Amazon ha annunciato un piano di ristrutturazione che eliminerà circa 14.000 posizioni manageriali entro l'inizio del 2025. La misura mira a risparmiare tra 2 dollari,1 miliardo e US$ 3,6 miliardi all'anno, rappresentando una riduzione del 13% nella forza lavoro manageriale globale dell'azienda, che passerà da 105.770 per 91.936 gestori
Questa decisione arriva dopo recenti licenziamenti nei dipartimenti di comunicazione e sostenibilità di Amazon, mentre la compagnia cerca di ottimizzare le sue operazioni e ristrutturare i team
Secondo il Business Insider, Il taglio dei posti di lavoro fa parte della strategia del CEO Andy Jassy per semplificare il processo decisionale e accelerare le procedure interne. Il mese scorso, Jassy ha annunciato piani per aumentare la proporzione di collaboratori individuali rispetto ai manager di almeno il 15% entro la fine del primo trimestre del 2025. Ha sottolineato che la riduzione dei livelli di gestione renderà le operazioni più efficienti e permetterà ad Amazon di prendere decisioni più rapide, evitando la burocrazia eccessiva
In una nota pubblicata giovedì, Morgan Stanley ha previsto che il piano di Amazon potrebbe eliminare circa 13.834 posti dirigenziali entro l'inizio del prossimo anno. La stima si basa sull'assunto che i manager rappresentano il 7% della forza lavoro totale dell'azienda
Morgan Stanley ha stimato che questo sforzo potrebbe portare all'eliminazione di circa 13.834 posti di gestione entro l'inizio del prossimo anno, risultando in un risparmio di costi di 2 USD,1 miliardo a US$ 3,6 miliardi, ha riportato il Business Insider
Come parte di questo piano, Amazon ha lanciato un "canale di segnalazione della burocrazia", incentivando i dipendenti a segnalare procedure inefficienti che rallentano il lavoro. I manager hanno anche ricevuto istruzioni per aumentare il numero di subordinati diretti, limitare le assunzioni di alto livello e rivedere le strutture salariali per supportare la transizione a un modello di gestione più snello
Questa ondata di licenziamenti prosegue gli sforzi di riduzione dei costi di Amazon, che aveva già tagliato più di 27 mila posti di lavoro nel 2022 e 2023. L'azienda ha anche ritirato progetti che non generavano profitti, includendo la sua iniziativa "Prova Prima di Comprare" per i vestiti e un servizio di consegna rapida nei negozi fisici
La forza lavoro di Amazon è cresciuta significativamente durante la pandemia, arrivando a più di 1,6 milioni alla fine del 2021, un aumento significativo rispetto ai 798 mila dipendenti alla fine del 2019. Sebbene i numeri siano diminuiti da allora, l'azienda sta ancora ricalibrando le sue esigenze di personale
All'inizio di quest'anno, Amazon ha stabilito che i dipendenti aziendali tornassero in ufficio cinque giorni a settimana. Alcuni sono stati invitati a trasferirsi in centri uffici designati, cosa ha portato alcuni professionisti a scegliere di lasciare l'azienda invece di trasferirsi
Con informazioni di Techstartups.con
