Il mese di marzo arriva come un potente promemoria dell'importanza di celebrare il percorso delle donne e di riflettere sulle sfide che ancora persistono – soprattutto nel settore della tecnologia, dove la rappresentanza femminile è stata, storicamente, limitata. Nonostante una crescita significativa – secondo i dati del Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), la partecipazione femminile nella tecnologia è cresciuta del 60% tra il 2015 e il 2022 – le donne rappresentano ancora solo il 12,3% dei professionisti, mentre gli uomini costituiscono circa l'83,3% del mercato. Di fronte a questo contesto, laOltre il morbido, consulenza IT globale e laSenac-RJ, attraverso la voce dei loro responsabili delle risorse umane e dell'IT, sottolineano e discutono la presenza femminile nel mercato della tecnologia.
SecondoAlexandra Visconti, Responsabile delle risorse umane per Brasile e Costa RicaEOltre il morbidoI numeri evidenziano non solo il percorso già compiuto, ma anche la distanza ancora da percorrere affinché si possa raggiungere una reale uguaglianza di opportunità. Il direttore garantisce che, indipendentemente dal genere, benefici e salari sono diritti uguali per tutti i dipendenti dell'azienda. Il genere non è una questione per l'operato nel settore IT e nel corso degli anni ho avuto l'opportunità di assumere uomini e donne ugualmente capaci. Sempre più donne si interessano a questa professione, garantendo una diversità favolosa per l'azienda. Anche in Costa Rica assumiamo molte donne con profilo tecnico. Più candidate si presentano, maggiori sono le opportunità di assumerle. Tutti ne traggono vantaggio.
Tra le sfide affrontate dalle donne nel mercato IT, l'assenza di donne leader rappresenta un ostacolo significativo. Secondo la ricerca Women in Technology della società di consulenza Michael Page (2021), in tutta l'America Latina, meno del 30% delle posizioni di leadership in questo settore sono occupate da donne.Betsy Ferreira, Responsabile della tecnologia presso Senac-RJe professionista con 40 anni di esperienza nel settore, riflette su questa questione attraverso la propria carriera. Dopo sei anni di una storia di rapida evoluzione nell'azienda di software dove ho iniziato a lavorare, ricoprendo già una posizione senior nell'area tecnica, ho cercato un nuovo capitolo professionale in una grande azienda. In essa, sono stata in grado di superare quella che forse è stata la più grande difficoltà della mia carriera: conquistare la posizione di direttrice esecutiva in una società che fino a quel momento non aveva mai avuto donne in questo tipo di ruolo. Ho avuto il privilegio di essere la prima, ma per farlo, ho dovuto affrontare un processo che nessuno degli altri direttori esecutivi aveva affrontato. Sono rimasta come interim per quasi due anni e, solo dopo una valutazione approfondita, sono stata finalmente ufficializzata in quella posizione.
Contrariamente alle sfide poste, l’espansione della leadership femminile si è rivelata un fattore di differenziazione competitiva: secondo il rapportoLa diversità è ancora più importante, divulgato dalla McKinsey alla fine del 2023, le aziende con una maggiore rappresentanza femminile nei loro team esecutivi hanno il 39% in più di probabilità di ottenere prestazioni finanziarie migliori rispetto alle loro concorrenti meno diversificate. “La tecnologia è un campo che apprezza l'adattabilità e la risoluzione dei problemi, e quando le donne sono incluse e valorizzate nel settore, portano con sé una varietà di competenze e conoscenze che arricchiscono l'ambiente di lavoro e stimolano il progresso tecnologico. È per questo che la diversità nei team è un vantaggio così positivo”, afferma Alexandra.
Per Betsy, il vecchio profilo del leader gerarchico autoritario è stato ampiamente sovvertito da leadership facilitanti che ispirano, sviluppano e si prendono cura delle loro squadre – un nuovo profilo che le donne, affrontando e superando sfide significative nel contesto professionale, riescono a sviluppare con precisione. La presenza femminile in posizioni di gestione porta pratiche più umane e coinvolgenti per l'ambiente aziendale. Tali pratiche tendono ad accelerare il ritmo dell'innovazione nell'ambiente in cui sono inserite. Le donne lavorano in modo collaborativo in modo naturale e sono in grado di costruire legami e connessioni che ampliano il potere creativo e la produttività dei loro team», commenta l'esperta.
Tra le celebrazioni e le riflessioni suscitate dalla Giornata Internazionale della Donna, entrambe le professioniste fanno un invito alle donne che vorrebbero lavorare nel settore tecnologico, ma non conoscono le attività nel campo o incontrano barriere per accedervi. Alexandra rafforza l'esistenza di molti programmi di incentivo alla formazione e all'inserimento delle donne nel mercato IT, dove volontari e professionisti esperti offrono mentoring e workshop. Já Betsy consiglia alle donne di tutte le età di cercare connessioni e supporto, investire nella loro formazione e andare avanti senza paura delle sfide. Con la diversificazione del mercato tecnologico, tutti ne traggono vantaggio, e questa è un'affermazione che non dovrebbe essere limitata al mese di marzo.
