HRTech sviluppa un progetto di gestione delle persone per startup in fase iniziale

All'inizio di ogni startup, la sfida di mantenere un team impegnato senza l'aiuto di un'area Risorse Umane (HR) è immensa per qualsiasi imprenditore Pensandoci, Talent Academy, HRTech specializzata nella gestione delle persone e nella cultura organizzativa, ha sviluppato una soluzione per soddisfare le esigenze specifiche e su misura per le piccole imprese.

Con un team di esperti di gestione umana, l'azienda mira a migliorare lo sviluppo, il coinvolgimento, il reclutamento e la fidelizzazione dei talenti, in linea con le richieste e le sfide uniche affrontate dalle aziende in fase iniziale.

Secondo Mauricio Betti, CEO e co-fondatore di Talent Academy, la gestione delle persone è uno dei pilastri fondamentali per il successo delle startup“Comprendiamo che ogni startup ha la propria cultura, le proprie sfide e i propri obiettivi, per questo sviluppiamo soluzioni su misura Il nostro obiettivo è sostenere la crescita del business, assicurando che abbiano le solide basi necessarie per raggiungere il successo Tutto questo considerando le loro particolarità”.

Secondo Cortex, in un rapporto del 2023, il Brasile ha 12.040 startup Per quanto riguarda le dimensioni, 45% sono micro, mentre 24% sono piccole, 20% medie e 11% grandi. 45% di loro hanno fino a 3 dipendenti e quelli con da 4 a 50 dipendenti rappresentano 31%. Già quelli con da 51 a più di 5.000 specialisti sono solo 14% del mercato.“Le piccole aziende sono ancora significative nel mercato, con la fidelizzazione, il talento e diventano le crescenti, il talento e la concorrenza diventano la concorrenza AMMINISTRATORE DELEGATO.

Inoltre, HRTech fornisce un viaggio online, mappatura dei profili, gestione dell'esperienza e cultura organizzativa, promuovendo lo sviluppo di competenze socio-emotive attraverso workshop, mentoring e altre azioni che combinano teoria e pratica. “Crediamo che lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti sia essenziale per una crescita sostenibile, soprattutto delle piccole imprese. Il nostro approccio mira a rafforzare la cultura interna, aumentare le prestazioni e massimizzare il benessere del team, creando un ambiente favorevole all'espansione di”, sottolinea Renata Betti, CGO e co-fondatrice di Talent Academy.

La valutazione delle prestazioni è un altro strumento chiave offerto da Talent Academy, con modelli a 360, 180° e 90° Consente alle startup di acquisire una visione completa delle prestazioni dei propri dipendenti e identificare opportunità di miglioramento L'azienda assiste anche nell'elaborazione di Piani di Sviluppo Individuale (IDP), accelerando la crescita professionale e migliorando le competenze di dipendenti e manager.