Sebbene l'aumento delle assenze per problemi mentali sia stato del 38% nel 2023, secondo il Ministero della Previdenza Sociale, uno studio condotto da Betterfly, in collaborazione con la Criteria, ha rilevato che il Brasile è il paese meno stressato dell'America Latina. Il Better Work,che è già alla sua seconda edizione, ha la proposta di analizzare il livello di coinvolgimento dei collaboratori in America Latina. Il campione considera più di 3 mila donne e uomini, dai 18 ai 65 anni, di aziende con più di 100 collaboratori del Brasile, Chile, Colombia, Ecuador, Messico e Perù
In Brasile, ci sono stati 805 partecipanti – 417 donne e 383 uomini, essendo che 526 delle generazioni Z e X e 278 delle X e Baby Boomers. Tra i paesi dell'America Latina, il paese ha registrato un tasso di stress del 34%, sotto la media del 38%, con la Colombia con il 41%; Messico e Perù con il 42%; Ecuador con il 43%; e Cile con il livello più alto, con il 46%.
Lo studio ha mostrato che il Nordest del Brasile è il 38% più stressato rispetto alle altre regioni, seguito dal Centro-Ovest (35%), Sud (34%) e Sudeste (32%). Abbiamo fatto un'analisi specifica di San Paolo, che rappresenta anche il 32% del livello di stress, il livello più basso presentato nel Sud-est. Comprendiamo che ciò può avvenire per una questione di caratteristica economica, poiché San Paolo è un polo più avanzato nel paese – con aziende che applicano flessibilità, inclusivi con modelli di lavoro che coinvolgono il lavoro da casa o ibrido, commenta Roberta Ferreira, Direttrice Globale dell'Esperienza del Marchio di Betterfly.
In questo senso, i più giovani sono i più colpiti: le generazioni Y e Z rappresentano il 37%, mentre i Baby Boomers e la Generazione X rappresentano il 29%. La ricerca ha evidenziato che gli uomini sono più stressati delle donne, con il 36%.
Lo stress è più elevato nelle aziende che non offrono benefit
Per l'esecutiva, è ovvio che un buon clima organizzativo svolge un ruolo fondamentale nell'aumento del coinvolgimento dei dipendenti, con rispetto reciproco, comunicazione aperta e una cultura di valorizzazione, crea una base solida affinché i collaboratori si sentano motivati e impegnati con le loro responsabilità.
Quando i collaboratori si sentono valorizzati, sono più propensi a investire il loro tempo e sforzo nel successo dell'organizzazione. C'è anche influenza per l'opportunità di crescita e sviluppo personale e professionale, spiega. In aggiunta a questo, lei sottolinea che la ricerca ha mostrato che lo stress è maggiore nelle aziende che non offrono benefici (58%).
I disturbi mentali sono tra le tre principali cause di assenteismo dal lavoro, secondo i dati della Giustizia del Lavoro. Pertanto, la grande sfida delle risorse umane è diventata non solo attrarre talenti, ma trattenerli e promuovere il coinvolgimento. Lo studio ha dimostrato che l'87% delle persone impegnate non soffre di stress, ciò che evidenzia l'importanza della promozione della salute mentale e del benessere dei propri collaboratori.
Vale la pena ricordare che, oggi, c'è il Certificato di Impresa Promotrice della Salute Mentale, secondo la Legge 14.831, approvata il 28 febbraio 2024, que concede o reconhecimento/honraria, dal governo federale, alle aziende che adottano linee guida, come attuazione di programmi di promozione della salute mentale nell'ambiente di lavoro e la lotta contro la discriminazione e le molestie in tutte le loro forme
Le persone con un buon ambiente di lavoro segnalano livelli più bassi di stress: il 39% di coloro che non hanno un buon ambiente di lavoro dichiarano stress lavorativo, Il 27% di questi ha un ambiente di lavoro molto buono
