L'Associazione Brasiliana delle Risorse Umane di San Paolo (ABRH-SP) sta prendendo una posizione ferma contro il regresso nelle politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) nelle organizzazioni. In un momento in cui grandi corporazioni, specialmente negli Stati Uniti, stanno riducendo i loro sforzi in quest'area, il Brasile cerca di distinguersi come un esempio globale di impegno continuo per la DEI
Il 21 agosto, ABRH-SP lancerà il manifesto "No al regresso dell'agenda di diversità!durante un evento speciale che riunirà dirigenti e CEO di grandi aziende brasiliane. L'obiettivo è formalizzare l'impegno del paese con la causa e promuovere lo scambio di esperienze per rafforzare l'inclusione nell'ambiente aziendale
Luiz Eduardo Drouet, Presidente del Consiglio Direttivo dell'ABRH-SP, mette in evidenza l'opportunità del Brasile di diventare un riferimento mondiale: “Mentre vediamo un preoccupante regresso in altri paesi, il Brasile ha l'opportunità di dimostrare che la DEI non è una moda passeggera, ma un'esigenza strategica per il futuro delle organizzazioni
Il manifesto, che sarà firmato da leader di diverse organizzazioni, riassume l'importanza di non solo preservare, ma ampliare i progressi nel campo della DEI. Drouet sottolinea che sono necessarie ulteriori azioni e investimenti, poiché stimolano l'innovazione, la competitività e lo sviluppo sostenibile
ABRH-SP invita tutte le aziende e i professionisti a unirsi a questo movimento, mirando a solidificare il Brasile come leader globale in questa questione essenziale. L'evento promette di essere un punto di riferimento nella lotta per la diversità e l'inclusione nell'ambiente aziendale brasiliano, contrastando con le tendenze regressiva osservate in altri paesi
