La Generazione Z, individui nati circa tra il 1997 e il 2012, sta rivoluzionando il modo in cui affrontiamo la vita professionale e la pensione. Diversamente dalle generazioni precedenti, che seguivano percorsi lineari fino alla pensione tradizionale, i giovani di oggi stanno adottando il concetto di "micro pensione" — pause pianificate durante la carriera per vivere nuove esperienze e concentrarsi sul benessere e sulla crescita personale.
Oltre all'immersione digitale, la Generazione Z è cresciuta in mezzo a crisi economiche globali, instabilità politica e cambiamenti rapidi nel mercato del lavoro. Questi fattori hanno plasmato una visione più cauta e pragmatica del futuro, spingendo alla ricerca di flessibilità e sicurezza finanziaria decentralizzata. Questo contesto spiega, in parte, la preferenza per molteplici fonti di reddito e l'attenzione alle micro pensioni nel corso della vita.
Secondo Carla Pinheiro, responsabile delle Operazioni di Quanta Previdenza, questi giovani preferiscono non aspettare decenni per godersi la vita, optando per intervalli tra un impiego e l'altro per riposarsi ed esplorare nuove opportunità.
"Danno priorità alla salute mentale, alla crescita personale e alle esperienze significative, anziché concentrarsi esclusivamente sulla longevità e sulla progressione di carriera. Questa tendenza riflette un cambiamento di paradigma, in cui la qualità della vita e la soddisfazione personale stanno guadagnando importanza", sottolinea l'esperto.
Questo nuovo concetto di micro pensione sfida anche le aziende e i datori di lavoro a ripensare le loro politiche di benefici e di fidelizzazione dei talenti. I programmi tradizionali di previdenza e i piani di carriera lineari potrebbero diventare meno attraenti per questi giovani, richiedendo formati più flessibili e adattabili alle loro aspettative di pause strategiche ed esperienze diverse nel corso della vita professionale.
Connesso e flessibile
Con il modello tradizionale di carriera messo in discussione, la Generazione Z opta per l'imprenditoria digitale, il freelancing e i lavori temporanei per ottenere maggiore flessibilità e diversificazione del reddito. "La sicurezza finanziaria per questa generazione non è più associata a un unico lavoro stabile, ma piuttosto alla capacità di generare reddito attraverso diversi mezzi", sottolinea Carla.
Formato da giovani all'inizio della carriera o appena usciti dall'università, questo gruppo ha un livello di interesse e conoscenza superiore alla media.La tecnologia svolge anche un ruolo centrale in questo nuovo comportamento, funzionando come alleata diretta nella pianificazione finanziaria.
Secondo i dati presentati dall'Anbima (Associazione Brasiliana delle Entità Finanziarie e del Mercato dei Capitali) nella settima edizione delRaggi X dell'investitoreIl 66% di questi giovani ha conti in banche digitali ed evita il servizio faccia a faccia, preferendo piattaforme intuitive e accessibili.
Le app consentono di monitorare gli investimenti in tempo reale, definire obiettivi personalizzati e persino programmare contributi variabili, adattando la pianificazione in base a periodi di reddito maggiore o minore. Questa combinazione di tecnologia e personalizzazione rende la pianificazione finanziaria più accessibile e connessa alla realtà di chi cerca libertà e sicurezza allo stesso tempo.
Secondo i dati del Raggi X dell'Investitore Brasiliano, nel campo degli investimenti, il tradizionale libretto di risparmio perde terreno a favore di nuove opzioni. Mentre il risparmio continua a essere la scelta principale per la maggior parte degli investitori di 28 anni o più, la Generazione Z cerca alternative più dinamiche. Solo il 3% investe in criptovalute, il 6% opta per fondi di investimento e il 10% si rivolge a influencer digitali per orientamento finanziario.
Nonostante la forte presenza digitale, questi giovani stanno dimostrando un approccio più proattivo alla pianificazione finanziaria, valorizzando i consigli di familiari e persone vicine. C'è un equilibrio tra la ricerca di informazioni sulle piattaforme digitali e la fiducia nelle opinioni tradizionali. Stanno imparando dalle generazioni precedenti e sfruttando al meglio le opzioni disponibili per risparmiare e raggiungere i loro obiettivi di pensionamento, spiega Valter Macena, analista di investimenti di Quanta.
Soluzioni e tendenze di mercato
Per supportare questa nuova prospettiva pensionistica, istituzioni come Quanta Previdência offrono soluzioni allineate alle esigenze della Generazione Z. "È essenziale che i giovani abbiano accesso a strumenti flessibili e accessibili per pianificare i loro micro-pensionamenti, garantendo sicurezza finanziaria senza rinunciare alla libertà che desiderano", afferma Carla.
Come alternativa sul mercato, il piano Cooprev emerge come un'opzione innovativa, consentendo contributi personalizzati e gestione facilitata attraverso piattaforme digitali. Ciò consente ai giovani di pianificare le loro pause strategiche senza compromettere la loro stabilità finanziaria.
Con una visione più pragmatica delle finanze, della carriera e dei consumi, la Generazione Z sta plasmando un futuro economico dinamico, in cui la tecnologia e la conoscenza sono strumenti essenziali per la gestione finanziaria.
