UNOssigeno, veicolo di Corporate Venture Capital (CVC) con 150 milioni di dollari per investire in startup orientate alla sostenibilità e alla trasformazione digitale, che ha un'operazione singolare in Corporate Venture Capital e Venture Building,presenta anche un modello inedito nel contesto aziendale, creato dal fondo per promuovere la sua culturaIl programma di Incentivo a Lungo Termine basato su Token.
L'iniziativa crea un portafoglio di investimenti accessibile ai collaboratori per condividere la creazione di valore, che è frutto degli investimenti che il fondo fa in startup, a esempio di alcune pratiche più comuni per i player di Venture Capital. Oltre alla retribuzione mensile e ai benefici, il team corporate di Oxygea ha anche accesso a una retribuzione variabile, convertita in unaPLR(Condivisione degli utili) basata sui risultati aziendali e individuali e suGettoniallocati proporzionalmente alla dimensione dei contributi effettuati da Oxygea
Questo modello è stato creato per attrarre nel nostro team persone con profilo imprenditoriale, condividere con i partecipanti il successo e la creazione di valore di Oxygea insieme alle startup investite, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. In questo modo, stimoliamo l'appetito per gli investimenti, l'agilità nella presa di decisioni e la diligenza con il capitale disponibile per investire, spiega il Responsabile delle Persone, Rafaela Marques.
Per illustrare nella pratica, supponiamo che un collaboratore riceva annualmente 10.000 R$ in retribuzione variabile, puoi scegliere di investire una certa % di questo importo nel modello ILP (Investimento a Lungo Termine) tramite Token. Se l'opzione è del 20%, 2.000 R$ sono destinati al modello ILP –che può moltiplicarsi o meno, in base al successo degli investimenti– e gli 8 mila reais rimanenti sono ricevuti tramite PLR, o ICP (Investimento a Breve Termine). Nell'Oxygea, l'adesione compromette una percentuale significativa della retribuzione variabile della leadership. Per il team, la partecipazione è volontaria e può arrivare fino al 20% della retribuzione variabile nel programma di Token. Non ci sono restrizioni di ruolo per partecipare al programma, ma c'è un rituale di validazione dei nomi da indicare per partecipare da parte della direzione con criteri predefiniti
Così come i meccanismi di investimento del fondo, il programma di Token di Oxygea è nato dopo una serie di Benchmarking effettuati durante la concezione del veicolo, che ha mappato fattori critici di successo e anche modelli tra coloro che non hanno avuto successo nel mercato delle CVC, cosa, secondo Artur Faria, CEO di Oxygea, è stato fondamentale per capire che, anche operando un Corporate Venture Capital, era necessario un certo livello di indipendenza per rendere l'operazione di investimenti più competitiva
Osserviamo modelli che finivano per perdere flessibilità e competitività a causa della connessione diretta con la casa madre, affrontando dilemmi nell'allineamento degli incentivi per la presa di rischi. Il nostro modello di Token è oggi un grande differenziale nel mercato del CVC, dove la maggior parte utilizza ancora lo stesso formato di retribuzione della sua 'nave madre', mette in evidenza il CEO di Oxygea
La proposta dei Token è anche un'alternativa ad altre forme di remunerazione che sono state scartate durante lo studio con i benchmark, come la formazione di società, opzioni sulle azioni, azioni e altri. Il modello utilizzato, che è una creazione inedita è stata co-costruita da molte mani da Oxygea insieme al suo controllore, Braskem, e con la startup partner Distu, esperto nel tema,coinvolgendo le aree delle Persone, Giuridica, Finanza e Portafoglio, contando anche con l'apertura e i contributi da parte del Consiglio Consultivo del fondo. Questo progetto è stato finalista del Premio Think Work Innovations 2024, competendo nella categoria 'Remunerazione e Benefici' e premiato nella categoria 'Partner dell'Innovazione'
