arrivare a 100.000 dollari all'anno (circa 500.000 R$).
Attualmente, BEON.tech offre più di 20 opportunità di carriera per professionisti senior, con nuove posizioni aggiunte ogni settimana. Le posizioni attuali includono posti perIngegnere Senior Full Stackin una startup innovativa di tecnologia radiologica,Ingegnere Senior Full Stackper un'azienda di tecnologia energetica rivoluzionaria, eResponsabile del progettoper un rinomato fornitore di soluzioni SaaS per la gestione dei documenti Queste funzioni offrono salari competitivi fino a 6.500 dollari USA al mese, offrendo l'opportunità di lavorare con aziende innovative in settori ad alto impatto. Altre posizioni sono disponibili nella sezione "Lavori più richiesti“.
Il mercato IT presenta una forte domanda in diverse funzioni, dalle più comuni alle specializzate. Ma per chi cerca innovazione, seguendo le tendenze del settore, scienza dei dati, intelligenza artificiale e apprendimento automatico sono aree con grandi salti, rappresentando ottime opzioni di investimento per la carriera, commenta l'esecutivo.
Nel campo dei dati, João Serrajordia, professore del corsoScienziato dei dati EBAC, Escola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia, evidenzia anche il crescente fenomeno della migrazione di talenti qualificati all'estero. Con la globalizzazione del mercato del lavoro, emergono numerose opportunità remote, e il mercato internazionale ha una forte domanda di manodopera specializzata dal Brasile. Paesi come gli Stati Uniti e il Regno Unito offrono salari medi significativamente più alti, variando tra 70.000 e 120.000 dollari USA all'anno, commenta.
L'IT in prima linea nell'adozione dell'intelligenza artificiale
L'adozione di nuove tecnologie si sta rivelando un grande alleato nel contesto della carenza di talenti, consentendo ai team di raggiungere alte prestazioni senza compromettere il benessere dei professionisti. Secondo una ricerca globale di Freshworks, il dipartimento IT è quello che utilizza di più l'IA nella quotidianità lavorativa, con l'89% dei professionisti che usano lo strumento almeno una volta al mese. Sono davanti nel Marketing (86%), Vendite (74%), Contabilità (74%), Risorse Umane (77%), Assistenza clienti (64%) e Legale (53%), per esempio.
In termini di produttività, i professionisti IT che hanno partecipato allo studio stimano che l'uso di soluzioni di intelligenza artificiale potrebbe far risparmiare, in media, 4 ore e 55 minuti alla settimana, l'equivalente di 30 giorni lavorativi all'anno.
"Viviamo in un'epoca in cui la tecnologia dell'intelligenza artificiale (IA) sta rapidamente rimodellando ogni settore e, per i professionisti IT, tenere il passo con questa evoluzione non è più un'opzione: è una necessità. L'intelligenza artificiale non solo aumenta l'efficienza operativa, ma apre anche nuove opportunità di innovazione. "I professionisti IT che investono per restare aggiornati e padroneggiare strumenti e processi basati sull'intelligenza artificiale saranno in prima linea nella trasformazione digitale, pronti ad affrontare le sfide e a massimizzare l'impatto delle loro organizzazioni in futuro", ha affermato Willian Pimentel, Direttore generale di Freshworks in America Latina.
