A chegada de um novo ano costuma trazer um senso renovado de propósito, estimulando reflexões e motivando as pessoas a reconsiderarem seus objetivos para o próximo ciclo, especialmente em contextos de mercado de trabalho aquecido. Questa tendenza si conferma nei dati dell'ultimoIndice di confidenza di Robert Half (RHI), que revela que 54% dos profissionais planejam trocar de emprego em 2025, o que representa um aumento de quatro pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano anterior.
As seguidas quedas nas taxas de desemprego, especialmente entre os profissionais qualificados, aqueles a partir de 25 anos e com ensino superior completo, proporcionaram maior protagonismo aos trabalhadores em suas relações profissionais. Segundo dados da Pnad do terceiro trimestre, o índice de desemprego para essa parcela da população foi de 3,0% no quarto trimestre de 2024, o menor desde 2015.
“Esplorare nuove opportunità e ricercare la soddisfazione professionale sarà sempre visto come qualcosa di positivo, senza dubbio. Tuttavia, è necessario avere una visione strategica della propria carriera, poiché i professionisti che cambiano spesso lavoro senza giustificazioni convincenti potrebbero essere mal interpretati dal mercato. “L’ambiente aziendale si sta evolvendo e, più importante della durata in ogni posizione, sta dimostrando la crescita e i risultati ottenuti in ogni fase”, consiglia Fernando Mantovani, direttore generale di Robert Half per il Sud America.
Cosa incoraggia la ricerca di nuovi orizzonti
In particolare, dalla fine della pandemia si è assistito a una tendenza significativa da parte dei professionisti a cercare nuove posizioni più adatte ai loro valori, ai loro obiettivi e ai momenti della loro vita.
L'indagine ha inoltre individuato la motivazione alla transizione tra coloro che hanno indicato una ricerca attiva di nuove opportunità: il 69% degli intervistati ha espresso interesse a cambiare organizzazione, mantenendo il proprio ambito professionale (una crescita di cinque punti percentuali rispetto a gennaio 2024), mentre il 31% desiderava esplorare un nuovo ramo, segmento o carriera.
Motivi principali del cambiamento
| Cambiamento di azienda | Cambiamento di area di attività, segmento o professione |
| Migliori opportunità di crescita | Realizzazione personale |
| Stipendio più alto | Qualità della vita |
| Nuove sfide | Stipendio più alto |
| Vantaggi più interessanti | Impara qualcosa di nuovo |
| Miglior equilibrio tra professionale e personale | Maggiore flessibilità |
(Fonte: 30a edizione del Robert Half Confidence Index)
Cosa influenza la fidelizzazione dei talenti
Secondo Fernando Mantovani, per restare competitivi in questo scenario la sfida è quotidiana e le aziende devono investire in politiche di lavoro chiare, nella trasparenza della leadership, oltre che in pacchetti di benefit e retribuzione adeguati, in linea con le medie di mercato, consultabili suGuida agli stipendi di Robert Half 2025.
La ricerca ha evidenziato anche la motivazione di coloro che vogliono mantenere il proprio posto di lavoro:
Fattori che favoriscono la permanenza nell'azienda attuale (i cinque più votati)
| Benefici e remunerazione | 56% |
| Flessibilità nel modello di lavoro | 32% |
| Ambiente di lavoro e cultura organizzativa | 32% |
| Equilibrio tra lavoro e vita privata | 27% |
| Opportunità di crescita e sviluppo professionale | 27% |
(Fonte: 30a edizione del Robert Half Confidence Index)
“O panorama é favorável para os profissionais sintonizados com as exigências atuais das organizações, que concorrem de forma acirrada pelos melhores talentos do mercado. Tendo em vista que o capital humano constitui o recurso mais valioso de uma empresa, sugiro às lideranças a adoção de uma visão estratégica para evitar reconhecer colaboradores essenciais apenas quando estiverem prestes a sair”, conclui Mantovani.
UN30a edizione dell'ICRH é resultado de uma pesquisa conduzida em novembro de 2024. A sondagem considera a mão de obra qualificada, composta por 1.161 trabalhadores a partir de 25 anos com ensino superior completo. I partecipanti sono stati suddivisi in
