In un mercato sempre più dinamico e competitivo, una nuova ricerca di LinkedIn, il più grande network professionale al mondo, ha dimostrato che i recruiter brasiliani incontrano difficoltà nel trovare professionisti con le competenze necessarie per ricoprire le posizioni aperte. Secondo il nuovo studio, il 72% dei professionisti delle risorse umane afferma che assumere talenti è diventato più difficile nell'ultimo anno.
Tra i principali ostacoli evidenziati dagli esperti vi sono la scarsità di candidati con le giuste competenze tecniche (65%) e comportamentali (58%) e la crescita del volume di candidature prive di qualifiche adeguate (55%). Questa realtà impone una doppia sfida: mentre i reclutatori devono affrontare un processo più laborioso e dispendioso in termini di tempo, i candidati qualificati spesso si trovano ad affrontare una maggiore concorrenza e difficoltà a distinguersi. In questo scenario, soluzioni innovative, come l'uso dell'Intelligenza Artificiale e un modello di reclutamento incentrato sulle competenze, si sono affermate come alternative per ottimizzare le assunzioni e ridurre il divario di talenti nel Paese.
Lo studio indica che l'89% dei professionisti delle risorse umane ritiene che l'intelligenza artificiale aiuti a ridurre le attività operative e a ottimizzare i tempi, consentendo ai team di reclutamento di concentrarsi su attività più strategiche, come la costruzione delle relazioni con i candidati e le negoziazioni. Inoltre, l'89% afferma anche che la tecnologia ha accelerato l'identificazione dei talenti e l'88% sottolinea che l'intelligenza artificiale aiuta a creare descrizioni di lavoro più efficaci, rendendo gli annunci di lavoro più attraenti per i candidati giusti.
"Il mercato del lavoro sta attraversando una rapida trasformazione e le aziende che non riusciranno ad adattarsi saranno notevolmente svantaggiate. Trovare e trattenere talenti qualificati richiede nuove strategie e l'intelligenza artificiale si è già affermata come uno strumento indispensabile in questo processo. Con la giusta tecnologia, i recruiter possono ridurre i colli di bottiglia, ampliare l'accesso ai candidati e prendere decisioni più strategiche, garantendo assunzioni più rapide ed efficaci ", afferma Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive di LinkedIn in Brasile .
Dall'esperienza alle competenze: un nuovo modello di assunzione
La ricerca rivela anche uno squilibrio tra le richieste delle aziende e le qualifiche disponibili sul mercato: il 69% dei professionisti delle risorse umane in Brasile afferma che esiste un divario tra le competenze possedute dai candidati e quelle di cui le aziende hanno effettivamente bisogno.
Per ridurre questa discrepanza, il 56% dei reclutatori sottolinea che l'accesso alle nuove tecnologie delle risorse umane, come gli strumenti di intelligenza artificiale, contribuirebbe a rendere il processo più efficiente, mentre il 44% ritiene che dare priorità alle competenze rispetto ai titoli di studio e all'esperienza pregressa potrebbe essere la soluzione per coprire più rapidamente i posti vacanti.
" Stiamo assistendo a un cambiamento di paradigma nel reclutamento. Le aziende che adottano un approccio più incentrato sulle competenze, piuttosto che solo sul background accademico o sull'esperienza, hanno più successo nell'assumere e trattenere i talenti. Questo nuovo modello apre opportunità a un numero maggiore di candidati e consente alle organizzazioni di ampliare i propri orizzonti nella ricerca di professionisti qualificati ", aggiunge Ana Plihal .
In questo senso, la transizione verso un modello di assunzione incentrato sulle competenze, supportato dalle tecnologie di reclutamento, emerge come un percorso fondamentale per ridurre il divario del mercato del lavoro, ampliare l'accesso a talenti qualificati e rendere le aziende più competitive e inclusive.
Metodologia
La ricerca è stata condotta da Censuswide su un campione di 500 professionisti delle risorse umane e responsabili dell'acquisizione di talenti in Brasile (di età pari o superiore a 18 anni). I dati sono stati raccolti tra il 28 novembre 2024 e il 13 dicembre 2024. Censuswide segue e impiega membri della Market Research Society, aderendo al suo codice di condotta e ai principi di ESOMAR. Inoltre, Censuswide è membro del British Polling Council.
