Nel mercato del lavoro del 2025, distinguersi è più importante e sfidante che mai. ILTela, l'unica piattaforma di comunicazione visiva completa al mondo, ha pubblicato la seconda edizione del suo rapporto annualeNuovo anno, nuovo lavoro"Capodanno, Nuovo Lavoro", offrendo una panoramica completa su come l'intelligenza artificiale, i social media e gli strumenti di design accessibili stanno influenzando il processo di assunzione. Il verdetto? Coloro che adottano strumenti e media visivi in crescita e creano un marchio professionale forte hanno più possibilità di distinguersi.
In Brasile, paese che guida l'uso dei social network per avanzare nelle carriere e cercare lavoro, il 91% dei candidati ha pubblicato post sulle proprie esperienze professionali per affermarsi come esperti del settore in cui operano, superando la media globale (87%). Inoltre, il 91% utilizza piattaforme come Facebook e Instagram per cercare opportunità di lavoro, anche superiore alla media globale (80%), riflettendo una tendenza guidata dai professionisti della Generazione Z.
Il rapporto di Canva mostra anche che più della metà (53%) dei candidati in Brasile utilizza i social media per promuovere il proprio attuale impiego, mentre il 54% discute attivamente delle tendenze del business. Questo mette i professionisti brasiliani in vantaggio nella creazione di contenuti relativi alla carriera rispetto ad altri paesi studiati. Riflettendo questo comportamento, il 91% dei responsabili delle assunzioni nel paese analizza i profili dei candidati sui social media almeno alcune volte, mentre il 64% lo fa nella maggior parte del tempo. È anche da notare che l'83% dei responsabili delle assunzioni brasiliani controlla i profili su LinkedIn, evidenziando il ruolo fondamentale di questo social network nella valutazione dei candidati.
In appena un anno, dal 2023 al 2024, i brasiliani hanno creato più di 300 milioni di presentazioni su Canva, mentre il modello di storie di Instagram è stato il prodotto più utilizzato, superando i 319 milioni di utilizzi. Il Brasile è anche tra i tre principali paesi nell'uso di documenti, presentazioni, video e siti di Canva.
Questi candidati mettono in pratica le loro competenze, inclusa l'uso dell'IA, anche con curriculum e portafogli interattivi, cosa che sta attirando l'attenzione dei responsabili delle assunzioni. In Brasile, il 62% dei candidati ha utilizzato l'IA per aggiornare i propri curricula, ben al di sopra di altri paesi (41% in Spagna, 50% in Francia, 54% in Germania e 49% in Messico).
A livello globale, dove il 68% dei responsabili delle assunzioni analizza i profili dei candidati sui social media nella maggior parte delle volte, i candidati stanno ora usando questo a loro vantaggio. In Brasile, il 65% dei candidati e il 54% dei responsabili delle assunzioni concordano fortemente che un marchio professionale digitale è qualcosa che influenza il processo di assunzione.
"Sebbene a volte i processi di candidatura online possano sembrare un labirinto senza via d'uscita, l'adozione di media visivi e strumenti come l'intelligenza artificiale offre una nuova opportunità, consentendo alle persone di mostrare le proprie competenze in modi non tradizionali. Questi strumenti stanno diventando sempre più degli alleati che ti aiutano a migliorare la tua ricerca di lavoro, a ricevere più inviti ai colloqui e a far risaltare la tua candidatura", ha affermato.Lorraine Dooley, responsabile dell'acquisizione di talenti presso Canva.
Oltre 390 milioni di progetti di curriculum sono stati pubblicati con Canva nel 2024, mentre professionisti di tutto il mondo cercano di aggiungere più creatività alle loro candidature. La ricercaNuovo anno, nuovo lavoroIl Canva, realizzato con 4.200 responsabili delle assunzioni e 6.000 candidati, mostra come le tendenze della creatività influenzano milioni di persone che oggi operano nel mercato del lavoro. La ricerca è stata condotta da Sago in Brasile, USA, Regno Unito, Australia, India, Germania, Spagna, Francia, Messico e Giappone.
L’intelligenza artificiale è qui per restare: per chi cerca lavoro e per chi da lavoro
L'IA ha trovato il suo posto nella ricerca di lavoro e i suoi utenti hanno buoni motivi per sentirsi fiduciosi: in Brasile, il 98% dei candidati che hanno utilizzato l'IA per ottimizzare le loro candidature ha ricevuto inviti a colloqui, e per il 48% di questo gruppo ciò è successo per tutte le posizioni a cui si sono candidati. Oltre la creazione di contenuti, l'IA sta anche aggiungendo più velocità e ispirazione in tutto il processo di selezione, poiché il 57% dei candidati in tutto il mondo ha utilizzato l'IA per creare il proprio curriculum — un aumento del 12% rispetto all'anno scorso. Su Canva, il Testo Magico è stato usato 13,7 milioni di volte in progetti di curriculum nel 2024.
In Brasile, il 77% dei responsabili delle assunzioni ritiene che i candidati debbano comunicare l'uso dell'IA generativa nei materiali di candidatura, evidenziando il forte impegno del paese per l'importanza della trasparenza.
Anche a livello globale, l'IA viene utilizzata dal 38% dei candidati per cercare offerte di lavoro, dal 37% per trovare risorse visive per i curriculum e dal 37% per prepararsi ai colloqui e ricercare aziende. Tra i responsabili delle assunzioni, il 90% utilizza l'IA in qualche fase del processo di selezione, il 37% per riassumere i curricula e il 35% per redigere le descrizioni delle posizioni.
Da “noioso” a brillante: i responsabili delle assunzioni vogliono vedere applicazioni colorate e interattive
In una forza lavoro guidata da interazioni virtuali e da una generazione Z attaccata al visual, le regole per candidarsi a un lavoro stanno seguendo questa stessa tendenza: il 65% dei responsabili delle assunzioni preferisce curriculum con risorse interattive, un aumento del 10% rispetto al 2023. In Brasile, questa percentuale è simile (64%), indicando un forte cambiamento verso materiali di candidatura più dinamici.
Tutti i responsabili delle assunzioni intervistati che sono "molto soddisfatti" dei curricula che vedono li descrivono come moderni (55%) e interessanti (47%), mentre il 62% preferisce i colori invece del bianco e nero. Inoltre, il 72% di questi reclutatori preferisce candidati che presentano un portfolio che mostra il loro lavoro (tramite un sito web o una presentazione), ma solo il 35% dei candidati utilizza questi materiali, indicando che molti potrebbero perdere un'opportunità di distinguersi. Inoltre, il 50% dei responsabili delle assunzioni è favorevole alle lettere di presentazione in video.
L'enfasi sulla creazione di materiali accattivanti sembra aumentare quando si inizia un nuovo ruolo: il 68% dei candidati in Brasile ritiene che le competenze di progettazione siano molto importanti per distinguersi.
Il processo di onboarding assume una nuova forma nell'era dell'intelligenza artificiale
Man mano che l'IA continua a trasformare il luogo di lavoro, i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni trovano modi per snellire il processo di onboarding, mentre i nuovi assunti lo utilizzano per presentarsi con entusiasmo il primo giorno. In Brasile, il 92% dei responsabili delle assunzioni ritiene che l'IA faciliti l'integrazione, e la stessa percentuale (contro il 91% a livello globale) concorda che i materiali visivi migliorano questa esperienza. Inoltre, l'84% (superiore alla media globale del 77%) utilizza l'IA per creare materiali visivi che facilitano l'integrazione dei nuovi assunti.
Il Kit di Creazione Visiva di Canva semplifica a 220 milioni di persone in tutto il mondo il raggiungimento dei loro obiettivi creativi e professionali, con tecnologia di IA. Con migliaia dimodelli di curriculum, lettera di presentazione, social media e portfolio, un prodotto di documenti visivi e strumenti di intelligenza artificiale generativa come Magic Text e Magic Edit, centinaia di milioni di persone si sono rivolte a Canva nell'ultimo anno per perfezionare le proprie candidature di lavoro.
Per aiutare i candidati a trovare il lavoro, Canva ha selezionato risorse essenziali per i candidati in un unico posto nella pagina Nuovo Anno, Nuovo Lavoro. Per ulteriori informazioni e per esplorare queste risorse, accedere acanva.me/new-year-new-job-2025.
