O Great Place To Work®, consulente globale che lavora con la missione di costruire una società migliore, trasformando ogni organizzazione in un "Great Place To Work for All", ha appena annunciato l'11ª edizione del premio delle 60 Migliori Aziende in cui Lavorare nella classifica Retail. Le premiate sono state suddivise in quattro categorie: Piccole, Medie, Grandi e Super Grandi.
Le aziende vincitrici sono distribuite in 12 stati brasiliani, con particolare attenzione alla regione sud-orientale con 28 aziende premiate, e in media esistono da 41 anni.
Una delle caratteristiche principali dello studio è che tra le 60 aziende premiate nel 2024, il modello di lavoro ibrido, che combina lavoro in presenza e remoto, si è mantenuto al 77%, come nell'edizione del 2023. La pratica di riduzione dell'orario ha subito un leggero calo nei due anni analizzati, dal 17% nel 2023 al 15% nel 2024, indicando che questa iniziativa è ancora offerta da una parte limitata delle aziende.
La proporzione di organizzazioni che offrono orari flessibili ai dipendenti è cresciuta dal 67% nel 2023 al 73% nel 2024, indicando una tendenza positiva nel consentire maggiore autonomia ai dipendenti. D'altra parte, l'offerta di lavoro da remoto ha subito una leggera diminuzione, dal 80% nel 2023 al 77% nel 2024, il che potrebbe riflettere un aggiustamento delle politiche di lavoro a distanza man mano che le aziende cercano di bilanciare le pratiche in presenza e a distanza. Questi dati evidenziano la continua adattabilità delle aziende nel rispondere alle esigenze dei collaboratori mentre modificano le loro strategie di flessibilità.
Un altro aspetto che attira l'attenzione della ricerca è il profilo dei collaboratori tra le aziende vincenti. C'è una forte partecipazione femminile, del 53%, tuttavia, nelle posizioni di alta leadership le donne occupano solo il 28%. Continuando in questa direzione, tra i CEO delle aziende premiate, l'85% sono uomini, riflettendo una scarsa rappresentanza femminile ai livelli più alti della leadership. Questo evidenzia l'importanza di attuare iniziative che promuovano l'uguaglianza di genere e incentivino l'ascesa femminile alle posizioni dirigenziali.
L'adozione di pratiche di salute mentale e benessere è rimasta elevata, con il 95% delle aziende che hanno ottenuto il marchio GPTW che hanno implementato queste azioni.
Lo studio mostra inoltre che le pratiche delle aziende quando i dipendenti hanno figli, l'8% delle Migliori Aziende per Lavorare offre un congedo di maternità superiore ai 120 giorni richiesti dalla legge. Per la licenza di paternità, il periodo richiesto dalla legge è di 5 giorni, e il 37% delle aziende offre più tempo di così.
La ricerca di GPTW mostra che il 35% delle premiate si sono distinte in azioni di sostenibilità, con un aumento del 7% rispetto allo studio del 2023. Tra le riconosciute, 17 sono firmatarie del Global Compact delle Nazioni Unite (ONU), iniziativa riconosciuta a livello mondiale per la sostenibilità aziendale.
Per quanto riguarda il turnover volontario nelle organizzazioni premiate, c'è stato un aumento del 14% nel 2022 al 18% per quest'anno. Nonostante questo aumento, è importante sottolineare che questi indici rappresentano ancora un basso turnover volontario rispetto a molte organizzazioni di questo settore.
Il GPTW ha concluso nella classifica di quest'anno che il 67% delle aziende utilizza programmi di mentoring per lo sviluppo dei propri collaboratori. Tuttavia, c'è una disparità rispetto ai programmi di coaching, offerti solo dal 23% delle aziende.
Quando si tratta di benefici, il 55% delle Migliori Aziende in cui Lavorare GPTW Retail offre borse di studio per corsi di laurea o post-laurea e il 63% dispone di università aziendale. Oltre a questi indicatori, il 33% delle aziende premiate offre corsi di lingue e il 30% mette a disposizione fondi affinché il dipendente possa utilizzare nel programma di sviluppo che desidera.
Per consultare lo studio completo cliccare sul link sottostante:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
