In questo primo maggio, lo sguardo si rivolge alle conquiste storiche dei lavoratori, ma anche alle nuove frontiere che il mondo del lavoro sta aprendo. E poche aree riflettono queste trasformazioni in modo così accelerato come il settore della tecnologia. Con gli avanzamenti nel settore come l'intelligenza artificiale (IA), il cloud computing e la cybersicurezza, la tecnologia dell'informazione (TI) è diventata non solo il "carburante" dell'economia digitale, ma anche di tutto il mercato.
Il riflesso di ciò si trova nell'alta domanda di professionisti del settore. Secondo il rapporto sul Futuro del Lavoro 2025, sviluppato dal World Economic Forum, si prevede che entro il 2030 vengano creati 170 milioni di nuovi posti di lavoro a livello globale, trainati da tendenze come i progressi tecnologici, la transizione verde e i cambiamenti demografici. Tuttavia, si stima che 92 milioni di posti di lavoro saranno spostati nello stesso periodo, con una crescita netta di 78 milioni di posti di lavoro. Il rapporto evidenzia che le professioni con la maggiore crescita percentuale includono specialisti in big data, ingegneri fintech e specialisti in intelligenza artificiale e apprendimento automatico.
Secondo l'Associazione delle Aziende di Tecnologia dell'Informazione e della Comunicazione e delle Tecnologie Digitali (Brasscom), il settore tecnologico dovrebbe creare fino a 147 mila nuovi posti di lavoro formali nel 2025, considerando lo scenario più ottimista. Nella proiezione di base, sono previsti 88 mila nuovi posti di lavoro con contratto a tempo indeterminato. La necessità di professionisti qualificati è già evidente: tra il 2018 e il 2022, il mercato ha richiesto 665 mila talenti per queste posizioni, mentre la formazione tecnica e superiore ne ha forniti solo 465 mila, creando un divario del 30,2%. Nel 2021, questo deficit è stato ancora maggiore, raggiungendo il 66,7%.
Oltre alla questione quantitativa, un altro punto complesso sono le competenze e le caratteristiche dei professionisti. Il mercato è più esigente, richiedendo profili sempre più specializzati, ibridi e strategici. Per Gilberto Reis, COO di Runtalent, azienda di riferimento in tecnologia e servizi digitali, "il professionista della tecnologia nel 2025 non è solo un programmatore o un analista. È un risolutore di problemi complessi, con una visione di business, competenze tecniche e abilità interpersonali ben sviluppate".
Secondo lo studio della Brasscom, i corsi di Analisi e Sviluppo di Sistemi guidano la formazione di nuovi professionisti della tecnologia, con oltre 34 mila diplomati, seguiti da Informatica e Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione, con 11,2 mila, e Scienza dell'Informatica, con 9,3 mila.
Secondo l'esecutivo, i dati mostrano come il mercato stia cercando professionisti sempre più specializzati e allineati alle nuove esigenze tecnologiche, anche se sottolinea che la qualificazione non è l'unico requisito delle aziende. "Al giorno d'oggi, anche se è molto importante per i professionisti della tecnologia il dominio di hard skills come linguaggi, conoscenze avanzate in piattaforme cloud (architettura di microservizi, strumenti di automazione e cybersecurity integrata, tra le altre) sono le soft skills i fattori differenziali. Vediamo che le assunzioni si basano sempre più sul comportamento piuttosto che sul diploma. La curiosità, la capacità di imparare rapidamente e l'intelligenza emotiva sono elementi distintivi per un talento in tecnologia", sottolinea lo specialista.
Carriere in crescita
Oltre ad analizzare il mercato attuale della tecnologia dell'informazione, il COO di Runtalent, Gilberto Reis, ha elencato alcune delle principali aree e carriere in crescita nel settore per quest'anno. Sono esse:
- Il cloud computing
Iniziando come tecnico o analista di infrastrutture, il professionista può evolversi in architetto di soluzioni cloud, ingegnere DevOps e, in futuro, CTO di Infrastruttura.
- Cybersecurity
Il percorso va da analista di sicurezza delle informazioni a ingegnere di risposta agli incidenti e, più avanti, Chief Security Officer (CSO).
- Intelligenza artificiale
Il percorso può iniziare come data scientist junior, proseguire come ingegnere di machine learning e raggiungere ruoli come stratega dell'IA o responsabile etica dell'IA.
- Analisi dei dati e Big Data
Il professionista inizia come analista di dati o BI, evolve in ingegnere dei dati o scienziato dei dati e può arrivare a posizioni come Chief Data Officer (CDO) o stratega dei dati aziendali.
- Sviluppo di software e Low-Code/No-Code
Inizia come sviluppatore junior o "citizen developer" su piattaforme low-code, può avanzare a full stack, architetto del software o leader tecnico con focus su soluzioni agili e scalabili.
- Realtà Aumentata/Virtuale e Metaverso Aziendale
Inizia come designer 3D, sviluppatore XR o modellatore virtuale, potendo crescere fino a diventare specialista in esperienze immersive, manager di metaverso o stratega di ambienti virtuali aziendali.
- Automazione e Robotica (RPA e IA integrata)
Parte di funzioni come sviluppatore di RPA o analista di processi automatizzati, con possibilità di evolversi in architetto di automazione, ingegnere di IA applicata o manager della trasformazione digitale.
