54% di professionisti in cerca di nuovo lavoro nel 2025

L'arrivo di un nuovo anno porta solitamente un rinnovato senso di scopo, stimolando riflessioni e motivando le persone a riconsiderare i propri obiettivi per il ciclo successivo, soprattutto in contesti di mercato del lavoro acceso Indice di fiducia Robert Half (ICRH), che mostra che 54% di professionisti prevede di cambiare lavoro nel 2025, il che rappresenta un aumento di quattro punti percentuali rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso.   

Le successive cadute dei tassi di disoccupazione, soprattutto tra i professionisti qualificati, quelli a partire dai 25 anni e con un'istruzione superiore completa, hanno fornito maggiore risalto ai lavoratori nei loro rapporti professionali, secondo i dati del terzo trimestre Pnad, il tasso di disoccupazione per questa porzione di popolazione è stato di 3,0% nel quarto trimestre del 2024, il più basso dal 2015.

“Esplorare nuove opportunità e perseguire la soddisfazione lavorativa sarà sempre visto come qualcosa di positivo, senza dubbio, è necessario però avere una visione strategica della carriera, perché i professionisti che cambiano frequentemente lavoro senza giustificazioni convincenti possono essere fraintesi dal mercato L'ambiente aziendale è in evoluzione e, più importante della durata in ogni posizione, è dimostrare la crescita e i risultati ottenuti in ogni”, consiglia Fernando Mantovani, direttore generale di Robert Half per il Sud America.

Cosa incoraggia la ricerca di nuove arie

Dalla fine della pandemia, in particolare, si è verificata una tendenza significativa di professionisti alla ricerca di nuove posizioni che meglio si adattassero ai loro valori, obiettivi e momenti di vita.

L'indagine ha inoltre individuato la motivazione della transizione tra coloro che hanno indicato la ricerca attiva di nuove opportunità: 69% degli intervistati ha espresso interesse a cambiare organizzazione, mantenendo la propria area professionale (crescita di cinque punti percentuali rispetto a gennaio 2024), mentre 31% ha voluto esplorare una nuova branca, segmento o carriera.

Principali ragioni del cambiamento

(Fonte: 30a edizione del Robert Half Trust Index)

Cosa influenza la fidelizzazione dei talenti

Secondo Fernando Mantovani, per rimanere competitivi in questo scenario, la sfida è quotidiana, e le aziende devono investire in politiche di lavoro chiare, nella trasparenza della leadership, nonché in buoni vantaggi e pacchetti retributivi, coerenti con le medie praticate dal mercato, consultabile nel Guida Robert alla metà dello stipendio 2025. 

L'indagine ha inoltre evidenziato la motivazione di chi vuole restare nel lavoro:

Fattori che favoriscono la permanenza nell'attuale azienda (i cinque più votati)

(Fonte: 30a edizione del Robert Half Trust Index)

“Il panorama è favorevole per i professionisti sintonizzati sulle attuali esigenze delle organizzazioni, che competono ferocemente per i migliori talenti del mercato. Poiché il capitale umano è la risorsa più preziosa di un'azienda, suggerisco ai leader di adottare una visione strategica per evitare di riconoscere dipendenti essenziali solo quando stanno per lasciare”, conclude Mantovani. 

le La 30a edizione dell'ICRH è il risultato di un sondaggio condotto nel novembre 2024 L'indagine considera la forza lavoro qualificata, composta da 1.161 lavoratori di 25 anni con un'istruzione superiore completa.