Negli ultimi anni, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità strategica per le aziende di tutto il mondo. In alcuni mercati, questo movimento ha dato origine a una nuova posizione esecutiva: ilResponsabile della Felicità (CHO), responsabile per promuovere un ambiente di lavoro più sano, produttivo e soddisfacente. Ma questa tendenza ha senso per il Brasile
Il concetto di CHO è emerso in grandi corporazioni all'estero, specialmente in aziende tecnologiche e startup, che hanno capito che la felicità sul lavoro influisce direttamente sulla retention dei talenti, coinvolgimento e, conseguentemente, nei risultati. Il professionista si occupa dell'implementazione di politiche per la qualità della vita, iniziative per il benessere mentale ed emotivo, cultura organizzativa e anche benefici che ampliano la soddisfazione dei collaboratori
Secondo ilABRH-SP, la crescente valorizzazione del benessere aziendale in Brasile indica che questa tendenza potrebbe guadagnare forza qui. Le aziende brasiliane sono sempre più attente all'importanza dell'ambiente di lavoro nella produttività e nell'attrazione di talenti. Tuttavia, la creazione di una posizione specifica per questa funzione è ancora un tema di dibattito, afferma Eliane Aere, Presidente dell'ABRH-SP
In Brasile, molte aziende stanno già investendo in strategie per il benessere dei dipendenti, ma la funzione di Chief Happiness Officer non è ancora ampiamente adottata. Nella maggior parte, le iniziative sono collegate a aree come le risorse umane, cultura organizzativa e salute aziendale, con programmi mirati all'equilibrio tra vita personale e professionale, giornate di lavoro più flessibili, benefici della salute mentale e spazi di decompressione
Per la presidente, la sfida sta nell'adattare questo concetto alla realtà brasiliana. Ogni azienda deve valutare la propria cultura e le proprie esigenze prima di creare una posizione come quella del CHO. In molti casi, può avere più senso rafforzare l'area delle risorse umane con professionisti focalizzati sul benessere dei collaboratori, complementa Aere
Indipendentemente dalla nomenclatura, la tendenza a dare priorità al benessere aziendale è una realtà. Con la crescente competitività nel mercato e la nuova generazione di professionisti che richiede un maggiore equilibrio tra vita e lavoro, le aziende che investiranno nella felicità organizzativa possono avere un vantaggio significativo
