Attualmente, la ricerca del benessere e dell'equilibrio è stata una costante, e uno dei risultati più desiderati di questo stile di vita è raggiungere la "felicità" in diverse aree della vita. E per molti brasiliani, il lavoro occupa gran parte della routine, cosa rende la qualità dell'ambiente professionale essenziale per l'equilibrio emotivo. Un'indagine sulla salute mentale e l'ambiente di lavoro, pubblicato da InfoMoney nel novembre di quest'anno, ha rivelato che 39,Il 95% dei partecipanti indica che l'infelicità sul lavoro è direttamente legata a relazioni tossiche. La ricerca, intitolataIl 70% della felicità sul lavoro dipende dal capo diretto – e questo impatta la produttivitàsi è basato su uno studio condotto da Robert Half in collaborazione con The School of Life, sottolineando l'influenza dei manager diretti sulla soddisfazione e produttività dei dipendenti
il terminebullismo, frequentemente associato all'ambiente scolastico, ora guadagna rilievo in un contesto inaspettato: l'ambiente di lavoro. Situazioni di ostilità, intimidazione o esclusione tra colleghi, i superiori non influenzano solo il benessere dei professionisti, ma compromettono anche la produttività e la salute fisica e mentale dei collaboratori. Molte volte, queste attitudini sono mascherate da critiche costanti e ingiustificate, tono di voce elevato, insulti in pubblico, attribuzione di compiti degradanti o scadenze impossibili, esclusione sociale e attacchi personali travestiti da feedback
Una Dra. Simone Nascimento, medico specializzato in Salute Mentale Aziendale presso l'Ospedale Israelita Albert Einstein e fondatore del Progetto Equilibria, sottolinea che il bullismo aziendale è una questione urgente. Gli impatti vanno oltre il psicologico, potendo scatenare ansia, depressione, assenteismo e persino malattie psicosomatiche. Questo danneggia sia i collaboratori che l'organizzazioneallerta
Inoltre, secondo il medico, la pratica del bullismo nell'ambiente professionale porta a un alto turnover, assenze mediche e calo delle prestazioni delle squadre. “Le aziende che trascurano questo problema possono affrontare perdite finanziarie e danni alla reputazione. Investire in programmi di salute mentale e qualità della vita è essenziale per promuovere un ambiente di lavoro più sano e produttivo, rinforza
Per affrontare il bullismo nell'ambiente di lavoro, la Dottoressa. Simone propone alcune azioni essenziali
. Offrire formazioneper chiarire cos'è il bullismo e i suoi impatti, promuovendo consapevolezza e rispetto
. Creare canali di supporto riservati, consentendo che i dipendenti comunichino i casi in sicurezza
. Indagare le denunce con serietàe prendere le misure necessarie contro i responsabili
. Rafforzare politiche organizzative chiare, sottolineando che il bullismo è una condotta grave, inaccettabile e intollerabile in azienda
Queste iniziative rafforzano che l'organizzazione considera il bullismo una pratica grave e inaccettabile, riportando il suo impegno per il rispetto, l'empatia e il benessere dei collaboratori.Le aziende che danno priorità alla salute mentale e all'equilibrio dei professionisti non solo rafforzano la produttività interna, ma diventano anche più competitive sul mercato, consolidando un'immagine di responsabilità e cura
