Nærmingen til de travleste retail-datoene i Brasil, Black Friday i november og jul i desember, begynner å sette alarm for bedrifter og fagfolk.
På den ene siden må handelssektoren styrke sine team for å imøtekomme økt etterspørsel, mens på den andre siden må kandidatene være forberedt på å sikre seg de åpne stillingene i denne perioden. Ifølge Karina Pelanda, rekrutterings- og seleksjonsleder ved RH NOSSA, starter konkurransen om fagfolk allerede:
"Dette er tidspunktet hvor handel søker hastighet i ansettelsesprosessen, men også kvalitet i valg av kandidater. De som kommer med oppdaterte CV-er og noen kvalifikasjoner innen kundeservice, salg eller logistikk har større sjanse til å skille seg ut," sier han/hun.
Ifølge den nasjonale konføderasjonen av butikkleder, var antallet av midlertidige ansatte ansatt for disse datoene i 2024 nær 450 000 i hele Brasil.
La stagionalità fa sì che il settore retail debba assumere migliaia di lavoratori temporanei in poche settimane, soprattutto per ruoli come venditori, operatori di cassa, addetti allo stoccaggio e addetti alle vendite. Per molti, l'opportunità è il primo passo nel mercato del lavoro e gran parte di questa forza lavoro può essere assorbita nel periodo successivo. È un movimento comune ogni anno:
Le aziende sfruttano il periodo per testare i professionisti prima dell'assunzione definitiva. Coloro che dimostrano impegno e capacità di gestire i clienti hanno buone probabilità di essere assunti a tempo indeterminato", spiega Pelanda.
Specialisti sottolineano che i candidati dovrebbero considerare le posizioni temporanee come opportunità strategiche. Aggiornare il curriculum, investire in formazione rapida e evidenziare le esperienze precedenti, anche informali, sono differenziali importanti, inoltre mantenere parole chiave nel curriculum può essere un ottimo impulso per essere assunti.
