Ciao Guilherme, come stai? Qui sono Bruna Nunes, dell'ufficio stampa di Coursera, la più grande piattaforma di corsi online del mondo.
Coursera ha appena pubblicato il Rapporto sugli Impatti delle Microcrediti 2025 (cioè, sui corsi rapidi). Abbiamo avuto approfondimenti molto interessanti dal Brasile, alcuni di essi:
– Tutti i datori di lavoro (100%) stanno già utilizzando o esplorando assunzioni basate sulle competenze, con molti che evidenziano la necessità di strutture robuste di accreditamento per garantire una qualità costante.
– Il 95% dei datori di lavoro brasiliani afferma di essere più propenso ad assumere candidati con credenziali che offrono crediti accademici rispetto a quelli senza tali credenziali.
- Il 95% dei datori di lavoro brasiliani affermano che le microcredenziali rafforzano la candidatura di un professionista.
– Il 97% dei datori di lavoro ha assunto almeno un professionista con microcredenziale nell'ultimo anno.
- Il 94% dei datori di lavoro sono disposti a offrire salari iniziali più alti ai professionisti con microcredenziali, con incentivi ancora maggiori per quelle che offrono crediti accademici o sono focalizzate sull'IA generativa (GenAI).
- Il 98% dei datori di lavoro ha risparmiato sui costi di formazione per assunzioni di livello iniziale con microcredenziali rilevanti, con la maggior parte che ha riportato risparmi fino al 20%.
In Brasile, il Design UX è emerso come una competenza ad alta domanda — subito dopo GenAI e Cybersecurity.
Le competenze più richieste in Brasile nel 2024 sono state: IA Generativa, Strategia dei Dati, Marketing Digitale & E-Commerce
- I tre corsi più cercati su Coursera dai brasiliani: Certificato Professionale in Marketing Digitale & E-Commerce di Google, Certificato Professionale in Ingegneria dei Dati di IBM, Certificato di Competenze in IA Generativa per lo Sviluppo Software di DeepLearning.AI
Inoltro il comunicato con più dettagli. Se desideri parlare con la nostra portavoce, basta farmelo sapere. Hai interesse nella discussione?
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[Ricerca] Il 94% dei datori di lavoro offre salari iniziali più alti ai candidati con microcredenziali in GenAI secondo Coursera
Nuovo rapporto di Coursera evidenzia l'aumento della domanda di microcredenziali, i cambiamenti nelle assunzioni guidati dall'IA generativa e l'impatto crescente di queste certificazioni sulla trasformazione della forza lavoro brasiliana
San Paolo, maggio 2025La assunzione basata sulle competenze si sta accelerando in Brasile, con il 100% dei datori di lavoro brasiliani che già adottano o stanno esplorando questo approccio per affrontare la carenza di talenti, secondo ilRapporto di Impatto delle Microcredenziali 2025da Coursera. Il rapporto rivela che le microcredenziali stanno diventando uno strumento essenziale per rendere possibile questo cambiamento, con il 97% dei datori di lavoro brasiliani che già assumono candidati che le possiedono. Quasi tutti (95%) i datori di lavoro brasiliani hanno maggiori probabilità di assumere candidati con microcredenziali in IA generativa (GenAI) invece di candidati che non le possiedono – uno dei livelli più alti di preferenza per queste competenze in America Latina.
Basato su approfondimenti di oltre 2.000 datori di lavoro e studenti a livello globale, incluso il Brasile, il rapporto evidenzia la crescente domanda di microcredenziali e il loro impatto pratico. La maggior parte dei datori di lavoro brasiliani (94%) è disposta a offrire salari iniziali più alti ai candidati che possiedono queste certificazioni – una delle percentuali più alte al mondo. Tra coloro che hanno già assunto candidati con microcredenziali, il 98% ha riportato un risparmio reale sui costi di formazione nel primo anno, con la maggior parte che indica riduzioni fino al 20%.
Queste scoperte sono in linea con l'impegno crescente delle università brasiliane verso l'educazione basata sulle competenze. Sempre più istituzioni offrono microcredenziali in linea con le esigenze del settore, consentendo agli studenti di ottenere crediti per certificazioni riconosciute dall'industria e di applicarli nei loro corsi di laurea – creando un ponte tra l'apprendimento accademico e le competenze richieste dal mercato del lavoro. Man mano che il paese avanza nella sua trasformazione digitale e la corsa globale all'alfabetizzazione nell'IA si intensifica, questo approccio diventa sempre più critico per colmare il divario di competenze tecnologiche del Brasile. Gli studenti stanno rispondendo a questo cambiamento: in tutta l'America Latina, gli studenti hanno 3,7 volte più probabilità di iscriversi a programmi di laurea quando vengono offerte microcredenziali con crediti o focalizzate su GenAI.
"Con praticamente tutti i datori di lavoro brasiliani ora che danno priorità a GenAI e microcredenziali nelle decisioni di assunzione, il passaggio a assunzioni basate sulle competenze non è più una tendenza — è una realtà, con le microcredenziali che influenzano le decisioni di assunzione, i risultati dell'occupabilità e la produttività sul posto di lavoro", ha detto Marni Baker Stein, Direttrice dei Contenuti di Coursera. Con questo impulso crescente intorno all'educazione basata sulle competenze, studenti e datori di lavoro stanno segnalando che le università devono accelerare l'integrazione di microcredenziali allineate all'industria per garantire che gli studenti si laureino preparati alle esigenze del mercato del lavoro moderno.
Principali scoperte in Brasile:
Evidenza delle competenze in IA Generativa (GenAI) è una priorità per i datori di lavoro brasiliani nel prendere decisioni di assunzione:
- Il 95% preferisce un candidato meno esperto con certificazione in GenAI a uno più esperto senza questa qualifica
- Il 99% desidera che le università formino professionisti con competenze in GenAI per posizioni di livello iniziale
- 96% affermano che GenAI offrirà un vantaggio strategico alle loro organizzazioni
I datori di lavoro brasiliani stanno adottando microcredenziali per l'assunzione e la formazione:
- Il 95% afferma che le microcredenziali rafforzano la candidatura di un professionista
- 93% concordam que i laureati con microcredenziali sono pronti per il mercato del lavoro
- 98% sono disposti a formare la loro forza lavoro attuale con microcredenziali
- Il 95% preferisce assumere candidati con certificazioni che offrono crediti accademici
Microcredenziali stanno influenzando le scelte e i risultati degli studenti brasiliani:
- 1 su ogni 3 studenti brasiliani ha già ottenuto una microcredenziale
- La probabilità di iscrizione a un corso di laurea passa dal 24% (quando nessuna microcredenziale viene offerta) all'88% quando le microcredenziali sono disponibili. Questa probabilità aumenta ancora di più quando le microcredenziali offrono crediti o insegnano competenze in GenAI
- 94% credono che ottenere una microcredenziale li aiuterà ad avere successo nel lavoro
Mentre il Brasile cerca di diventare un polo globale di talenti digitali qualificati, ilRelazione di impatto delle microcredenzialiCoursera fornisce le evidenze più forti finora che queste certificazioni stanno aiutando a colmare le lacune di competenze, ridurre i rischi di assunzione e accelerare la trasformazione della forza lavoro. Per scaricare il rapporto completo ed esplorare le principali scoperte,clicca qui.
Metodologia
ILRapporto di Impatto delle Microcredenziali 2025da Coursera si basa su due ricerche globali condotte tra dicembre 2024 e gennaio 2025, raccogliendo approfondimenti da oltre 1.000 datori di lavoro e 1.200 studenti in dieci paesi: Stati Uniti, Regno Unito, Brasile, Francia, India, Indonesia, Messico, Arabia Saudita, Thailandia e Turchia. I datori di lavoro hanno condiviso le loro opinioni sulle tendenze assunzionali, sul ritorno sull'investimento e sugli stipendi differenziati per le microcredenziali, mentre gli studenti hanno riferito le loro motivazioni, gli impatti sulla carriera e le preferenze per i crediti accademici.
