Nel 2024, le donne rappresentano circa il 31% delle posizioni di leadership nelle istituzioni finanziarie. Sebbene sottile, questo numero rappresenta un aumento rispetto al 2020, quando questa partecipazione era del solo 24%, secondo un rapporto dell'Istituto Brasiliano di Governance Aziendale (IBGC).
C'è ancora molto da fare per garantire l'equità di genere nelle aziende, soprattutto nelle posizioni di alto livello, ma questa evoluzione ha già evidenziato l'impatto positivo della diversità. Secondo una ricerca della società di consulenza McKinsey che ha esaminato gli effetti dell'inclusione e dell'equità nelle aziende, le organizzazioni con donne in posizioni di leadership sono del 20% più propense a ottenere profitti superiori alla media.
SecondoJenni Almeida, fondatore e CEO diInvesti4U, società di consulenza finanziaria, le donne portano una visione strategica e a lungo termine che è fondamentale per il successo delle imprese. "Prospettive diverse contribuiscono allo sviluppo di nuove strategie e innovazioni, e le leadership femminili lo hanno dimostrato con approcci differenti, più collaborativi. Nel settore finanziario, ad esempio, questa diversità porta un equilibrio importante per il mercato, con decisioni più ponderate e capacità di adattamento in scenari di crisi", commenta.
L’equità di genere come fattore di successo
La crescita della partecipazione femminile in posizioni di leadership non si limita alle grandi aziende. I dati del Sebrae mostrano che, fino all'anno scorso, le donne rappresentavano il 48% dei nuovi imprenditori in Brasile, con un aumento dell'8% rispetto al 2020. "Stiamo sempre più occupando spazi che prima erano prevalentemente maschili, e questo sta creando nuove opportunità di crescita e leadership per noi", afferma l'amministratore delegato di Invest4U.
Jenni Almeida ha fondato la sua consulenza con l'obiettivo di portare un'educazione finanziaria accessibile alle famiglie brasiliane e, con il modello di franchising, anche stimolare altre donne come lei a espandere questo patrimonio. "È necessario capire che l'inclusione femminile non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche di strategia. Le donne hanno una capacità unica di analizzare i rischi, e oserei dire che le madri hanno un senso acuto che le permette di individuare ancora più opportunità, rendendo il settore finanziario molto più dinamico e competitivo", sottolinea.
Un po' della storia di Jenni Almeida
Nel 2017, quando Jenni era in congedo di maternità, è nata l'idea di fondare un'azienda che fosse più di una consulenza, che riflettesse i suoi valori più profondi e influenzasse anche il futuro di sua figlia. Guardavo Bella e pensavo: «Devo essere il suo miglior esempio; il 100% di ciò che faccio deve essere corretto affinché si senta orgogliosa e abbia come esempio di amore, onestà, perseveranza e saggezza», ricorda.
Nel corso della sua carriera, ha incontrato molte grandi donne che, nonostante avessero scarso accesso alle strategie finanziarie, avevano una voglia immensa di crescere. Il risultato finanziario deve lavorare alla stessa velocità di loro, e ciò è semplice quando si presenta una pianificazione. Invest4U non viene solo per i grandi leader, in posizioni elevate, ma anche per coloro che vogliono espandere il proprio patrimonio con intelligenza, amore e onestà, proprio come ho desiderato anch'io all'inizio, sostiene Jenni.
Sfide e opportunità per le donne nel mercato finanziario
Nonostante i progressi siano significativi, ci sono ancora ostacoli per le donne che desiderano operare nel mercato finanziario, sia come leader che come investitrici. Uno studio della International Finance Corporation (IFC) ha rivelato che solo il 25% delle posizioni di alta dirigenza nel settore finanziario globale è occupato da donne. Secondo il rapporto, la mancanza di programmi di mentoring e reti di supporto limita il progresso delle donne nel settore, perpetuando barriere legate a pregiudizi di genere.
In Invest4U, l'approccio personalizzato, che include formazione e supporto continuo, e basato su valori familiari, mira a supportare uomini e donne a investire in modo consapevole e strategico. Come donna e imprenditrice, so quanto può essere difficile raggiungere l'indipendenza finanziaria e pianificare un futuro sicuro. Credo fermamente che l'educazione finanziaria sia la chiave affinché ciò accada. Dare alle donne questa conoscenza significa aprire le porte a opportunità reali di crescita strategica, sottolinea Jenni.
Per il CEO, se i programmi di inclusione fossero adeguatamente incentivati e rafforzati, le prospettive per le donne nel mercato finanziario sarebbero più promettenti. L'impatto positivo che questa inclusione ha portato al settore rafforza la necessità di continuare a investire in programmi che supportino la presenza femminile, sia nell'imprenditoria che in posizioni di leadership. Quando le donne prosperano, anche l'economia prospera. Stiamo appena iniziando a vedere il potenziale delle donne nel mercato, e credo che il futuro riserverà ancora più opportunità, conclude.
