CasaNotizieAvaya annuncia Kamilah Thomas come nuovo vicepresidente senior e chief people officer

Avaya annuncia Kamilah Thomas come nuovo vicepresidente senior e chief people officer

Nell'ambito delle azioni di trasformazione del proprio gruppo dirigente, il Avaya, leader globale nelle soluzioni di comunicazione e customer experience, annuncia Kamilah Thomas come nuovo senior vice president e chief people officer (CPO) dell'azienda. 

Con oltre 20 anni di leadership globale nelle risorse umane e competenze nella trasformazione organizzativa, Kamilah supervisionerà le risorse umane globali di Avaya e guiderà la sua trasformazione culturale alla ricerca del titolo di migliore azienda per cui lavorare, segnando un altro passo nella missione continua dell'organizzazione di promuovere un cultura ad alte prestazioni. 

Inoltre, guiderà gli sforzi dell'azienda in materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza e nelle comunità dei gruppi di risorse dei dipendenti Avaya United, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro e una cultura equi e inclusivi, riferendo direttamente al CEO di Avaya Alan Masarek a Morristown, New Jersey.

La vasta esperienza di“Kamilah nella trasformazione delle organizzazioni e nella costruzione di culture inclusive è la corrispondenza perfetta per Avaya”, ha dichiarato Alan Masarek.“La tua leadership sarà fondamentale per far avanzare gli sforzi di Avaya mentre acceleriamo l'evoluzione del nostro posto di lavoro verso un ambiente più dinamico in cui tutti i dipendenti possano prosperare.”

Il nuovo vicepresidente senior e CPO della società fa parte dei consigli di amministrazione di MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) nei comitati Corporate e Nominating Compensation and Governance Prima di entrare in Avaya, Kamilah è stata vicepresidente senior per le persone e l'esperienza sul posto di lavoro presso Roku, dove ha contribuito alla crescita organizzativa, ampliando la forza lavoro in 56% e alla crescita redditizia dell'organizzazione Inoltre, ha ricoperto il ruolo di chief people officer presso Dow Jones & Company, dove, insieme alla cultura manageriale top-0, è stata una trasformazione da 000 a persone.

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