Fondata con lo scopo di semplificare e unificare la gestione di tutti i benefici flessibili, premi, anticipo salariale e spese aziendali in un'unica applicazione, UNPagamento Ecxcompleta un anno di attività con il marchioR$ 115 milioni in volume totale di pagamenti (TPV)
La startup di carte multi-beneficio aziendali attualmente elaboraR$ 24 milioni al mese in transazioni e serve una base di 1.200 aziende e 50 mila utenti. Il piano di espansione prevede di quadruplicare questo volume entro la fine del 2025, movimentando 400 milioni di R$ all'anno
Il mercato dei benefici muove circa 150 miliardi di reais all'anno in Brasile, e alcune aziende hanno già raggiunto 1 miliardo di R$ in TPV mensile in meno di cinque anni. Competiamo a viso aperto, portando come differenziale l'unificazione di tutti i benefici finanziari essenziali per le risorse umane in un'unica piattaforma, afferma João Henrique Innecco, cofondatore di Ecx Pay
Oltre a concentrare i benefici aziendali in un'unica carta, che può essere fisico o virtuale – opzione che riduce i costi di implementazione e logistica per i manager delle risorse umane e anche per il collaboratore, che può accedere al beneficio sin dal primo giorno di lavoro.
L'opzione virtuale sta piacendo anche per soddisfare gli obiettivi ESG all'interno delle aziende clienti – la piattaforma di Ecx Pay offre anche ilAnteciPay, una soluzione di anticipazione salariale che consente all'azienda di rilasciare fino al 30% dello stipendio come credito per acquisti con carta. Il responsabile delle risorse umane definisce il limite e i tipi di negozio in cui la carta può essere utilizzata. Il beneficio ha costi gestiti dalla piattaforma ed è integrato nel libro paga, consentendo acquisti con un preavviso fino a 45 giorni
L'anticipazione dello stipendio è una soluzione che risolve un problema piuttosto comune per i brasiliani. Secondo la Ricerca sul Debito e l'Inadempienza dei Consumatori, ogni quattro brasiliani, tre non hanno R$ 200 di avanzo tra i cicli di stipendio. "Abbiamo appurato che l'87% degli acquisti effettuati con AnteciPay dai nostri utenti riguarda bisogni fondamentali come cibo e salute", in un ticket medio di R$ 219 reais. È una soluzione che da un lato impedisce ai collaboratori di accumulare debiti o interessi abusivi e, per altro, migliora il flusso di cassa dell'azienda e aumenta la soddisfazione dei dipendenti, spiega João Henrique Innecco
Tutti gli utenti di Ecx Pay hanno accesso a sconti esclusivi fino al 70% in reti partner come Pague Menos, Drogasil, Droga Raia, Intanto, Petlove e Chefs Club. La piattaforma ha anche stretto partnership in alcuni stati per offrire sconti fino al 15% su spese come l'energia elettrica. Un altro beneficio per gli utenti è il programma di punti con Mastercard, in cui l'utente accumula 1 punto per ogni acquisto.Un'altra opzione che la carta offre è la possibilità di ritirare premi e bonus per i collaboratori direttamente tramite la carta
Nel 2025, Ecx Pay intende lanciare due nuove funzionalità. Una di esse è trasformare la carta dei benefici in una carta aziendale, aiutando le aziende a gestire con maggiore facilità le spese dei collaboratori per viaggi e spese d'ufficio e quotidiane. All'interno di questa modalità, Ecx Pay desidera offrire una funzionalità specifica per aiutare le aziende nella gestione delle flotte di veicoli, supportando nel controllo delle spese per la manutenzione e il rifornimento dei veicoli.
Con operazione in tutto il Brasile, Ecx Pay ha come pubblico target aziende con 50 a 2.000 collaboratori e include nel portafoglio marchi come MRV, Fini, V4 Company e Unipar. Una startup è stata ideata all'interno della Ecx Card, azienda con oltre 30 anni di esperienza nel mercato che offre soluzioni di carte convenzione e ha già servito più di 7 mila aziende, muovendo più di 4 miliardi di reais
