Il Grande Posto di Lavoro®, consulenza globale che lavora con la missione di costruire una società migliore, trasformando ogni organizzazione in un “Great Place To Work for All”, ha appena pubblicato l'11ª edizione del premio delle 60 Migliori Aziende per Lavorare classifica Retail. Le premiate sono state suddivise in quattro categorie: Piccole, Media, Grandi e Super Grandi
Le compagnie vincitrici sono distribuite in 12 stati brasiliani, con un focus sulla regione sud-est con 28 aziende premiate, e possiedono, in media, 41 anni di esistenza
Uno dei punti salienti dello studio è che tra le 60 aziende premiate nel 2024, il modello di lavoro ibrido, che combinava il lavoro in presenza e remoto, mantenuto al 77%, così come nell'edizione del 2023. La pratica di riduzione dell'orario di lavoro ha registrato una leggera diminuzione nei due anni analizzati, dal 17% nel 2023 al 15% nel 2024, indicando che questa iniziativa è ancora offerta da una parte limitata delle aziende
La proporzione di organizzazioni che offrono orari flessibili ai collaboratori è aumentata dal 67% nel 2023 al 73% nel 2024, indicando una tendenza positiva nel consentire maggiore autonomia ai dipendenti. D'altra parte, l'offerta di lavoro da casa ha subito una leggera diminuzione, dal 80% nel 2023 al 77% nel 2024, cosa può riflettere un aggiustamento nelle politiche di lavoro remoto mentre le aziende cercano di bilanciare pratiche in presenza e a distanza. Questi dati evidenziano l'adattamento continuo delle aziende per soddisfare le esigenze dei collaboratori mentre adeguano le loro strategie di flessibilità
Un altro punto che attira l'attenzione della ricerca è il profilo dei collaboratori tra le aziende vincitrici. C'è una forte partecipazione femminile, di 53%, tuttavia, nelle posizioni di alta leadership le donne occupano solo il 28%. Seguendo in questo senso, tra i CEO delle premiate, L'85% sono uomini, riflettendo una bassa rappresentanza femminile nei livelli più alti di leadership. Questo sottolinea l'importanza di implementare iniziative che promuovano l'uguaglianza di genere e incoraggino l'ascesa femminile alle posizioni esecutive
L'adozione di pratiche di salute mentale e benessere è rimasta alta, con il 95% delle aziende che hanno ottenuto il marchio GPTW implementando queste azioni
Lo studio mostra anche che le pratiche delle aziende quando i dipendenti hanno figli, L'8% delle Migliori Aziende per Lavorare offre un congedo di maternità superiore ai 120 giorni richiesti dalla legge. Per il congedo di paternità, il periodo richiesto dalla legge è di 5 giorni, e il 37% delle aziende offre più tempo di così
Il sondaggio del GPTW mostra che il 35% delle premiate si è distinta in azioni di sostenibilità, un aumento del 7% rispetto allo studio del 2023. Tra le riconosciute, 17 sono firmatarie del Patto Globale delle Nazioni Unite (ONU), iniziativa riconosciuta a livello mondiale di sostenibilità aziendale
Riguardo al turnover volontario nelle organizzazioni premiate, c'è stata una crescita del 14% nel 2022 al 18% per quest'anno. Nonostante questo aumento, è importante sottolineare che questi indici rappresentano ancora un basso turnover volontario rispetto a molte organizzazioni di questo settore
Il GPTW ha concluso nella classifica di quest'anno che il 67% delle aziende utilizza programmi di mentoring per lo sviluppo dei propri collaboratori. Tuttavia, c'è una disparità rispetto ai programmi di coaching, offerto solo dal 23% delle aziende
Quando si tratta di benefici, Il 55% delle Migliori Aziende per Lavorare GPTW nel Settore Retail offre borse di studio per corsi di laurea o post-laurea e il 63% ha un'università aziendale. Oltre a questi indicatori, Il 33% delle aziende premiate offre corsi di lingue e il 30% mette a disposizione un budget affinché il dipendente possa utilizzare nel programma di sviluppo che desidera
Per consultare lo studio completo cliccare sul link sottostante:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
