A Swile, azienda francese leader nel settore dei benefit aziendali, ha lanciato una campagna sui suoi social media per cercare nuovi talenti e ha visto le candidature crescere del 30% tra aprile e giugno di quest'anno. Sono stati più di 10.000 registrazioni sul sito nel periodo per opportunità nelle aree di tecnologia e marketing, con video che hanno avuto più di un milione di visualizzazioni su Instagram.
La strategia, frutto della collaborazione tra il marketing e il dipartimento delle risorse umane, è stata realizzata a fasi e ha avuto una prima pubblicazione riguardante un'opportunità affermativa per donne ingegneri del software. La pubblicazione su Instagram riguardante la posizione è stata protagonista l'influencer Ana Chiyo e ha ottenuto 1,2 milioni di visualizzazioni, con circa 3 mila candidature. L'unione delle due aree interne in un progetto per i social media ha portato anche a una crescita di 7 mila follower sul profilo di Swile su LinkedIn e Instagram.
Bruno Montejorge, VP di Marketing di Swile Brasil, spiega che l'idea è nata dal desiderio di raggiungere un pubblico più ampio e diversificato in modo coinvolgente. Per questo motivo, utilizziamo Instagram come un modo per uscire dal convenzionale, non solo attirando talenti, ma anche facendo sì che i follower vedano Swile come una realtà disruptiva e innovativa.
La nuova fase della campagna è iniziata il 15 luglio ed è focalizzata su un'opportunità nell'area vendite, scoprilaQui. I candidati possono verificare ulteriori dettagli sulle opportunità sul sito web /www.swile.co/pt-br/carreiraso nei profili diProfilo utenteELinkedin.
