Un Swile, azienda francese leader nei benefici aziendali, ha realizzato una campagna sui suoi social media per cercare nuovi talenti e ha visto le candidature crescere del 30% tra i mesi di aprile e giugno di quest'anno. Ci sono state più di 10.000 registrazioni sul sito nel periodo per opportunità nei settori della tecnologia e del marketing, con video che hanno avuto più di un milione di visualizzazioni su Instagram
La strategia, risultato della collaborazione tra marketing e il settore delle risorse umane, è stata realizzata in fasi e ha avuto una prima pubblicazione su un'opportunità affermativa per donne ingegnere del software. La pubblicazione su Instagram riguardo al posto è stata protagonista dall'influencer Ana Chiyo e ha avuto 1,2 milioni di visualizzazioni, con circa 3 mila candidature. L'unione delle due aree interne in un progetto per i social media ha generato anche una crescita di 7 mila follower sul profilo di Swile su Linkedin e Instagram
Bruno Montejorge, VP di Marketing di Swile Brasile, spiega che l'idea è nata dalla volontà di raggiungere un pubblico più ampio e diversificato in modo coinvolgente. Perciò, utilizziamo Instagram come un modo per uscire dal convenzionale, non solo attirando talenti, ma anche facendo in modo che i follower vedessero Swile come disruptive e innovativa.
La nuova fase della campagna è iniziata il 15 luglio ed è rivolta a un'opportunità nel settore vendite, controllaQui. I candidati possono controllare ulteriori dettagli sulle opportunità sul sitowww.swile.co/pt-br/carreiraso nei profili diProfilo utenteELinkedin.
