Nata con lo scopo di semplificare e unificare la gestione di tutti i benefit flessibili, bonus, anticipazioni di stipendio e spese aziendali in un'unica applicazione,Pagamento Ecxcompleta un anno di attività con il marchioVolume totale dei pagamenti (TPV) pari a 115 milioni di R$.
La startup di carte multi-beneficio aziendali attualmente elabora24 milioni di reais al mese in transazioni e serve una base di 1.200 aziende e 50 mila utenti.Il piano di espansione prevede di quadruplicare questo volume entro la fine del 2025, spostando 400 milioni di R$ all'anno.
"Il mercato dei benefit si muove intorno ai 150 miliardi di R$ all'anno in Brasile e alcune aziende hanno già raggiunto 1 miliardo di R$ in TPV mensile in meno di cinque anni. Ci confronteremo a testa alta, portando come elemento di differenziazione l'unificazione di tutti i benefit finanziari essenziali per le risorse umane in un'unica piattaforma", afferma João Henrique Innecco, co-fondatore di Ecx Pay.
Oltre a concentrare i benefici aziendali in una singola carta, che può essere fisica o virtuale – opzione che riduce i costi di implementazione e logistica per i responsabili delle risorse umane e anche per il dipendente, che può accedere al beneficio fin dal primo giorno di lavoro.
L’opzione virtuale è stata popolare anche perché soddisfa gli obiettivi ESG all’interno delle aziende clienti: la piattaforma Ecx Pay offre ancheAnteciPay, una soluzione di anticipazione salariale che consente all'azienda di liberare fino al 30% dello stipendio come credito per acquisti con carta. Il responsabile delle risorse umane definisce il limite e i tipi di negozio in cui la carta può essere utilizzata. Il benefit ha costi gestiti dalla piattaforma ed è integrato nella busta paga, consentendo acquisti fino a 45 giorni in anticipo.
L'anticipo dello stipendio è una soluzione che risolve un problema molto comune dei brasiliani. Secondo la Ricerca sul Debito e Inadempienza dei consumatori, a ogni quattro brasiliani, tre non hanno R$ 200 di risparmio tra i cicli salariali. Abbiamo scoperto che l'87% degli acquisti effettuati con AnteciPay dai nostri utenti riguarda bisogni di base come cibo e salute, con una spesa media di 219 reais. È una soluzione che da un lato impedisce ai dipendenti di accumulare debiti o interessi eccessivi e, dall'altro, migliora il flusso di cassa dell'azienda e aumenta la soddisfazione dei dipendenti», spiega João Henrique Innecco.
Tutti gli utenti di Ecx Pay hanno accesso a sconti esclusivi fino al 70% su reti partner come Pague Menos, Drogasil, Droga Raia, Daki, Petlove e Chefs Club. La piattaforma ha anche stretto partnership in alcuni stati per offrire sconti fino al 15% su spese come l'energia elettrica. Un altro vantaggio per gli utenti è il programma di punti con Mastercard, in cui l'utente accumula 1 punto per ogni acquisto.Un'altra opzione che la carta offre è la possibilità di prelevare premi e bonus per i dipendenti direttamente con la carta.
Nel 2025, Ecx Pay intende lanciare due nuove funzionalità.Una di esse è trasformare la carta dei benefici in una carta aziendale, aiutando le aziende a gestire più facilmente le spese dei dipendenti per viaggi e spese dell'ufficio e quotidiane. In questa modalità, Ecx Pay desidera offrire una funzionalità specifica per aiutare le aziende nella gestione delle flotte di veicoli, supportando il controllo delle spese di manutenzione e rifornimento dei veicoli.
Con operazioni in tutto il Brasile, Ecx Pay ha come target aziende con 50 a 2.000 dipendenti e include nel portafoglio marchi come MRV, Fini, V4 Company e Unipar. Una startup è stata ideata all'interno di Ecx Card, un'azienda con oltre 30 anni di mercato che offre soluzioni di carte convenzionate e ha già servito più di 7.000 aziende, movimentando oltre 4 miliardi di reais.
