Tra le posizioni vacanti con la maggiore carenza di talenti sulle piattaforme di reclutamento comeInfatti, più della metà sono collegate al settore IT, sfida che deve influenzarenove organizzazioni su diecifino al 2026, secondo IDC. A esempio, Il 43% delle posizioni per ingegneri del software sulla piattaforma brasiliana di Indeed rimangono aperte per 60 giorni o più, guidando la classifica della scarsità. D'altra parte, Il Brasile si distingue come un polo emergente di talenti in IT e la sua forza lavoro specializzata è ricercata da aziende straniere, che stanno offrendo opportunità di remunerazione in dollari, con formati di lavoro che conciliano benessere professionale e vita personale
Damian Wasserman è uno dei fondatori diBEON.tecnologia, piattaforma che connette i migliori talenti dell'America Latina con aziende degli Stati Uniti, offrendo espansione di team IT in modo completamente remoto. L'esecutivo sottolinea che il Brasile è il paese della regione che ha aderito di più a questo modello di lavoro, permettendo all'azienda di costruire un team con quasi 100 professionisti del settore in soli tre anni di attività nel paese, con stipendi che possono arrivare a 100 USD.000 all'anno (circa R$ 500.000)
Attualmente, un BEON.tech sta offrendo oltre 20 opportunità di carriera per professionisti senior, con nuove posizioni aggiunte ogni settimana. Le posizioni attuali includono posti perIngegnere Senior Full Stackin una startup innovativa di tecnologia radiologica, Ingegnere Senior Full Stackper un'azienda tecnologica energetica dirompente, EResponsabile del progettoper un fornitore riconosciuto di soluzioni SaaS nella gestione dei documenti. Queste funzioni offrono salari competitivi fino a 6 USD.500 al mese, fornendo l'opportunità di lavorare con aziende innovative in settori ad alto impatto. Altre posizioni sono disponibili nella sezione "Lavori più richiesti“.
Il mercato IT presenta un'alta domanda in diverse funzioni, dalle più comuni alle specializzate. Ma per chi cerca innovazione, seguendo le tendenze del settore, scienza dei dati, l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico sono aree con grandi salti, essendo ottime opzioni di investimento per la carriera, commenta l'esecutivo.
Nel campo dei dati, João Serrajordia, professore del corso diScienziato dei dati EBAC, Scuola Britannica di Arti Creative e Tecnologia, mette in evidenza anche il crescente fenomeno della migrazione di talenti qualificati all'estero. Con la globalizzazione del mercato del lavoro, sorgono numerose opportunità remote, e il mercato internazionale ha un'alta domanda di manodopera specializzata dal Brasile. Paesi come Stati Uniti e Regno Unito offrono salari medi significativamente più alti, variando tra 70 USD.000 e US$120.000 all'anno, commenta
L'IT in prima linea nell'adozione dell'intelligenza artificiale
L'adozione di nuove tecnologie è diventata una grande alleata nello scenario di scarsità di talenti, permettendo alle squadre di raggiungere alte prestazioni senza compromettere il benessere dei professionisti. Secondo un'indagine globale di Freshworks, il dipartimento IT è quello che utilizza di più l'IA nella vita lavorativa quotidiana, con il 89% dei professionisti che utilizzano lo strumento almeno una volta al mese. Sono a capo del Marketing (86%), Vendite (74%), Contabilità (74%), RH (77%), Servizio clienti (64%) e Giuridico (53%), per esempio
Nella questione produttività, i professionisti IT partecipanti allo studio stimano che l'uso di soluzioni di IA potrebbe risparmiare, in media, 4 ore e 55 minuti a settimana, l'equivalente a 30 giorni lavorativi in un anno
"Viviamo in un'era in cui la tecnologia dell'Intelligenza Artificiale (IA) sta rapidamente rimodellando tutti i settori e", per i professionisti IT, seguire questa evoluzione non è più un'opzione – è una necessità. L'IA non solo aumenta l'efficienza operativa, ma apre anche una ricchezza di nuove opportunità per l'innovazione. I professionisti IT che investono nel mantenersi aggiornati e nel padroneggiare strumenti e processi con tecnologia di IA saranno in prima linea nella trasformazione digitale, pronti ad affrontare le sfide e massimizzare l'impatto delle loro organizzazioni nel futuro, ha commentato Willian Pimentel, Direttore Generale di Freshworks in America Latina
