Come parte delle azioni di trasformazione del suo team dirigenziale,Avaya, leader globale nelle soluzioni di comunicazione ed esperienza del cliente, annuncia Kamilah Thomas come la nuova vicepresidente senior e chief people officer (CPO) dell'azienda.
Con oltre 20 anni di leadership nelle risorse umane globali e competenza in trasformazione organizzativa, Kamilah supervisionerà le risorse umane globali di Avaya e guiderà la sua trasformazione culturale alla ricerca del titolo di miglior azienda in cui lavorare, segnando un altro passo nella missione continua dell'organizzazione di promuovere una cultura di alte prestazioni.
Inoltre, guiderà gli sforzi dell'azienda in materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza e le comunità dell'Avaya United Employee Resource Group, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro e una cultura equi e inclusivi, rispondendo direttamente al CEO di Avaya, Alan Masarek, presso la sede centrale dell'azienda a Morristown, nel New Jersey.
"La vasta esperienza di Kamilah nel trasformare le organizzazioni e nel costruire culture inclusive è la combinazione perfetta per Avaya", ha detto Alan Masarek. La tua leadership sarà fondamentale per avanzare negli sforzi di Avaya mentre acceleriamo l'evoluzione del nostro luogo di lavoro verso un ambiente più dinamico, dove tutti i dipendenti possano prosperare.
La nuova vicepresidente senior e CPO dell'azienda fa parte dei Consigli di Amministrazione di MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) nei comitati di Remunerazione, Governance Aziendale e Nomine. Prima di entrare in Avaya, Kamilah è stata vicepresidente senior delle persone e dell'esperienza sul posto di lavoro in Roku, dove ha contribuito alla crescita organizzativa, ampliando la forza lavoro del 56%, e alla crescita redditizia dell'organizzazione. Inoltre, ha ricoperto il ruolo di chief people officer presso Dow Jones & Company, dove, insieme alla direzione, ha svolto un ruolo fondamentale nel trasformare l'azienda in una realtà digitale, supportando oltre 7.000 dipendenti in 50 mercati. Na A+E Networks, ela foi co-líder del dipartimento di persone e cultura, dove ha facilitato una transizione di CEO e ha guidato la trasformazione delle risorse umane per oltre 2.000 dipendenti.
