I millennials, nati tra il 1981 e il 1996, hanno oggi tra 28 e 43 anni. Giovane Z, nata tra il 1997 e il 2012, ha un'età compresa tra 12 e 27 anni. Queste generazioni cercano più di un semplice lavoro; cercano un'esperienza che aggiunga valore sia a livello personale che professionale.
UNricerca “Sondaggio Millennial e Gen Z 2023”,della Deloitte, indica que para il 62% dei Millennials e il 49% della Generazione Z, il lavoro è fondamentale per la loro identità, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è qualcosa a cui tengono, essendo la principale caratteristica che ammirano nei loro pari e uno dei punti principali nella scelta di un nuovo impiego.
L'adattamento di queste due generazioni nel mercato del lavoro presenta sfide uniche per le aziende, richiedendo un'adeguazione significativa delle pratiche e delle culture organizzative. Per attrarre e trattenere questi talenti, è fondamentale comprendere le loro aspettative e allineare queste richieste alle competenze umane più valorizzate nel mercato del lavoro moderno, dichiara il CEO Advisor 10X e Presidente di Editora Brasport, Antonio Muniz.
6 attrazioni per i millennials e la generazione Z
Orari flessibili e lavoro da remoto
La flessibilità è un aspetto cruciale per i millennials e la generazione Z. Secondo la ricerca della Deloitte, il 75% dei millennials e il 70% della generazione Z considerano la flessibilità degli orari e la possibilità di lavoro da remoto fattori decisivi nella scelta di un impiego."La pandemia di COVID-19 ha consolidato queste aspettative, evidenziando l'importanza di un ambiente di lavoro che favorisca un miglior equilibrio tra vita professionale e personale", dichiara l'amministratore delegato.
Scopo e valori allineati
Queste generazioni valorizzano profondamente lo scopo e i valori delle aziende in cui lavorano. Secondo Glassdoor, il 77% dei millennials e l'80% della Generazione Z considerano la missione dell'azienda un fattore cruciale nella decisione di candidarsi.Per Antonio, le organizzazioni con una forte responsabilità sociale e pratiche di sostenibilità sono particolarmente attraenti per questi gruppi.
Opportunità di sviluppo e crescita professionale
Secondo Gallup, l'87% dei millennials considera lo sviluppo professionale estremamente importante. Lo sviluppo continuo è una priorità per i millennials e la generazione Z. Le aziende che investono in programmi di formazione e sviluppo delle competenze si distinguono come i datori di lavoro preferiti.
Cultura dell'inclusione e della diversità
PwC ha mostrato che l'85% dei millennials considera importanti le politiche di diversità e inclusione nella valutazione di un datore di lavoro. La generazione Z, ancora più consapevole di queste questioni, cerca attivamente aziende che promuovano la diversità a tutti i livelli. Gli ambienti di lavoro inclusivi e diversificati sono altamente valorizzati.
Benefici oltre lo stipendio
Benefici aggiuntivi, come programmi di benessere e piani sanitari completi, sono attraenti per queste generazioni. Secondo un rapporto di MetLife, il 74% dei millennials considera i benefici non salariali un fattore decisivo per rimanere in un'azienda.
“I giovani professionisti di oggi non cercano solo una retribuzione equa, ma soprattutto un equilibrio tra lavoro e vita privata che promuova il loro benessere generale. Offrire benefit quali orari flessibili e programmi strutturati per la salute mentale, diversità, inclusione e opportunità di sviluppo personale è fondamentale per attrarre e trattenere i talenti di questa generazione", sottolinea il CEO e fondatore di Bold Minds e specialista in sviluppo della leadership, Renato Herrmann
Utilizzo di tecnologie avanzate
Nativi digitali, millennials e generazione Z si aspettano che le aziende utilizzino tecnologia avanzata. Secondo Dell Technologies, l'80% di questi giovani crede che la tecnologia sul posto di lavoro sia essenziale per il loro successo. Per Renato, l'implementazione di strumenti di collaborazione digitale e l'aggiornamento costante con le ultime tendenze tecnologiche sono differenziali importanti per queste generazioni.
Le competenze umane devono essere valorizzate
Il Forum Economico Mondiale si è dedicato a comprendere le competenze necessarie per il futuro del mercato del lavoro. Secondo i rapporti recenti, alcune delle principali competenze che i professionisti devono possedere sono:
- Risoluzione di problemi complessi: identificare e risolvere problemi non banali in un ambiente in continuo cambiamento.
- Pensiero critico: valutare le informazioni in modo oggettivo e analitico, prendere decisioni informate.
- Criatividade: gerar ideias e soluções inovadoras para se adaptar às mudanças do mercado.
- Gestione del personale:guidare e sviluppare team per promuovere la collaborazione e la produttività.
- Coordinamento con gli altri: lavorare efficacemente in team, adeguandosi alle azioni dei colleghi.
- Intelligenza emotiva:comprendere e gestire le emozioni per costruire relazioni e affrontare situazioni complesse.
- Tprocesso decisionale e analisi dei dati: analizzare i dati e prendere decisioni sulla base di queste analisi.
- Orientamento al servizio:soddisfare le esigenze dei clienti con soluzioni efficaci.
- Negoziazione:negoziare in modo efficace per raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi.
- Flessibilità cognitiva:adattarsi a nuove informazioni e approcci in base a contesti diversi.
Per Antonio, adattare il mercato del lavoro per attrarre i millennials e la generazione Z richiede un approccio multifacetico che combini flessibilità, scopo, opportunità di sviluppo, ambienti inclusivi, benefici completi e tecnologia all'avanguardia.
Per Renato, “è fondamentale investire nello sviluppo di competenze umane come la risoluzione di problemi complessi, il pensiero critico e l’intelligenza emotiva. Le aziende che comprendono e soddisfano le aspettative di queste generazioni possono creare team più motivati e coinvolti, guidando il loro successo a lungo termine". conclude.
