Nel 2024, le donne rappresentano circa 31% di posizioni di leadership nelle istituzioni finanziarie, Anche se sottile, questo numero rappresenta un aumento rispetto al 2020, quando questa partecipazione era solo 24%, secondo un rapporto dell'Istituto brasiliano di corporate governance (IBGC).
C'è ancora molto da fare per garantire l'equità di genere nelle aziende, soprattutto nelle posizioni senior, ma questa evoluzione ha già evidenziato l'impatto positivo della diversità Secondo un sondaggio di consulenza McKinsey che ha esaminato gli effetti dell'inclusione e dell'equità nelle aziende, le organizzazioni con donne in posizioni di leadership hanno maggiori probabilità di realizzare profitti superiori alla media 20%.
Secondo Quella di Jenni Almeida, fondatore e CEO di Investi4U, società di consulenza finanziaria, le donne portano una visione strategica e a lungo termine che è fondamentale per il successo aziendale.“Prospettive diverse contribuiscono allo sviluppo di nuove strategie e innovazioni, e le leader donne lo hanno dimostrato con approcci differenziati, più collaborativi. Nel settore finanziario, ad esempio, questa diversità porta un importante equilibrio sul mercato, con decisioni più ponderate e capacità di adattamento negli scenari di crisi”, afferma.
L’uguaglianza di genere come fattore di successo
La crescita della partecipazione femminile in posizioni di leadership non si limita alle grandi corporation. I dati di Sebrae mostrano che, fino allo scorso anno, le donne rappresentavano 48% di nuovi imprenditori in Brasile, un aumento di 8% rispetto al 2020. “Occupiamo sempre più spazi che prima erano prevalentemente maschili, e questo sta generando nuove opportunità di crescita e leadership per us”, afferma il CEO di Invest4U.
Jenni Almeida ha fondato la sua consulenza con l'obiettivo di portare un'educazione finanziaria a prezzi accessibili alle famiglie brasiliane e, con il modello del franchising, stimolare anche altre donne come lei ad espandere questa eredità. “Dobbiamo capire che l'inclusione femminile non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche di strategia Le donne hanno una capacità unica di analizzare i rischi, e oserei dire che le madri hanno un senso acuto che consente loro di identificare ancora più opportunità, rendendo il settore finanziario molto più dinamico e competitivo”, sottolinea.
Un po' della storia di Jenni Almeida
Nel 2017, quando Jenni era in maternità, è nata l'idea di fondare una società che fosse più di una consulenza, che riflettesse i suoi valori più profondi e incidesse anche sul futuro della figlia. “Ho guardato Bella e ho pensato: Penso che essere il tuo miglior esempio; 100% di quello che faccio ha bisogno di essere corretto in modo che tu ti senta orgoglioso e abbia come esempio di amore, onestà, perseveranza e saggezza”, ricorda.
Nel corso della sua carriera professionale, ha incontrato molte grandi donne che, pur avendo poco accesso alle strategie finanziarie, avevano un immenso desiderio di crescere. “Il risultato finanziario ha bisogno di lavorare alla loro stessa velocità, e questo è semplice quando si tratta di pianificare Invest4U viene non solo per i grandi leader in posizioni elevate, ma anche per coloro che vogliono espandere il loro patrimonio con intelligenza, amore e onestà, proprio come anch'io desideravo lì all'inizio”, sostiene Jenni.
Sfide e opportunità per le donne nel mercato finanziario
Sebbene i progressi siano significativi, ci sono ancora barriere per le donne che vogliono agire nel mercato finanziario, sia come leader che come investitori. Uno studio della International Finance Corporation (IFC) ha rivelato che solo 25% di posizioni di leadership senior nel settore finanziario globale sono ricoperte da donne Secondo il rapporto, la mancanza di programmi di mentoring e reti di supporto limita il progresso delle donne nell'area, il che perpetua le barriere legate ai pregiudizi di genere.
In Invest4U, l'approccio personalizzato, che include formazione e supporto continui, e fondato sui valori della famiglia, mira a sostenere uomini e donne a investire in modo consapevole e strategico. “In quanto donna e imprenditrice, so quanto possa essere impegnativo raggiungere l'indipendenza finanziaria e pianificare un futuro sicuro Sono fermamente convinta che l'educazione finanziaria sia la chiave per far sì che questo accada Dare potere alle donne con queste conoscenze sta aprendo le porte a reali opportunità di crescita strategica, sottolinea Jenni.
Per l'amministratore delegato, se i programmi di inclusione fossero adeguatamente incoraggiati e rafforzati, le prospettive per le donne nel mercato finanziario sarebbero più promettenti L'impatto positivo che questa inclusione ha portato al settore rafforza la necessità di continuare a investire in programmi che sostengono la presenza femminile, sia nell'imprenditorialità che in posizioni di leadership. “Quando le donne prosperano, anche l'economia prospera Stiamo appena iniziando a vedere il potenziale delle donne nel mercato, e credo che il futuro riservi ancora più opportunità”, conclude.
